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一個(gè)人值不值得交往,就看他疲憊時(shí)的模樣!
知識(shí)庫(kù) > 員工關(guān)系 > 正文 1204 Jenny喬 Jenny喬(Jenny-Qiao-Love) 2018-07-26 06:43:36

1上個(gè)月和朋友去爬了一次泰山,深刻地體會(huì)到年齡和意志力成反比這句話。爬到一半的時(shí)候,我就覺(jué)得腿已經(jīng)不是自己的了。朋友們起初還會(huì)互相幫襯,到了后半程,往往誰(shuí)也顧不上誰(shuí)了。有個(gè)朋友曾經(jīng)跟我說(shuō),爬山的樂(lè)趣...

1
 
上個(gè)月和朋友去爬了一次泰山,深刻地體會(huì)到年齡和意志力成反比這句話。爬到一半的時(shí)候,我就覺(jué)得腿已經(jīng)不是自己的了。朋友們起初還會(huì)互相幫襯,到了后半程,往往誰(shuí)也顧不上誰(shuí)了。
 
有個(gè)朋友曾經(jīng)跟我說(shuō),爬山的樂(lè)趣從來(lái)不在風(fēng)景,光是那些形形色色的路人就足夠他寫(xiě)本書(shū)了。以前我不相信,可這次卻深深地體會(huì)了一次。
 
我們一路和一群大學(xué)生同行,像是一個(gè)社團(tuán)在組織活動(dòng)。
 
剛上山的時(shí)候,每個(gè)人都活力充沛,有說(shuō)有笑。其中,一個(gè)熱情活潑的男孩引起了我的注意,他背著一個(gè)雙肩背,手上還拿一個(gè)塑料袋,里面裝滿了食物,看上去很沉。
 
可他還是一路招呼著落后的同學(xué),幫他們拿東西,不時(shí)詢(xún)問(wèn)大家要不要休息,儼然是個(gè)大家長(zhǎng)的模樣。
 
朋友在一旁贊賞:看看現(xiàn)在的九零后,哪像傳說(shuō)中的那么自私自利。反倒是我們這些自詡老友的人,自顧自地爬山。
 
想想有點(diǎn)慚愧。
 
困境中見(jiàn)人心,爬山時(shí)更是明顯。每個(gè)人的體力和意志力都相差甚遠(yuǎn),想要一起到達(dá)終點(diǎn)并不是件容易的事。我想有這么個(gè)熱心腸在身旁,爬山應(yīng)該會(huì)變得容易一些。
 
可是,我錯(cuò)了。從中段開(kāi)始,劇情出乎意料地反轉(zhuǎn)了。
 
每個(gè)人都像霜打了的茄子一樣,一個(gè)個(gè)垂頭喪氣,步履艱難地前行,話都不想說(shuō)一句。
 
這時(shí),那個(gè)熱情的男孩臉突然變得很臭,誰(shuí)和他說(shuō)話都是一副愛(ài)搭不理的樣子,一邊走一邊埋怨身旁的女同學(xué)為什么要帶那么多東西。滿滿的好意最終變成了沉重的包袱。扔下覺(jué)得丟臉,不扔又覺(jué)得疲憊,所以只好憤怒。
 
這時(shí),一直默默無(wú)聞的一個(gè)男孩卻突然走了過(guò)來(lái),笑著給他遞上一瓶可樂(lè),接過(guò)他的背包,拍著他的肩膀說(shuō)“快了快了”。
 
看著他大汗淋漓的樣子,我忍不住感嘆,一個(gè)人的修養(yǎng),要看他疲憊時(shí)的模樣。舒服的時(shí)候,大部分人都樂(lè)善好施。唯有身心疲憊時(shí),還能體諒別人的苦,才是深到骨子里的善良。
 
\ 
 
2
 
有些人,只要一累,眼里、心里就只剩下自己,不僅不能指望他給你加油打氣,還得忙著安撫他的壞脾氣。而另一些人,無(wú)論多疲憊,都懂得體諒你的不容易,即使不能幫你分擔(dān),至少不給你添麻煩。
 
個(gè)中差距,可見(jiàn)一斑。
 
日常生活里,這樣的人也不少見(jiàn)。逛街、吃飯、開(kāi)車(chē),總能看見(jiàn)吵架的人,而且越忙碌的地方,吵架的人越多。那些平時(shí)談吐不凡的所謂高端人士,一旦疲憊,就暴露了修養(yǎng)高下。
 
