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孕期員工管理案例：三期員工并非都不可辭退

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HR369

2015-07-27 09:44:34

明明還在“三期”之內(nèi)，之前在公司工作多年一直都很順利，怎么就突然被辭退了呢？原來(lái)，公司認(rèn)為孫女士的“病假”是虛假的，因此以嚴(yán)重違紀(jì)為由將孫女士辭退。難以接受的孫女士于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作。2013年7月，跨入30歲門(mén)檻的孫女士如愿懷上小寶寶，心花怒放的她馬上開(kāi)始籌備一切。

在此后的產(chǎn)檢中，孫女士被查出“妊娠糖尿病”，相比于工資，經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的她更在意胎兒的穩(wěn)妥，于是向公司提出請(qǐng)假。從2013年7月開(kāi)始，孫女士連著請(qǐng)了12次病假。2014年1月23日，孫女士前往美國(guó)待產(chǎn)。出乎意料的是，2014年3月12日，在離預(yù)產(chǎn)期只有10天的時(shí)候，身在海外的孫女士竟然收到公司的一紙開(kāi)除通知。

明明還在“三期”之內(nèi)，之前在公司工作多年一直都很順利，怎么就hr369.com突然被辭退了呢？原來(lái)，公司認(rèn)為孫女士的“病假”是虛假的，因此以嚴(yán)重違紀(jì)為由將孫女士辭退。難以接受的孫女士于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

在庭上，公司提出了解釋了具體的辭退理由：

第一，沒(méi)有如實(shí)提供病假單。孫女士2014年1月23日已在美國(guó)待產(chǎn)，可是2月19日，她卻向公司提交了在滬上某民營(yíng)醫(yī)院“檢查”的證明。從空間上來(lái)說(shuō)，這顯然不可能。原來(lái)，孫女士的母親在這家醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生，是她請(qǐng)同事代為開(kāi)具的病假單。病假條開(kāi)具的假期長(zhǎng)達(dá)30日，而患者又不在場(chǎng)，這些都不符合相關(guān)規(guī)定，明顯屬于造假。

第二，沒(méi)有如實(shí)報(bào)告出境時(shí)間、目的且曠工。孫女士向公司請(qǐng)假獲批的出訪事由是旅游，但實(shí)際是去美國(guó)生孩子；她申請(qǐng)出訪時(shí)間是2014年1月30日至2月5日，停留7天，實(shí)際出國(guó)時(shí)間為2014年1月23日至2014年5月2日。公司認(rèn)為，孫女士的行為已嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定，實(shí)際構(gòu)成曠工；因私出國(guó)行為與其申請(qǐng)不符，嚴(yán)重違反公司關(guān)于出境的管理制度的相關(guān)規(guī)定，也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

針對(duì)公司的理由，孫女士也作出了解釋：

她覺(jué)得，根據(jù)規(guī)定，自己原本是可以請(qǐng)產(chǎn)前假的，是人事部門(mén)的潘先生建議她改請(qǐng)病假，才導(dǎo)致出現(xiàn)不該出現(xiàn)的問(wèn)題。而且，當(dāng)時(shí)自己已臨近生產(chǎn)，又患有妊娠糖尿病，這種情況下，委托家人***病假單合情合理。

勞動(dòng)仲裁和上海市浦東法院沒(méi)有被孫女士的理由說(shuō)服，均未支持她的訴請(qǐng)。

律師點(diǎn)評(píng)：

此案目前僅經(jīng)過(guò)仲裁和一審程序，最終結(jié)果如何尚有變數(shù)，但也足以給hr們一些啟發(fā)：

第一，明確請(qǐng)假理由。孫女士主張的“產(chǎn)前假”，與病假不同，屬于地方規(guī)定的內(nèi)容。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月；第十八條規(guī)定：女職工……按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給�！渡虾Ｊ袑�(shí)施婦女權(quán)益保障法辦法》第二十三條規(guī)定：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。如果孫女士請(qǐng)的是產(chǎn)前假，則請(qǐng)假審批、假期待遇和病假都會(huì)有所不同。熟悉法律規(guī)定，明確符合實(shí)際的請(qǐng)假理由是非常重要的。

第二，嚴(yán)格病假審核。對(duì)于患者身體狀況如何、是否需要休息，確實(shí)需要由醫(yī)生進(jìn)行專業(yè)判斷。但是，審批程序的制定、材料要求的明確、乃至病假材料真實(shí)與否的審核，這些工作是hr可以也應(yīng)該去做的。本案中，公司就是通過(guò)“檢查”證明與員工地理位置的矛盾，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題。

第三，“三期”不是萬(wàn)能武器。一些員工誤以為法律規(guī)定不能開(kāi)除三期女職工，這段時(shí)間可以任性而為，甚至一些hr也有此誤解。事實(shí)上，法律雖然對(duì)三期女職工做出特別保護(hù)，但這種保護(hù)不是沒(méi)有邊界的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不得對(duì)三期女職工進(jìn)行無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是，協(xié)商解除或者過(guò)錯(cuò)性辭退仍是法律允許的。如果三期女職工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形，例如嚴(yán)重違紀(jì)，單位就可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。

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