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面試怪招：通知面試不留地址就掛電話

畢業(yè)也快2年了，工作換了幾個，可以說久經(jīng)招聘這塊沙場，小有心得，這也讓我想起了那一次別樣的招聘�！　∧橙赵缟�8：00，一個陌生的號碼讓睡眼惺忪的我徹底醒來。你好，我是×××公司的，我們收...

閱讀（925） 2012-03-06
挑選簡歷的六個標準

最近有專門的公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。1、過長的簡歷毫無作...

閱讀（900） 2012-03-06
HR人員必備的招聘技巧

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多...

閱讀（933） 2012-03-06
HR解說：招聘如何做到兩廂情愿？

近兩年我們一些人事干部聚會，經(jīng)常談論到的一個話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場設攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向的卻很少。　　什么原因造成目前招聘單...

閱讀（902） 2012-03-06
了解HR心態(tài) 面試萬無一失

我們不妨從HR招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：　　1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月�！　�2、成本，招聘過程會發(fā)生很多成本支出，只要不...

閱讀（899） 2012-03-06
電話面試實用小技巧

作為招聘專員，你可能要通過100個電話面試來篩選出20人進入正式面試過程，面對如此繁雜的工作，如何才能使電話面試更為有效呢？以下是一些進行電話面試的實用小技巧，幫你快速有效地進行電話面試，選拔合適的候選...

閱讀（935） 2012-03-06
企業(yè)需要什么樣的人

根據(jù)專家多年的研究成果，企業(yè)對人的要求，能力和知識的比例應該是5∶4，也就是說，知識相比能力而言不那么重要�！　∈澜缰拇蠊径己苤匾晢T工的創(chuàng)造力，因為要使自己的技術、產(chǎn)品、服務領先，就要做到與眾...

閱讀（927） 2012-03-06
HR：畢業(yè)生的面試四個忌諱

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我...

閱讀（1026） 2012-03-06

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