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　　一類(lèi)企業(yè)：修正企業(yè)管理制度

　　張女士是一家世界500強(qiáng)企業(yè)的人事主管，勞動(dòng)法出臺(tái)之后，正在考慮糾正合同期滿裁員不給補(bǔ)償?shù)淖龇āＲ恍┢髽I(yè)更捷足先登，某傳媒集團(tuán)人力資源管理人員早在合同法出臺(tái)之前就邀請(qǐng)一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進(jìn)行了權(quán)威解讀。人事干部張小姐告訴記者，她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動(dòng)合同中約定的辭職賠償金的內(nèi)容。

　　二類(lèi)企業(yè)：一邊學(xué)法一邊觀望

　　“該怎么辦呢，最擔(dān)心的就是社保費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這兩筆的數(shù)目可是不小啊。”在一場(chǎng)大型《勞動(dòng)合同法》講座的間隙，一家大型加工企業(yè)的人事主管張女士禁不住感嘆。據(jù)介紹，在該企業(yè)，只有少數(shù)骨干的職工才買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，大部分的一線工人都沒(méi)有社保。之前，企業(yè)裁員也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一旦《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，企業(yè)的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業(yè)的人事主管李先生也是頗為擔(dān)憂。但是兩人最終商定的結(jié)論是，還得看政府的態(tài)度，如果政府執(zhí)行力度大，就趕緊改，如果政府監(jiān)督不到位，還是能混就混。

　　三類(lèi)企業(yè)：把合同法看作一紙空文

　　擁有一家塑料管廠的關(guān)先生只在媒體上看到過(guò)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的介紹，對(duì)于具體《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，相當(dāng)陌生。他對(duì)勞動(dòng)合同法的反應(yīng)是“監(jiān)督難，執(zhí)行難，很可能只是一紙公文。”他的理由是，如果政府能夠?qū)γ總�(gè)企業(yè)都能公平監(jiān)督，那當(dāng)然是好事，問(wèn)題是政府不可能去檢查每一個(gè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況，那就讓企業(yè)有了鉆漏洞的機(jī)會(huì)。

　　勞動(dòng)部門(mén)：企業(yè)別跟法律較勁

　　對(duì)此，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，勞動(dòng)部門(mén)將依法辦事，決不會(huì)手軟。他告誡企業(yè)主，千萬(wàn)不要讓自己的企業(yè)與法律對(duì)抗。