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《勞動合同法》應(yīng)增加“禁止性騷擾”
資訊 > 熱門 > 正文 881 2012-05-01 17:24:02

  人大代表韓德云昨日向兩會提交建議,建議在正在審議中的《勞動合同法》中增加禁止性騷擾條款。  2005年8月,《婦女權(quán)益保障法》修訂案中首次規(guī)定了禁止性騷擾。問題是,這部法律的適用對象是女性,韓德云代...

  人大代表韓德云昨日向兩會提交建議,建議在正在審議中的《勞動合同法》中增加“禁止性騷擾”條款。


  2005年8月,《婦女權(quán)益保障法》修訂案中首次規(guī)定了禁止性騷擾。“問題是,這部法律的適用對象是女性”,韓德云代表說,盡管女性被騷擾是大多數(shù),男性被女性騷擾甚至是男性與男性之間的性騷擾也可能存在,遭遇這種情況,男人們無法可依。同時(shí),韓德云還發(fā)現(xiàn),《婦女權(quán)益保障法》中對性騷擾的禁止條款有缺陷,未對雇主責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定。因此韓德云代表建議:正在審議的《勞動合同法》可以增加:用人單位有防止工作環(huán)境中性騷擾的義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工性騷擾申訴制度、程序及懲罰措施等條款。“《勞動合同法》適用于任何性別的人,這樣就彌補(bǔ)了婦女權(quán)益保障法的缺陷。”韓德云代表說。

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