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校園招聘工作如何提高企業(yè)雇主形象
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 900 HR369 2015-06-10 08:52:06

  1、設(shè)計專業(yè)化的對外宣傳網(wǎng)站  校園招聘工作宣傳網(wǎng)站包括兩個方面,一是公司官網(wǎng),體現(xiàn)公司實力、形象、企業(yè)文化的一個重要標(biāo)桿,第二是校園招聘宣傳和申請網(wǎng)站,體現(xiàn)公司對校園招聘工作的重視態(tài)度以及專業(yè)...

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  1、設(shè)計專業(yè)化的對外宣傳網(wǎng)站
 
  校園招聘工作宣傳網(wǎng)站包括兩個方面,一是公司官網(wǎng),體現(xiàn)公司實力、形象、企業(yè)文化的一個重要標(biāo)桿,第二是校園招聘宣傳和申請網(wǎng)站,體現(xiàn)公司對校園招聘工作的重視態(tài)度以及專業(yè)化程度,以上兩個網(wǎng)站都必須下功夫進行梳理和設(shè)計,因為學(xué)生一般都會通過網(wǎng)站去了解企業(yè)情況,網(wǎng)站對他們而言便是重要的第一印象。
 
  2、制作精美的宣講PPT
 
  企業(yè)宣講是校園招聘一個重要的宣傳環(huán)節(jié),學(xué)生們會通過PPT的內(nèi)容對企業(yè)下一個初步定義,同時也會通過PPT對公司做更加深入的了解,設(shè)計精美內(nèi)容充實的PPT是體現(xiàn)企業(yè)實力和專業(yè)程度的一個重要保障。
 
  3、設(shè)計專業(yè)的面試及人才選拔機制
 
  世界500強以及知名外企的校園招聘為什么如此受學(xué)生青睞,除了其背后的深厚品牌力量外,這些企業(yè)一般都有十分專業(yè)的人才選拔機制,包括科學(xué)的面試流程、筆試環(huán)節(jié)、給學(xué)生留下深刻印象的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及被視為經(jīng)典的面試提問及考核,這些是一個企業(yè)的名片,注定了會讓更多的學(xué)生銘記和向往。
 
  4、對外宣傳資料注重細節(jié)
 
  學(xué)生除了通過網(wǎng)站、宣講以及面試了解企業(yè)外,也會通過企業(yè)的招聘簡章、宣傳冊、海報、展架等對公司進行了解,這些外宣資料看似簡單和無關(guān)緊要,其實正是企業(yè)細節(jié)的充分展示,優(yōu)秀的企業(yè)一定不會放過有可能提高企業(yè)形象的任何細節(jié)。首先,宣傳信息需和宣講內(nèi)容保持一致,不能有出入,其次,不管是宣傳海報還是宣傳手冊都必須力求精美但充實有內(nèi)容,最后,宣傳資料要盡量與時俱進,契合學(xué)生興趣。
 
  5、塑造校園招聘工作人員職業(yè)化形象
 
  校園招聘工作人員職業(yè)化形象直接體現(xiàn)了公司的職業(yè)形象,所以做好校園招聘管理工作人員從內(nèi)到外的職業(yè)形象至關(guān)重要。具體來說,第一參與校園招聘工作的工作人員應(yīng)該做到服裝統(tǒng)一,盡量著正裝參加顯得正式和尊重;第二參與校園招聘工作的工作人員行為舉止必須莊重且專業(yè),最好派有招聘經(jīng)驗或者有過校園招聘工作經(jīng)驗的人員參加;第三校園宣講最好是公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加,一方面體現(xiàn)公司重視程度、能更好地對企業(yè)進行宣傳和解讀另一方面對于學(xué)生的提問也能更好地回答。
 
  6、借助硬件設(shè)施提高企業(yè)形象
 
  復(fù)試或者終試可以在安排星級酒店進行,一方面是設(shè)施比較齊全另一方面能給學(xué)生展示良好的企業(yè)形象。
 
  雇主形象是一項抓細節(jié)的工程,重點不在于投資而在于細節(jié)的把握,只要校園招聘工作主管和基層員工在實施過程中更加用心,必然會給學(xué)生留下好印象,也會大大提高校園招聘“收成”。
 
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