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名抑暗揚的簡歷秘訣
某國內(nèi)著名的大企業(yè)欲招聘部門經(jīng)理一名,待遇從優(yōu)。消息傳出,競聘者如潮而至。其中不乏名牌大學畢業(yè)的高材生,更有身手不凡的跳槽英雄。然而,最后的結果出人意料,其貌不揚、畢業(yè)于一所普通高校的小個子方明...
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2012-03-06
CEO妙語批點簡歷 箴言"警醒"職場人
海歸,你為什么不能好好說話 CEO名片-時尚老板的千金用人 鄭永剛,杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元,比他們在國內(nèi)的收入還高。 對話 問:我來自農(nóng)村,...
閱讀(905)
2012-03-06
武大郎申請當教授的自薦書!
俺,乃武大郎是也。武大郎何人也?諸位想必都知道吧,俺乃打虎英雄武松之兄,大美人潘金蓮之夫。經(jīng)過施耐庵老先生在《水滸傳》里的演繹,現(xiàn)在提起俺武大郎,雖不敢說英名蓋世,起碼也是家喻戶曉。 近年來,俺...
閱讀(894)
2012-03-06
一個獵頭談如何甄別人選
不想承認卻無法否認的事實,現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下. 候選人開涮獵頭的情況越來越多. 即使人選拿了offer, 對我們而言,也才是萬里長征走了一半. 人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發(fā)生....
閱讀(949)
2012-03-06
篩選簡歷,錘煉你的火眼金睛
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一,這也是把好企業(yè)人員入口關的第一個環(huán)節(jié),雖然未曾謀面,但是從簡歷中也是能夠識人的,特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹,F(xiàn)將求...
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2012-03-06
篩選簡歷:考驗招聘專員智慧
如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經(jīng)驗,但仍無可避免地會犯一些錯誤,以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外...
閱讀(922)
2012-03-06
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