北京青年壓力管理服務(wù)中心日前發(fā)布了《2011中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,碩士學(xué)歷人群感受就業(yè)壓力最大。近六成大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè),僅有13%的人選擇畢業(yè)后考研! 【蜆I(yè)、考研、出國(guó)深造...
北京青年壓力管理服務(wù)中心日前發(fā)布了《2011中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,碩士學(xué)歷人群感受就業(yè)壓力最大。近六成大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè),僅有13%的人選擇畢業(yè)后考研。
就業(yè)、考研、出國(guó)深造、創(chuàng)業(yè)是高校畢業(yè)生的主要去向。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),59%的被調(diào)查者在畢業(yè)后傾向于選擇直接就業(yè),13%的被調(diào)查者傾向于選擇考研,21%的人傾向于選擇自主創(chuàng)業(yè),有4%傾向于出國(guó),而有3%的人選擇的是“等幾年再說(shuō)”。
在各個(gè)學(xué)歷層次的被調(diào)查者中,碩士學(xué)歷的人群壓力感受最為強(qiáng)烈,尤其是碩士的情緒指標(biāo)最為突出,?粕c博士生的壓力體驗(yàn)接近,都略低于碩士生,本科生的各項(xiàng)壓力體驗(yàn)最低。
對(duì)于碩士生的壓力體驗(yàn)始終居高不下的情況,負(fù)責(zé)本次調(diào)查的熊漢中博士認(rèn)為,一方面可能因?yàn)槠笫聵I(yè)單位對(duì)畢業(yè)生學(xué)歷的社會(huì)需求越來(lái)越高,畢業(yè)生僅有本科學(xué)歷難以找到相對(duì)滿意的工作。因此,更多的人為了“找到更好的工作”或者“更容易找到工作”而走上了考研之路。這種缺乏明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的“被考研”者自然產(chǎn)生對(duì)所學(xué)專業(yè)興趣不夠、動(dòng)力不足等現(xiàn)象,因此就產(chǎn)生了明顯的壓力感。另一方面,也可能因?yàn)榇T士生的自我定位不清或過(guò)高,以為讀了碩士就比本科生高了很多、強(qiáng)了不少,就可以高枕無(wú)憂地找到工作甚至好工作,這種過(guò)高的就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)能力并無(wú)顯著的提高之間的沖突,也會(huì)導(dǎo)致碩士生的壓力感持續(xù)居高不下。
調(diào)查還顯示,與2010年相比,2011年不同人群的總體期望月薪都有了明顯提高,除了?粕黾臃认鄬(duì)較小只有500元外,本科生、碩士生、博士生的期望月薪都增加了一倍左右,這三類被調(diào)查者的期望月薪分別達(dá)到了4500-5000元、6000-6500元、9000-10000元。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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