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又到了下班時間，你知道接下來要做什么：裹上外套、開啟藍牙，在回家的路上跟客戶進行一番簡短通話；然后走進雜貨店，在排隊的時候掏出黑莓手機回復郵件；等到了家，即便是在享受晚餐的時候，還要為手機頻頻閃爍...

　1.職業(yè)生涯規(guī)劃，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。職業(yè)生涯規(guī)劃分為個人行為和組織行...

　面對當今競爭激烈，僧多粥少的就業(yè)形式，即將走出象牙塔的莘莘學子要經歷一場從天之驕子到天之焦子的痛苦轉變。面對這個殘酷的現實，我們的天之驕子產生了很多困惑：我應該選擇什么行業(yè)？該選擇什么類型的公司...

　近日在某個HR群里面看到一位朋友提到一個說法，叫做HRD后時代，這位朋友是資深的人力資源從業(yè)者，如今也是一名人力資源總監(jiān)，他困惑于成為人力資源總監(jiān)之后，職業(yè)發(fā)展的路徑還有哪些？群里眾說紛紜，有人說培訓...

一項對持續(xù)高績效員工隊伍形成因素的研究表明，長期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會按時上班，不太可能辭職，主動去做職責范圍之外的事，而且他們會吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福...

　卓越人才管理已經成為企業(yè)基業(yè)長青的基礎，眾多屹立不倒的百年老店，依靠的是源源不斷的人才供應體系，在通用電氣和寶潔，高潛力人才管理是CEO和董事會的第一戰(zhàn)略性要務。達至卓越人才管理，需要識別員工潛力，...

通常來說，人生的過程也是職業(yè)謀生的最重要階段，基本上經歷從物質→經濟→價值三步曲。如何尋找到適合自己職業(yè)而且能沿著志向與目標的最長的能量射線呢？從自我定位到職業(yè)選擇是自校對的過程，也是企業(yè)...

　在人們的心目當中，人力資源部只是制定和發(fā)布文件的部門、捍衛(wèi)規(guī)章制度的衛(wèi)道士或打雜的部門，甚至有的還被認為是企業(yè)老板的線人，傳話筒，扮演了不光彩的角色。雖然，人力資源總監(jiān)每天都在制定規(guī)章制度和工作...

　似乎是從2007年底開始，人力資源師的考證培訓變得炙手可熱，一時間大量的人力資源師培訓班應運而生，大有趕上TOEFL和IELTS的趨勢，這時候就會想，人力資源管理的重要性和價值總算能夠被人認可了，否則不會有那...

最近，上企業(yè)做人力資源管理方面的內訓和咨詢項目頗多，在與企業(yè)總經理、部門管理者就企業(yè)HR管理問題進行深入交流時，大家都感到做好人力資源管理工作之不易。人力資源管理工作要做好，做細，做精確實不是一件容...

一位HR雜志的編輯MM希望我就他們本期雜志卷首語給于斧正，本期雜志是說HR如何工作才能引起老板的重視，在公司經營中發(fā)揮更大要的作用。所以她的卷首語的題目是：成就卓越HR，需要幾種精神，看了她的提煉，除了對...

雖然不是每個人力資源管理者都能成為技術專家和老板的左膀右臂，但至少應該具備除了人力資源管理相關知識和技能之外的三種能力與素質。具備了這三種能力和素質，不但可以大大提高人力資源管理工作的成效，也能讓...

編者按：與許許多多的中國企業(yè)家、總經理、職業(yè)經理人溝通交流，都時常會問起我相同的一個問題：禹老師，什么樣的員工會與眾不同？什么樣的員工可以獲得提拔？有無數人同我說過、討論過。但或許你是第一次看到并...

　結識不少企業(yè)管理者，不乏企業(yè)創(chuàng)始人。他們在商場摸爬滾打數十載，深諳商場之道。個個成為商戰(zhàn)斗士，管理精英。我不免抱著研究的心態(tài)問起他們：你們如此成功的職業(yè)生涯是規(guī)劃出來的嗎？竟鮮有人答是。更有私交...

　什么是職業(yè)高原？職業(yè)高原就是當員工出現縱向晉升不暢，或者是能承擔更大或更多責任或挑戰(zhàn)性的工作可能性很小，即潛在發(fā)展可能性很小的一種狀態(tài)�！　÷殬I(yè)高原是每個管理人員在其職業(yè)生涯的發(fā)展中都可能遇到的...

企業(yè)要生存和持續(xù)發(fā)展，就必須要能獲得持續(xù)的利潤，那么，企業(yè)的利潤源泉在哪里？是誰創(chuàng)造的？如果在珠三角點子、膽子時期，民工潮、廉價勞動力、一工難求時代，說是由一線員工創(chuàng)造的，肯定會遭到很多老板和管理...

職業(yè)生涯建議存在的問題是大多數給出建議的人總是在談論不該做什么。這并不是一個理論上的論點。我所讀到的大部分內容要么是太過普通而過于明顯，要么是太過狹窄又與職業(yè)生涯無關。而且這些建議通常都是自我服務...

　HR是在與人打交道的過程中實現自己的職責的。沒有人，就沒有HR.不去關注人，不去接觸人，HR是沒辦法做好事的。人是有心的動物，與人打道，同樣也要有心。只有一心還不夠，還要有幾顆心�！　∫�、赤子之心　　《...

職業(yè)生涯管理體系是企業(yè)關注的一個話題，之所以企業(yè)重視它是因為職業(yè)生涯管理對人才的培養(yǎng)至關重要。任何一個想謀求長遠發(fā)展的企業(yè)都注重內部人才的培養(yǎng)，構建人才梯隊，確保公司有源源不斷的人才供應。那么如何...

　雖然培訓公司的員工流失率一直居高不下，但這并不會更改培訓業(yè)一定具有良好的發(fā)展前景這一事實；雖然你身邊的同事可能經常來也匆匆，去也匆匆，但這并不能更改真正地培訓顧問一定有著良好的職業(yè)前景這一事實。...