日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

大學(xué)生面試 自信是關(guān)鍵
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 877 2012-04-13 14:28:51

  王欣到一家合資企業(yè)面試文職工作,在此之前,她的簡(jiǎn)歷已經(jīng)給HR留下了很好的印象:重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè),通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)三級(jí)、日語(yǔ)二級(jí)、普通話等級(jí)考試,以及兩年的文職、接待的兼職實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷?擅嬖...

  王欣到一家合資企業(yè)面試文職工作,在此之前,她的簡(jiǎn)歷已經(jīng)給HR留下了很好的印象:重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè),通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)三級(jí)、日語(yǔ)二級(jí)、普通話等級(jí)考試,以及兩年的文職、接待的兼職實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷?擅嬖嚂r(shí),王欣的表現(xiàn)卻令HR很不滿意……

  “你有文職工作的實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎?”

  “嗯。”

  “都做過(guò)什么工作?”

  “很多。”

  “能簡(jiǎn)單說(shuō)一下嗎?”

  “嗯。就是類似文書(shū)的工作。”

  ……

  無(wú)論HR問(wèn)什么問(wèn)題,王欣只是用“嗯”、“好的”、“是”、“可以”來(lái)回答;無(wú)論面試官如何引導(dǎo),她都不能完整地將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和能力優(yōu)勢(shì)表述出來(lái)。當(dāng)HR問(wèn)她,是否能夠勝任前臺(tái)一職時(shí),王欣磕磕巴巴地說(shuō):“那我試試吧。”當(dāng)對(duì)方試探性地問(wèn)她“安排你在前臺(tái)實(shí)習(xí),可以嗎?”她回答“好的。”又問(wèn)她“如果安排你做文員呢?”“好的。”……整個(gè)面試過(guò)程中,王欣一直低著頭,不敢正視面試官的眼睛,同時(shí)聲音非常小,回答問(wèn)題像“擠牙膏”一樣,答案模棱兩可、搖擺不定,從頭至尾她都沒(méi)有給自己一個(gè)肯定的評(píng)價(jià),也沒(méi)有傳遞給HR“我能行”的信息。王欣的表現(xiàn)很糟糕?墒,當(dāng)面試結(jié)束后,一位從日本留學(xué)回來(lái)的主管用日語(yǔ)私下跟王欣交談,交談內(nèi)容與面試時(shí)大同小異,此時(shí)的王欣卸掉了面試的“包袱”,對(duì)答如流,自信滿滿,簡(jiǎn)直與剛才的“面試者”判若兩人。

  “在面試過(guò)程中,很多應(yīng)屆畢業(yè)生在言談舉止中常常沒(méi)有表現(xiàn)出足夠的自信。”天津浩迪培訓(xùn)中心職業(yè)咨詢師趙毅說(shuō),“其實(shí),從王欣曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷來(lái)看,一些基層的處理文件、接待來(lái)賓、整理資料等工作,她完全可以勝任,只是她不敢給予自己肯定的評(píng)價(jià),所以對(duì)于HR來(lái)說(shuō),也不敢去‘嘗試’留用她。”趙毅分析,大學(xué)畢業(yè)生初入職場(chǎng)時(shí)會(huì)畏首畏尾、妄自菲薄,在擇業(yè)中總是自己拿不定主意,過(guò)分退縮,對(duì)自己能勝任的工作,也不敢說(shuō)“行”,“他們說(shuō)得最多的就是‘試試看’,這樣顯然很沒(méi)有自信。”趙毅認(rèn)為,很多畢業(yè)生都受了家庭、學(xué)校的影響,認(rèn)為謙虛能夠給對(duì)方留下好印象,可是他們拿捏不好“謙虛”的度,往往會(huì)顯得自卑,從而影響HR對(duì)他們的評(píng)價(jià),導(dǎo)致面試失敗。

  以前王欣之所以能夠順利獲得兼職實(shí)習(xí)的工作,是因?yàn)樗?dāng)時(shí)毫無(wú)壓力,“即使不能應(yīng)聘成功,她還可以回去上學(xué)。”所以她會(huì)很放松、很自信;然而,當(dāng)她一旦面臨正式求職時(shí),心態(tài)就會(huì)發(fā)生變化,不知不覺(jué)地變得沒(méi)自信了。

  “要想給HR留下好印象,自信是關(guān)鍵。”趙毅表示,自信不是驕傲。首先要正確評(píng)價(jià)自己,要清楚地知道自己的優(yōu)劣勢(shì)、長(zhǎng)短處,“即使微不足道,也不要忽略。”因?yàn)檫@些是屬于自己的“財(cái)富”,是支撐自信心的基本來(lái)源;其次,要對(duì)自己進(jìn)行積極的心理暗示,告訴自己“我能行”。千萬(wàn)不要在面試時(shí),表現(xiàn)出自己的“恐懼心理”。面對(duì)HR的問(wèn)題不要驚慌,能勝任的工作就直接說(shuō)“我行”;不知道該如何回答的,盡量婉轉(zhuǎn)地告訴對(duì)方“雖然自己不熟悉,但可以學(xué)習(xí)”。失敗并不表示你不如別人,也不代表你一事無(wú)成,但一定要從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為下一次的成功做好鋪墊。“面試其實(shí)也是學(xué)習(xí)的過(guò)程,是否錄用不重要,關(guān)鍵是從中找到自己面對(duì)社會(huì)的勇氣。”最后趙毅表示,“語(yǔ)速放慢,這樣會(huì)讓自己有思考的時(shí)間,也是自信的表現(xiàn)。”

推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接