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最近，納德拉對微軟整頓的招數(shù)根本停不下來，先是進行大規(guī)模裁員，而后又出招加強對商業(yè)秘密的保護。這次微軟從“臨時工”下手，嚴防外用工進入內(nèi)部網(wǎng)絡。事實上，IT屬于知識密集型產(chǎn)業(yè)，一旦公司機密被對手挖走，后果不堪設想。因此，各家都使出“絕招”防止機密外泄。

微軟：臨時工只能干一年半
最近微軟宣布將對“臨時工”進入微軟辦公樓和使用內(nèi)部網(wǎng)絡進行整頓。臨時性外用工，連續(xù)進入微軟辦公大樓和局域網(wǎng)的時間，不得超過一年半。這一新政策，將會在微軟正式員工和外用工之間劃清明確的界限。據(jù)悉，新政策已經(jīng)從7月1日開始生效。不知納德拉執(zhí)掌下的微軟，是否會效仿蘋果建立起更嚴格的保密制度和企業(yè)文化。

蘋果：家屬都得“玩失憶”　
在科技企業(yè)中，蘋果公司的保密文化以異常嚴格而聞名。美國科技博客Business Insider曾撰文列舉蘋果公司保密措施的8個極端例子，其中包括要求開發(fā)人員將iPad與桌子鎖在一起，保持每個開發(fā)小組的獨立，對代工廠富士康制定嚴苛的安保措施，使用多家制造商來防止產(chǎn)品信息泄露。甚至對于員工家屬都要求嚴苛，要求家屬忘記關于員工工作所知道的一切事情。

三星：禁止拍照
三星員工在出入公司時，要接受出入境一般的安檢。同時辦公室嚴禁拍照，三星手機在進入公司之后就會被自動鎖住照相功能，其他手機的鏡頭則需貼上封條。同時，為防止文件被攜帶出去，辦公室的影印紙全部都有隱藏性條碼。Galaxy S3的研發(fā)工作在高度保密的實驗室里進行，進出需要不同的安全卡和指紋掃描，為了避免設計被泄露，還讓工程師研發(fā)了三個不同的原型機。

谷歌：內(nèi)部員工都不知道的實驗室
谷歌X實驗室的直接領導者則是公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一的謝爾蓋•布林。作為谷歌最神秘的一個部門，谷歌X實驗室位于美國舊金山的一處秘密地點，該實驗室同時也是諸如自動駕駛汽車、谷歌眼鏡和智能隱形眼鏡等產(chǎn)品的誕生地。在實驗室工作的人都是谷歌從其他高科技公司、各大高校和科研院所挖過來的頂級專家。因為谷歌對該項目極度保密，甚至連很多員工都不知道它的存在。

IBM：禁用Siri
由于擔心員工在使用iPhone 4S的Siri功能時的無意泄露公司機密，IBM已經(jīng)禁止在其網(wǎng)絡上使用蘋果Siri應用，同時還計劃禁止員工在公司時通過3G網(wǎng)絡來使用Siri。事實上，IBM在公司內(nèi)部封殺Siri并非出于對蘋果不滿，而是要杜絕公司敏感信息從任何渠道流出的可能性。

索尼：三項措施“盲羊補牢”
索尼在研發(fā)Sony Xperia Z1時，因保密工作做的不好而吃盡苦頭，手機各項參數(shù)早早的就被泄露給媒體。有鑒于此，索尼立刻“亡羊補牢”，在公司內(nèi)部張貼公告，以英、中、日三中語言提醒員工遵守保密協(xié)定。這份公告內(nèi)容包括禁止向公司外部人員展示手機及其內(nèi)容，禁止上傳任何照片到社交網(wǎng)站或其他公共網(wǎng)頁以及禁止使用第三方性能測試應用對手機進行測試。

富士康：泄密先賠60萬
富士康要求其相關員工簽訂知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議書，規(guī)定違反相關條款者必須先行向公司支付60萬元違約金，這其中還不包括其它賠償費用。

臺灣和碩：腳底都得檢查
作為代工廠，臺灣和碩對于保密要求真可謂“武裝到腳”。員工進入廠房時，需要進行臉部識別，以防冒用身份證。在出廠房時，安檢人員檢查時連腳底也不放過，怕腳底夾有關鍵部件。工廠工人的服裝更是特殊定做，沒有口袋，800個監(jiān)控器布滿廠區(qū)，保證工作滴水不漏。