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企業(yè)忙著“研讀”勞動(dòng)合同法
資訊 > 熱門(mén) > 正文 881 2012-05-01 17:15:25

 《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施,作為合同法的重要規(guī)范對(duì)象,不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始有了動(dòng)作。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),不同企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的態(tài)度出現(xiàn)了明顯分化。對(duì)此,廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局明確表示,勞...

 《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施,作為合同法的重要規(guī)范對(duì)象,不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始有了動(dòng)作。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),不同企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的態(tài)度出現(xiàn)了明顯分化。對(duì)此,廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局明確表示,勞動(dòng)部門(mén)肯定會(huì)不折不扣地執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī),將嚴(yán)肅處理。

  一類(lèi)企業(yè):修正企業(yè)管理制度


  張女士是一家世界500強(qiáng)企業(yè)的人事主管,勞動(dòng)法出臺(tái)之后,正在考慮糾正合同期滿裁員不給補(bǔ)償?shù)淖龇āR恍┢髽I(yè)更捷足先登,某傳媒集團(tuán)人力資源管理人員早在合同法出臺(tái)之前就邀請(qǐng)一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進(jìn)行了權(quán)威解讀。人事干部張小姐告訴記者,她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動(dòng)合同中約定的辭職賠償金的內(nèi)容。


  二類(lèi)企業(yè):一邊學(xué)法一邊觀望


  “該怎么辦呢,最擔(dān)心的就是社保費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,這兩筆的數(shù)目可是不小啊。”在一場(chǎng)大型《勞動(dòng)合同法》講座的間隙,一家大型加工企業(yè)的人事主管張女士禁不住感嘆。據(jù)介紹,在該企業(yè),只有少數(shù)骨干的職工才買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn),大部分的一線工人都沒(méi)有社保。之前,企業(yè)裁員也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一旦《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,企業(yè)的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業(yè)的人事主管李先生也是頗為擔(dān)憂。但是兩人最終商定的結(jié)論是,還得看政府的態(tài)度,如果政府執(zhí)行力度大,就趕緊改,如果政府監(jiān)督不到位,還是能混就混。


  三類(lèi)企業(yè):把合同法看作一紙空文


  擁有一家塑料管廠的關(guān)先生只在媒體上看到過(guò)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的介紹,對(duì)于具體《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容,相當(dāng)陌生。他對(duì)勞動(dòng)合同法的反應(yīng)是“監(jiān)督難,執(zhí)行難,很可能只是一紙公文。”他的理由是,如果政府能夠?qū)γ總(gè)企業(yè)都能公平監(jiān)督,那當(dāng)然是好事,問(wèn)題是政府不可能去檢查每一個(gè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的執(zhí)行情況,那就讓企業(yè)有了鉆漏洞的機(jī)會(huì)。


  勞動(dòng)部門(mén):企業(yè)別跟法律較勁


  對(duì)此,廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,勞動(dòng)部門(mén)將依法辦事,決不會(huì)手軟。他告誡企業(yè)主,千萬(wàn)不要讓自己的企業(yè)與法律對(duì)抗。

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