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經(jīng)歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經(jīng)年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現(xiàn)實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和觀點，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。

今天，當(dāng)回首這段職涯心態(tài)以及認(rèn)識上的轉(zhuǎn)變，恍然間覺得好像就發(fā)生在昨天，個中滋味盡在心頭。

而今，筆者從事人力資源與企業(yè)文化工作已經(jīng)五年，作為一名講師、培訓(xùn)師與導(dǎo)師，經(jīng)常與一些新員工直接接觸，與他們悉心交流，在對待未來的擇業(yè)方面，很多大學(xué)生十分的迷茫，他們只看重了薪酬，哪怕是一點點的差距，都會讓他們毫不猶豫地做出選擇。而做出決定的時候他們根本沒有想到這樣的選擇是否有利于個人的發(fā)展，這樣的環(huán)境是否能夠適合個人的發(fā)展？在職場新人之中涌動浮躁與迷茫的暗流，讓他們失去了應(yīng)有的理智與清醒，他們根本不懂得自我定位和自我激勵。當(dāng)走了人生一大段彎路之后，才發(fā)現(xiàn)自己又回到了起點。

當(dāng)然，這是年輕的代價，也是年輕人應(yīng)該犯的錯誤。但是職場中的信任絕對不能以此為借口，而應(yīng)該提早為自己定位，當(dāng)確定了自己的人生目標(biāo)之后，不斷地進行自我激勵，只有這樣他才能在未來的人生道理上更加接近自己的目標(biāo)。

2006年，筆者在××企業(yè)進行一次團隊培訓(xùn)。當(dāng)時就接觸到了這一現(xiàn)象：一位學(xué)員向我提出了這樣的問題：為什么我到公司的收入這么低？而和我一樣水平的人卻拿著比我高那么多的薪水？我認(rèn)為這是最大的不合理。其實我就是廉價的勞動力，我受到了公司的剝削和壓迫，我真的無法忍受這樣的現(xiàn)狀，我不想干了，明天我就想走人。

當(dāng)聽完學(xué)員的這一番話，筆者微笑得詢問并作答：“是的，你說得非常的正確，你現(xiàn)在的薪水的確很低。但是，我們想一想，怎么樣才能獲得應(yīng)有的薪酬呢？那么你必須用呢的努力，證實你是一個有能力的人。什么是一個有能力的人？就是你應(yīng)該比別人做得更好，或者對于企業(yè)來說你是一個永遠(yuǎn)也無法替代的人！這就是你的價值�，F(xiàn)在你可以想一想，如果以你現(xiàn)在的薪水，就可以招聘到幾個、幾十個和你一樣的新人，那么作為企業(yè)管理者，你又會做出怎樣的決定呢？你的離開能夠讓他有足夠的重視嗎？”

當(dāng)聽完筆者的回答，一開始就咄咄逼人的他不再反駁，陷入了沉思。當(dāng)然，在培訓(xùn)過程中，筆者還會遇到了很多類似這樣的問題，這些職場中的新人對于薪酬、職位、團隊、環(huán)境等諸多方面都有很多的不滿，而且這些狀況也影響著他們的心態(tài)。而且，企業(yè)對于新人的評價也不是那么理想：眼高手低、好高騖遠(yuǎn)、只有想法，沒有行動等等。這樣的評價足以說明，在職場新人與企業(yè)之間存在著一條深深的溝壑。

很多新人邁出校門的那一刻，心懷夢想，渴望成功。而當(dāng)他們進入企業(yè)之后，絕大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間有著很大的落差，由于不能及時調(diào)整心態(tài)，采取了自暴自棄的方式，不積極主動與上級和同事溝通、反饋，根本無法融入新的環(huán)境當(dāng)中，很多職場中的人就這樣摔倒在職業(yè)生涯的起跑線上。

今天，我們就發(fā)生在職場中一些典型的現(xiàn)象與案例進行分析、探討，期望對于職場新人的職涯規(guī)劃能夠有所幫助。

為什么職場新人與企業(yè)之間總是存在著矛盾？屢屢出現(xiàn)這樣的狀況難道就無法解決嗎？其實最根本的原因就是：職場中的新人無法給予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明確自我人生目標(biāo)，即給自我人生定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么？”、“社會可以提供給我什么機會？”、“我選擇干什么？”、“我怎么干？”等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。

其實，自我定位最重要的就是：“我能干什么？”，只有懂得了自己能夠干什么，才能獲得社會提供的機會，也才能有自我的選擇，只有才能選擇自己的行動，將理想變?yōu)榭刹僮骰�。而職場新人往往迷失在這里，不能夠準(zhǔn)確地認(rèn)識到自己到底能夠做什么？歸根結(jié)底就是職場新人不能準(zhǔn)確認(rèn)識自我的能力和價值。

