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　　魏初城代表：我們中國現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，對(duì)農(nóng)村來講，小老板在剛起步的時(shí)候本身也是勞動(dòng)者，但是他又有點(diǎn)像老板。我認(rèn)為在這種情況下要平等保護(hù)。一方面，大老板覺得《勞動(dòng)合同法》完全是偏向勞動(dòng)者的，很小的老板或是一般農(nóng)村的農(nóng)民又覺得《勞動(dòng)合同法》完全是保護(hù)那些來打工的人的。我覺得這個(gè)問題值得關(guān)注。

　　楊海琰代表：勞動(dòng)合同的訂立，法律草案當(dāng)中講到，除了非全日制的用工之外，都要訂立書面的勞動(dòng)合同，大的企業(yè)都有這方面的管理經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)一些小的企業(yè)，比如各種經(jīng)濟(jì)組織，小的業(yè)主，讓他們來簽合同，在實(shí)際當(dāng)中有一定的難度。為了便于法律在實(shí)踐當(dāng)中好操作，我建議加上由各地州、市的勞動(dòng)行政部門設(shè)計(jì)書面的格式合同，里面包括草案上列的勞動(dòng)合同的一些必備的條款，比如勞動(dòng)工資報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、違約責(zé)任等等列進(jìn)去，作為一個(gè)格式合同，勞資雙方要約定的其他事項(xiàng)，可以再留下一些條款，由他們自己補(bǔ)充。

　　馬力代表：我很高興看見這部法律是保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，后來有意見認(rèn)為應(yīng)改為保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益？我不知道原因是什么。我認(rèn)為勞動(dòng)合同法既然是保障勞動(dòng)者，從我國來看，在勞動(dòng)者與雇主之間，保護(hù)弱者，這是正確的，應(yīng)該是公平的，有傾斜，傾向勞動(dòng)者，但是也要注意到用人單位的承受能力，它能否接受，否則以后就麻煩了。