很多童鞋留言問(wèn):可不可以講一些關(guān)于職場(chǎng)的文章?那么今天我們就來(lái)講講對(duì)于職場(chǎng)小白,甚至是職場(chǎng)老手都很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)——Job interview面試.很多人在找工作的過(guò)程中都會(huì)屢屢受挫,但卻總是找不到原因。究竟是...
很多童鞋留言問(wèn):可不可以講一些關(guān)于職場(chǎng)的文章?那么今天我們就來(lái)講講對(duì)于職場(chǎng)小白,甚至是職場(chǎng)老手都很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)——Job interview 面試.
很多人在找工作的過(guò)程中都會(huì)屢屢受挫,但卻總是找不到原因。究竟是面試官太苛刻,還是自己在面試過(guò)程中的表現(xiàn)出現(xiàn)了問(wèn)題?下面這6個(gè)問(wèn)題,看看你有沒(méi)有中槍!
1
幾乎所有面試官都會(huì)問(wèn)“你為什么選擇我們公司”,如果你連人家公司的基本信息或是對(duì)面試職位的基本職責(zé)都不知道,面試官怎會(huì)認(rèn)為你重視這個(gè)工作呢?
2
一般參加公司面試都需要著職業(yè)裝,既是對(duì)面試官的尊重,也是對(duì)自己專業(yè)度的體現(xiàn),如果你身著哈倫褲,腳踩人字拖,面試官對(duì)你的第一印象就會(huì)大打折扣,給人不靠譜的感覺(jué)
3
如果面試官問(wèn)你問(wèn)題,你總是用:“嗯,對(duì),是”這種one word answer去回答,人家不僅會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人很難溝通,不容易相處,甚至給人傲慢無(wú)禮的感覺(jué),但是與之相反的則是Talk too much話太多,如果面試時(shí)滔滔不絕,會(huì)給人說(shuō)話沒(méi)有重點(diǎn),不穩(wěn)重的感覺(jué)
4
面試的時(shí)候要知道自己什么該問(wèn),什么不該問(wèn),我就遇到過(guò)一個(gè)過(guò)來(lái)面試的姑娘,當(dāng)著我領(lǐng)導(dǎo)的面問(wèn)我:你一個(gè)月能掙多少錢啊?切記!談?wù)摴べY是職場(chǎng)大忌!
5
每個(gè)人可能都會(huì)有自己的習(xí)慣性小動(dòng)作,比如轉(zhuǎn)筆,按筆,蹺二郎腿,抖腿,然而就是這些小動(dòng)作,讓面試官感覺(jué)你不自信或不穩(wěn)重
6
每個(gè)人離開(kāi)之前公司的時(shí)候一定都是有原因的,比如薪資問(wèn)題,升遷問(wèn)題,家庭問(wèn)題等等,當(dāng)然也會(huì)出現(xiàn)之前的公司老板很差勁的情況,但是吐槽這種話一定不要和你的面試官說(shuō)!
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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