怎樣去認(rèn)識自己的能力與價值呢？必須經(jīng)歷以下幾個層級，才能真正地懂得自己的價值。

首先：每一個人都具備做事的實力，別人能夠做到的，我也一定能夠做到。

這是最根本的一點，如果一個人對于自己連這一點自信都沒有，那么他根本無法做好任何一件事情。

在這里筆者與大家分享一個在培訓(xùn)當(dāng)中經(jīng)常講述的故事：一個獵人在高山之巔的鷹巢里，撿到了一顆鷹卵，于是獵人把它帶回了家。他把鷹卵放在雞窩里，讓老母雞把它孵化出來。于是過了不久，這只幼鷹啄破了蛋殼出生了。小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息。它始終以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人知道自己找到是一只雄鷹，想把它訓(xùn)練成真正的獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。最后主人把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地?fù)浯虺岚颍�終于它發(fā)現(xiàn)他可以飛起來了，它可以飛翔在九天流云之上！

這是一則小故事，它帶給我們的啟迪是什么？每個人都渴望成功，每個人都希望實現(xiàn)自己的夢想，不要總是認(rèn)為自己就是棲息于屋檐下的麻雀，你應(yīng)該勇敢而自信地告訴自己：我就是高飛的雄鷹。只有這樣的激勵，才可以使自己對于未來充滿信心，也才能讓自己做得更好。

每一次在培訓(xùn)過程中，筆者都會用這樣的游戲區(qū)詮釋這樣的道理：一杯盛滿了水的杯子里面可以放多少個曲別針？從幾個到幾十個，最后到幾百個，在不斷挑戰(zhàn)極限的過程中，會讓每一位學(xué)員懂得了沒有真正意義上的極限，只不過是我們都習(xí)慣給自己設(shè)定極限罷了！所以職場中的新人一定要學(xué)會自信，堅定告訴自己，我一定行！

其次：一個有能力的人，別人和我一樣都能夠做到，但是我一定能夠比別人做得更好。

當(dāng)有了足夠的自信以后，能夠和別人站在同樣的起跑線上，這還是不夠的。必須學(xué)會超越，超越他人，超越自我。因為只有不斷地給自己設(shè)定挑戰(zhàn)的目標(biāo)，才能讓自己成長的更迅速，也才能讓自己更快實現(xiàn)個人的價值。

如何讓自己能夠跑著別人的前面，如何讓自己能夠比別人做得更好？非洲的羚羊的故事帶給我們以啟迪和思考：清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍然是跑的最快的獅子，要想活命，就必須在賽跑中獲勝。另一方面，獅子思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運都是一樣，當(dāng)太陽升起時，為了生存下去最好還是快跑吧！

多么奇妙的事情，強如獅子之強，弱似羚羊之弱，差別不可謂不大，然而在物競天擇的廣闊天地里兩者面臨的，源自求生欲望的壓力都是同等的。

可見，在動物世界里，動物的對手說到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要戰(zhàn)勝自己，它必須越跑越快。因為稍一松懈，便會成為他人的戰(zhàn)利品，決無重賽機會。

最大的敵人其實是我們自己，對人類來說何嘗不是這樣？不管你是總裁還是小職員，為了保住自己的職位，不是盡心盡責(zé)，全力以赴嗎？

作為職場的新人，你要知道總有人盯著你的職位躍躍欲試，總裁的高位自然熱門，不必多說，居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，這樣看來，大家的選擇都一樣，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天來臨時，可不要再拿鬧鐘出氣了，還是對自己叫一聲“加油吧”。

最后：一個有價值的人，別人不能做到的，我一定能夠做到，這就是你存在的價值。

什么是你在企業(yè)中的價值？作為職場新人必須要考慮這樣的問題。其實，人在企業(yè)的價值就是無可替代，就是很難有人來替代你，這就是你存在價值，否則沒有任何的意義。

這里有這樣一則寓言：在意大利威尼斯城的一座小山上，住著一個天才老人。據(jù)說他能回答任何人提出的問題。當(dāng)?shù)赜袃蓚�小孩愚弄這個老人，他們捕捉了一只小鳥，問老人：“小鳥是死的還是活的？”老人不假思索地說：“孩子，如果我說小鳥是活的，你就會勒緊你的手把它弄死。如果我說是死的，你就會松開你的手讓它飛掉。你的手掌握著這只鳥的生死大權(quán)。”

這則寓言給予我們這樣的啟示：你手中握著你的價值，也握著邁向成功的潛能。我們有權(quán)選擇成功，也有權(quán)選擇平庸，沒有任何人或任何事能強迫你，就看你如何去選擇了。如果是別人握著決定你是否應(yīng)該留下的決定權(quán)，那么你永遠(yuǎn)無法實現(xiàn)自己的價值。

所有自己的價值就是把命運掌握在自己的手中。

當(dāng)然，還有最可悲就是沒有存在意義的人，就是別人能夠做到，而自己卻無法做到；那么這樣的人始終會被企業(yè)和團隊所拋棄，這是一個無情的，也是必然的現(xiàn)實。

在企業(yè)當(dāng)中，你到是怎么樣的一個人？這一刻，作為職場中的新人應(yīng)該深刻思考這樣的問題，如果你能夠給出準(zhǔn)確的答案，那么你就應(yīng)該知道自己的位置，也應(yīng)該知道自己努力的方向。

夢想就在手中，為自己定位，給自己激勵，努力，才有實現(xiàn)夢想的可能！