幾乎每次坐長(zhǎng)途飛機(jī),我都能遇上對(duì)空姐不依不饒的乘客,他們明知道空姐有很多無(wú)法逾越的權(quán)限,有很多無(wú)可奈何的難處,卻還是不加收斂地把怨氣都發(fā)泄在她們身上。而讓他們理直氣壯的唯一理由就是:我累了。
 
這不是幼稚的巨嬰心態(tài),說(shuō)到底還是修養(yǎng)不夠好。神清氣爽的時(shí)候,每個(gè)人都愿意出手相助,唯有精疲力盡時(shí),才能看出一個(gè)人的修養(yǎng)。修養(yǎng)越好的人,自控力越強(qiáng)。所謂自控力,無(wú)非就是不要用你的遭遇懲罰別人而已。
 
\ 
 
3
 
我們老板有一條金科玉律:不要在深夜發(fā)郵件,不要在睡不好覺(jué)的時(shí)候見(jiàn)客戶。
 
所以,每次客戶不必要的加班要求,他都會(huì)推掉。然后,早早地把我們轟回家睡覺(jué)。他總說(shuō),睡不好覺(jué)的時(shí)候,三觀容易扭曲。我想他大概知道,疲憊的時(shí)候,容易暴露本性。
 
4
 
這幾年在職場(chǎng),我見(jiàn)過(guò)不少血淋淋的教訓(xùn)。
 
合作多年的商業(yè)伙伴因?yàn)橐稽c(diǎn)蠅頭小利誰(shuí)也不肯退讓一步,相識(shí)已久的老同事因?yàn)橐稽c(diǎn)意見(jiàn)分歧就臟話連篇,也有不少人勤勤懇懇工作了許多年,最終敗給了一個(gè)沒(méi)睡覺(jué)的夜晚。而這其中大部分的悲劇都是在人最疲憊的那一刻發(fā)生的。
 
有個(gè)老同事有一次悄悄地跟我說(shuō),要想知道一個(gè)人適不適合組隊(duì),周五晚上見(jiàn)。
 
為此,我真的仔細(xì)觀察過(guò)周五晚上加班同志們的表現(xiàn),果然是洋相百出。有人在電話里歇斯底里地和家人吼叫,有人因?yàn)椴似凡粚?duì)和外賣(mài)小哥沒(méi)完沒(méi)了吵架,甚至還有人埋怨同事笨手笨腳害他大周末的還要加班。
 
可這些人白天明明就是一些不計(jì)較得失、不沖動(dòng)行事的精英。想想令人唏噓。
 
也有些人明明已經(jīng)熬了好幾天,還能笑著走到你身邊來(lái)問(wèn),需不需要幫忙。這樣的人就是神一樣的隊(duì)友。
 
我經(jīng)常問(wèn)辦公室里一個(gè)這樣的大神,如果我真的累到忍不住發(fā)飆怎么辦。他只說(shuō)了四個(gè)字:自己待著。
 
當(dāng)然,修養(yǎng)好的人不是神,他們也會(huì)疲憊,也需要安慰?墒,他們懂得在疲憊的時(shí)候,先處理自己的傷口,而不是隨便把自己的壞情緒丟給別人。
 
\ 
 
很多人說(shuō),筋疲力盡的時(shí)候,人的行為舉止是不受大腦支配的,情緒、心境,乃至看待世界的角度都會(huì)變得消極暗淡。
 
這一點(diǎn),我深有體會(huì)。如果連續(xù)幾天熬夜加班,我一整天都會(huì)很暴躁,商品斷貨、送餐超時(shí)、交通擁堵、行人亂闖,平時(shí)那些絕不會(huì)放在心上的事,突然變得很困擾,然后開(kāi)始忍不住對(duì)無(wú)辜的人發(fā)脾氣。
 
但正是這種艱難的時(shí)刻拉開(kāi)了人與人之間的段位。就像爬山,前半程每個(gè)人都意氣風(fēng)發(fā)。唯有力竭時(shí),才能看出差距。
 
而這種差距不僅僅是你能以多快的速度攀上頂峰,更重要的是,你以什么樣的姿態(tài)到達(dá)終點(diǎn),因?yàn)檫@個(gè)姿態(tài)里,就是一個(gè)人深到骨子里的修養(yǎng)。


end

【活動(dòng)預(yù)告】高端盛會(huì)HR研究網(wǎng)7月29日深圳互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源論壇,火熱報(bào)名中!
 
