日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频
HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯(lián)系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰(zhàn)略規(guī)劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業(yè)文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
打造完美簡歷的“六忌”法則
一份好的簡歷,既能全面反映求職者現(xiàn)狀,又有嚴密的科學性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長,以引起招聘者的關注卻不甚明了。根據筆者多年工作經驗,擇業(yè)人員寫好簡歷務必要注意六忌...
閱讀(902)
2013-12-27
簡歷篩選
提高HR篩選簡歷效率小技巧
作為一名HR,經常會受到大量的求職簡歷,合格的、不合格的、無厘頭的等等,充斥著你的郵箱。因而,這時候,你就應該想想如何提升簡歷篩選的效率。提升篩選簡歷的效率是需要掌握一定的技巧,主要是關注哪些內容和...
閱讀(935)
2013-10-12
通過簡歷看應聘者是否頻繁跳槽
公司最近在拓展業(yè)務,急需招聘一批人才,所以公司在智聯(lián)招聘、58同城、前程無憂、一代人才網、趕集網等很多人才招聘類網站發(fā)布了大量招聘信息,來應聘的人真是各式各樣,千奇百怪啊,給我留下印象最深的是一個去...
閱讀(933)
2013-10-12
HR如何婉拒一份不合格的簡歷
昨天在我校大學生活動中心有一個經管學院與各企業(yè)聯(lián)合舉辦的校園招聘會,我做了份簡歷,想去看看,其一,學習一下別人在現(xiàn)場招聘中是怎么做的;其二,應聘人力資源管理專業(yè)的實習生。在招聘會現(xiàn)場,咨詢了一圈,...
閱讀(1053)
2013-10-12
做好招聘:簡歷甄選五大關鍵
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步,這是個技術活,甄選者的水平非常重要。1、一份好的簡歷首先是看思路,自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應起來,是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求...
閱讀(909)
2013-10-12
簡歷篩選
專家解讀網絡簡歷制作誤區(qū)
網投簡歷早已成為求職的主流方式,在金三銀四的招聘旺季,求職者網投簡歷數量劇增,但面試通知卻很少的案例并不是少數,究竟是什么原因影像了簡歷網絡投遞的效果,求職者又應如何通過調整簡歷內容來提高獲得面試...
閱讀(967)
2013-08-01
HR如何應對包裝過的求職者
對于企業(yè)來說,人的素質的高低是決定組織興衰成敗的關鍵,因此如何用最經濟有效的方法爭奪人才是每個組織試圖在競爭中求生存所要解決的首要問題,如何客觀公正地選拔人才、評價人才、怎樣保證在面試中脫穎而出的...
閱讀(978)
2013-08-01
HR篩選簡歷的幾大技巧
標準分類軟硬兼顧,識破偽裝事半功倍,甄別謊言心中有數,提升效率善于借力。在簡歷初篩階段,看一份簡歷的時間應該在40秒—2分鐘,當然有人還可以更短,這只是個經驗數字。如果來分配時間的話,個人信息、工作地...
閱讀(904)
2013-07-30
HR篩選簡歷的幾大技巧
標準分類軟硬兼顧,識破偽裝事半功倍,甄別謊言心中有數,提升效率善于借力。在簡歷初篩階段,看一份簡歷的時間應該在40秒—2分鐘,當然有人還可以更短,這只是個經驗數字。如果來分配時間的話,個人信息、工作地...
閱讀(882)
2013-07-30
簡歷篩選
做好招聘:簡歷甄選五大關鍵
簡歷甄選是招聘的甄選環(huán)節(jié)的第一步,這是個技術活,甄選者的水平非常重要。1、一份好的簡歷首先是看思路,自我評價部分是不是能和企業(yè)任職資格要求能對應起來,是重點。聰明的求職者會在自我評價欄把任職資格要求...
閱讀(900)
2013-07-30
HR看簡歷的內心獨白
總經理叫我過去,說想招一名財務總監(jiān),于是我安排助理迅速在網上登出招聘啟事。幾天以后,人事部的郵箱里堆滿了求職郵件,我打開筆記本電腦開始進行簡歷篩選:●某人的工作經驗是這樣寫的:某大集團,年月日,財...
閱讀(913)
2013-07-24
一般人不知道的簡歷篩選技巧
簡歷篩選對HR來說,這是個基礎活,沒有太多的技術含量,主要靠經驗積累?吹煤啔v多了,自然就能看出其中的一些道道來。先整理了兩個比較有效的技巧,供大家參考。方法一 先粗后細 各個擊破一看基本條件。接到...
閱讀(921)
2013-07-24
從應聘簡歷判斷應聘者的12個方法
從應聘簡歷判斷應聘者的12個方法1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是...
閱讀(901)
2013-03-13
簡歷篩選全規(guī)則
社會求職者簡歷應從以下方面進行篩選: 一、首先查看客觀內容(結合招聘職位要求) 主要包括個人信息、受教育程度、工作經歷和個人成績四方面! 。▊人信息包括姓名、性別、年齡、學歷等;受教育程度包...
閱讀(903)
2013-03-13
HR經理怎樣篩選應聘簡歷
外企人事經理是先以貌取人,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采。 2、一份標準的求職簡歷是這樣的: ...
閱讀(904)
2013-03-13
從簡歷判斷應聘者的12個方法
1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展...
閱讀(912)
2013-03-13
招聘工作有多煩,招聘主管的辛酸誰理解?!
稍微有點規(guī)模的企業(yè)的HR招聘主管每年要發(fā)布幾十個招聘崗位,收到成千上萬份簡歷,幾百上千人參加面試,長短不一,高矮不齊,一輪又一輪的推進,一次又一次的增刪,張經理的面試意見,李經理的不同想法,王經理的...
閱讀(927)
2013-03-13
企業(yè)挑選簡歷的六個標準
1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有...
閱讀(887)
2013-03-13
從簡歷“透視”應聘者的12種方法
1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。 2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其...
閱讀(899)
2013-03-13
10個途徑幫你找到好工作
如果你的簡歷上有時間空缺,很可能會影響到未來的應聘。最近的一份調查表明,如果你的失業(yè)期達到了6個月,那么未來在應聘的時候雇主就會很認真的看待你工作簡歷上的這段空缺。但是,如果你現(xiàn)在失業(yè)四到五個月,正...
閱讀(880)
2013-03-13
166條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節(jié)
講師網
培訓需求發(fā)布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯(lián)系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號