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　　面對這樣的爭論，我支持后者，即勞動合同法應(yīng)有傾斜性，要給予弱勢的勞動者更多的法律支撐。

　　道理很簡單，勞動合同法立法的最大目標(biāo)是什么？我以為就是要阻止中國社會的底層民粹化。中國社會如今貧富懸殊、階層撕裂，是一個不爭的事實。底層的民粹化是一個正在發(fā)生的、巨大的威脅，如果我們不能在現(xiàn)行體制內(nèi)通過改良，把它抑制住，誰又敢說吃大鍋飯的文明不會反撲？勞動合同法的制定可能就是這種改良中最重要的一步。

　　如果我們能在勞動合同法中向弱勢的勞動者傾斜，給予他們更多的法律支撐。那么當(dāng)他們在強大資方那里受了壓榨，感到委屈氣憤時，他們就會去尋找法律的支持，在體制內(nèi)尋求解決渠道。他們就會相信這個社會依然還有正義，政府還值得信任。廣大的底層民眾就比較容易保有平和心態(tài)，而不會民粹化，選擇激進道路。

　　但如果在勞動合同法中施行所謂“平等保護”，面對由所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)聯(lián)合的利益主體和集團，即所謂中國特色資方的強大博奕能力，幾乎毫無組織的、以分散個體出現(xiàn)的弱小勞動者，在現(xiàn)實情境下的司法對抗中節(jié)節(jié)敗退，直至潰不成軍，是不想可知的必然后果。如果底層民眾在體制內(nèi)尋求不到法律支持，那他們基于現(xiàn)實理性，就必然選擇沉默或自行解決。然而，無論是沉默還是自行解決，那都是深厚的民粹化沃土。如果真如此，則國家的前途堪憂。

　　支持“平等保護”的主流經(jīng)濟學(xué)家們的理由是：提高勞動者保護水準(zhǔn)，就會造成大部分底層勞動者根本無法獲得就業(yè)，不是幫勞動者，反而害了勞動者。并宣稱這會破壞國家經(jīng)濟。另外，還有外資代表以撤資相威脅。

　　這是危言聳聽！是談判技巧。作為衡量勞工標(biāo)準(zhǔn)最主要的指標(biāo)，工資收入分配占GDP的比例，經(jīng)濟起飛中的中國卻一直在下降，2003年已怪異地低到只有12%.這個12%還是籠統(tǒng)的，公務(wù)員的工資、高管的工資和老板的工資都包含在內(nèi)。在制造業(yè)，中國的勞動力價格甚至比20世紀(jì)90年代才開始快速增長的印度還要低10%.日本經(jīng)濟從50年代進入快速增長時期，工會力量雖比不上歐美，但也一直很強大。對應(yīng)的是其勞動者工資的成長速度比美國都快70%，到1980年就已經(jīng)與美國持平。而日本的經(jīng)濟起飛正是在這期間完成的。美國當(dāng)年“羅斯福新政”的一個重要方面，也是加強勞工權(quán)益。道理其實不復(fù)雜，勞工強了，才能提高工資；民眾富了，才會消費；民眾消費能力強了，國家經(jīng)濟才會有強勁而持久的動力。民弱且貧，而國能富強者，從近代以來還沒聽說過。

　　至于外資，它們的反應(yīng)是正常的。中國勞工越弱，它們獲得的絕對利潤率就越高，所以他們必然反對提高勞工權(quán)益。但如果真的提高了，它們就會走么？未見得，商人求財不求氣，絕對利潤率的降低并不就意味著總利潤的降低，只要中國市場有錢掙，到時它們保證把“撤資威脅”忘得比誰都快。我們?nèi)绻�過于當(dāng)真，倒是我們不成熟了。

　　在勞動合同法的制定上，我真心希望社會的精英階層能夠理性一點。在目前下層民眾幾乎不能參預(yù)立法的情況下，如果他們一味的看護自己眼皮子底下的那些現(xiàn)實利益，不愿意向下層民眾作出一些必要的讓步。那對勞動合同法最終的結(jié)果，我實不敢于樂觀。而必然隨之而來民粹化浪潮，會讓所有人都不快活。