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　　但圍繞勞動(dòng)合同法草案的爭論似乎遠(yuǎn)未結(jié)束，這從勞動(dòng)合同法草案公布后，近20萬件來自各方面修改意見即可見一斑。而且隨著下周該法三審的臨近，勞動(dòng)合同法究竟是平等保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，還是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法價(jià)值趨向爭論，有逐漸深化為市場不同主體間利益訴求正當(dāng)與否的更宏觀層面討論的跡象。

　　顯然，這種在立法價(jià)值趨向上立法聲音的多元亟需權(quán)威定論，可問題是，無論是學(xué)術(shù)上還是立法機(jī)關(guān)的權(quán)威立法釋明，定論這個(gè)問題顯然都并不容易。畢竟，勞動(dòng)合同所反映的勞資關(guān)系只是資本與勞動(dòng)結(jié)合的法律方式之一，而不是全部，甚至不是最重要的勞資法律方式。當(dāng)下，社會(huì)關(guān)系日呈多元，與之相適應(yīng)，勞資結(jié)合呈現(xiàn)出復(fù)雜的利益膠著狀態(tài)，特別是在我國勞動(dòng)力市場轉(zhuǎn)軌時(shí)期，勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的覺醒和社會(huì)對勞資關(guān)系的國際視野再認(rèn)識(shí)，在深刻影響勞動(dòng)合同立法進(jìn)程的同時(shí)，也使我國的勞動(dòng)立法更加眾口難調(diào)。“公說公有理，婆說婆有理”，立法者，怎一個(gè)難字了得？

　　實(shí)際上，僅靠一部法律來對勞動(dòng)關(guān)系予以全面規(guī)制，或冀求其對勞動(dòng)者和用人單位所關(guān)心的所有勞資問題都一攬子解決，并在立法上予以明確是對本次勞動(dòng)立法價(jià)值認(rèn)識(shí)的一個(gè)誤區(qū)。勞動(dòng)合同立法并不能解決所有的勞資糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)也不是勞動(dòng)合同法所為，前者仍要借助《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，而后者《就業(yè)促進(jìn)法》也應(yīng)當(dāng)仁不讓負(fù)起責(zé)任。

　　認(rèn)識(shí)到上述問題，我們也就不會(huì)牽強(qiáng)附會(huì)讓勞動(dòng)合同法承擔(dān)太多的份外責(zé)任，更不會(huì)總在勞動(dòng)合同立法的價(jià)值趨向上為其更側(cè)重于保護(hù)誰的利益夾纏不清（盡管其確很重要）。畢竟，你有千條妙計(jì)，我有一矩之規(guī)，口頭上的權(quán)利不是權(quán)利，圖一時(shí)痛快而對勞動(dòng)合同法要求過高，其結(jié)果只能是拖延《勞動(dòng)合同法》草案通過，而這對雙方尤其是勞動(dòng)者來說并無好處。

　　譬如，正如一些學(xué)者所言，在華某些外國商會(huì)之所以敢公開“叫板”勞動(dòng)合同法草案，除了勞動(dòng)合同法草案一些條款確有待商榷之外，原因就在于他們手中掌握掌握著可以通過替代方案重塑勞資關(guān)系的“王牌”。倘若草案只是一味宣示通過簽訂周密的勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利而不對資方做任何讓步，其所屬會(huì)員企業(yè)就可以改變資本運(yùn)作方式，以訂單交易模式現(xiàn)有的企業(yè)化經(jīng)營模式。而如此一來只能是一個(gè)雙輸?shù)慕Y(jié)局。

　　相反，如果雙方通過適當(dāng)?shù)挠嗅槍π缘耐讌f(xié)，對勞動(dòng)合同法承載的功能進(jìn)行“減負(fù)”，從而在勞資權(quán)利義務(wù)分配等一個(gè)個(gè)具體問題互讓或折衷解決后，以實(shí)際行動(dòng)和最大誠意最大限度促使勞動(dòng)合同法于下周三審?fù)ㄟ^，至少使勞動(dòng)合同法草案離通過更近一步，而不是在漫長無謂的“價(jià)值趨向”爭論中度過該法的三審、四審，乃至像物權(quán)法草案那樣歷經(jīng)七審，這才是最大程度保護(hù)勞動(dòng)者的利益之道，也才是勞資“雙贏”之道。