勞動(dòng)合同法以固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等手段來規(guī)制目前大量存在的短期勞動(dòng)合同現(xiàn)象,以法律的手段引導(dǎo)用人單位簽訂長期的勞動(dòng)合同或無固定...
勞動(dòng)合同法以固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同等手段來規(guī)制目前大量存在的短期勞動(dòng)合同現(xiàn)象,以法律的手段引導(dǎo)用人單位簽訂長期的勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同,無疑,這是很值得稱道的。
勞動(dòng)合同法第12條規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
經(jīng)過研究勞動(dòng)合同法條文,我注意到勞動(dòng)合同法好像冷落了"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同"這個(gè)合同形式,勞動(dòng)合同法中僅有三條涉及到了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,即第12條,規(guī)定了勞動(dòng)合同的三個(gè)分類,第15條,對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的定義,第19條第3款,規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定了三種情況下勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:即(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。該條沒有對(duì)"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同"作出任何規(guī)定,由此可得出結(jié)論,簽訂"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同"無需擔(dān)心勞動(dòng)者提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第(五)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同,排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法歷經(jīng)二年修改,先后三四次審議,最終出臺(tái),兩個(gè)最值得驕傲的亮點(diǎn)就是無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂和合同期滿終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是,這兩個(gè)亮點(diǎn)都將"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同"的適用排除在外,用人單位如果與勞動(dòng)者簽訂"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同",不僅僅合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,更不用擔(dān)心勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,估計(jì)大量的用人單位因此會(huì)投機(jī)取巧,招聘新員工時(shí)采用"以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同",這時(shí)候勞動(dòng)合同法的光輝將無法普照,這不能不說是勞動(dòng)合同法的一大漏洞。
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