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【切記】在日企工作四種心態(tài)要不得。

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新世界日語

2015-05-18 10:48:46

華人進入日本公司，就必然要與日本的上司、前輩等共處交往。但是，我們知道有不少華人在這個關(guān)口面前敗下陣來，不僅影響了自己在日本的生活，也影響了后來的海歸生活。因此，如何過好日本企業(yè)這一關(guān)，至關(guān)重要。...

華人進入日本公司，就必然要與日本的上司、“前輩”等共處交往。但是，我們知道有不少華人在這個“關(guān)口”面前敗下陣來，不僅影響了自己在日本的生活，也影響了后來的“海歸”生活。因此，如何過好日本企業(yè)這一“關(guān)”，至關(guān)重要。至少，在心理方面有應(yīng)該努力避免的。

1. 自卑心理：

一些華人進入日本公司后，很容易產(chǎn)生自卑感，比如在身份認同上、語言交流上、行為方式上等，稍微出現(xiàn)一點問題，就自己瞧不起自己，喪失自信，從此，畏首畏

尾，隨聲附和，沒有了自己的主見。這種心理如不克服，就會把采用你的公司所看重的你作為“外國人”的“個性”失卻。

2. 怯懦心理：

主要見于在國內(nèi)的時候涉世不深、閱歷較淺，到日本后也是大學(xué)畢業(yè)就工作，性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于總是處于一種“心里沒底”的怯懦，在工作中即使自己認

為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結(jié)果對自己產(chǎn)生看法，在工作中不再給予信任。

3. 猜疑心理：

有些華人在企業(yè)中與日本人打交道或辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風(fēng)捉影，說三道四，如有些人托日本人辦事，卻又向其他人打聽這個日本人辦事時說了些什么，結(jié)果影響了和日本員工的關(guān)系。

4. 冷漠心理：

有的華人認為自己將來未必會在日本企業(yè)長期工作下去，對企業(yè)內(nèi)的各種事情只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使日本員工不敢接近自己，從而使自己處在不利的位置。

總而言之，只要進入了日本企業(yè)，就要認識到這是一個與中國具有不同企業(yè)文化的職場，在產(chǎn)生“改造”它的念頭之前，需要先“適應(yīng)”它。

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