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一、本屆論壇的演講嘉賓大咖來(lái)自:
1、原華為全球招聘總監(jiān)冉濤 
2、發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人兼總裁程向陽(yáng)
3、捷仕達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理劉光云
4、元征科技人力資源副總裁李春夫
5、小牛資本薪酬績(jī)效部總監(jiān)&共享服務(wù)部總監(jiān)金禮銘
6、上海外服集團(tuán)人事管理部總裁助理王穎達(dá)
7、東寶集團(tuán)AI事業(yè)群合伙人、CEO張征峰
8、平安科技招聘總監(jiān)楊潔
····
 
二、本屆論壇聚焦的熱點(diǎn):
1、奇人奇法打造成功戰(zhàn)隊(duì)--華為成功人力資源實(shí)踐分享
2、社保入稅與個(gè)稅改革下的工資發(fā)放與薪酬優(yōu)化
3、數(shù)字化人力資源服務(wù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展
4、創(chuàng)業(yè)型組織建設(shè)與人才獲取策略
5、被我們誤解多年的績(jī)效管理
6、新技術(shù)、新模式、新時(shí)代下的人力資源新視野
7、從“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”到“AI+招聘”
8、人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)人才招聘探索
 
三、論壇日期
     2018年7月29日 08:30-17:30
 
四、論壇地點(diǎn):深圳南山區(qū)科興科學(xué)園3樓
 
五、論壇規(guī)模:500人
 
六、參會(huì)對(duì)象
僅限互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+領(lǐng)域CEO、人力資源副總裁/總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理等其他HR從業(yè)者。
 
七、報(bào)名條件及確認(rèn)
1、凡報(bào)名經(jīng)過(guò)審核的企業(yè)HR一律免費(fèi),本屆論壇將嚴(yán)格實(shí)行參會(huì)人員身份識(shí)別。
2、非企業(yè)HR(咨詢(xún)、獵頭、培訓(xùn)、派遣、企業(yè)服務(wù)等機(jī)構(gòu))參加收取2000元/人,更換馬甲參加一旦發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行公布(公司名稱(chēng)+人名)并提出批評(píng)。
3、空降一律按照2000元/人收取報(bào)名費(fèi),發(fā)票將在論壇結(jié)束后一周內(nèi)快遞到。
4、論壇報(bào)名經(jīng)主辦方審核過(guò),會(huì)通過(guò)郵件或短信予以確認(rèn),郵件或短信二者收到其中一項(xiàng)即為報(bào)名審核通過(guò)。
 
八、報(bào)名程序
1、唯一指定官方報(bào)名平臺(tái):互動(dòng)吧報(bào)名http://www.hdb.com/party/5ghj2.html
 
九、合作機(jī)構(gòu)

主辦單位:HR研究網(wǎng)、廣東省人力資源研究會(huì)

聯(lián)合主辦:捷仕達(dá)人才

首席贊助:捷仕達(dá)人才

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普通贊助:佩琪集團(tuán)、獵狗招聘助手

獨(dú)家報(bào)名平臺(tái):互動(dòng)吧

戰(zhàn)略合作:正宇商學(xué)院、眾智源教育、知恒律師、氧職吧、廣東HR俱樂(lè)部、漢輝品牌設(shè)計(jì)、一覽、一點(diǎn)工具

綜合媒體:盛世三人行、HR沙龍、《人力資源》

 
十、組委會(huì)秘書(shū)處
第1屆中國(guó)人力資本管理高峰論壇組委會(huì)
報(bào)名咨詢(xún)電話:陳老師0755-83802522
贊助咨詢(xún)電話:劉先生13312967671(微信同號(hào))
 
 
十一、關(guān)于HR研究網(wǎng)
HR研究網(wǎng)成立于2010年02月08日,是國(guó)內(nèi)首家專(zhuān)注
人力資源三支柱(COE·HRBP·SSC)領(lǐng)域理論、實(shí)踐探索門(mén)戶,匯聚業(yè)內(nèi)資深專(zhuān)家,一起幫助HR家人解惑答疑,以企業(yè)實(shí)踐案例為載體,傳遞行業(yè)最新動(dòng)態(tài)、資訊、知識(shí)、理論和思想,共同促進(jìn)和加速人力資源領(lǐng)域快速發(fā)展。
 
HR研究網(wǎng)線下論壇包括中國(guó)人力資本論壇、德鄰社
CHO論壇、行業(yè)論壇(地產(chǎn)、金融、零售&連鎖、醫(yī)藥&醫(yī)療器械)、合作定制論壇。HR研究網(wǎng)線下論壇起步于2010年。中國(guó)人力資本論壇(500-3000人)成功主辦22屆,覆蓋城市包括深圳、廣州、北京、上海、武漢、南京、長(zhǎng)沙等城市,承接兩次國(guó)家級(jí)人力資源論壇。

 
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