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　　4月25日，路透社日前援引知情人士的消息稱，蘋(píng)果、谷歌、英特爾和Adobe因?yàn)樯嫦勇?lián)手壓低員工薪酬而被告上法庭，本案原定于數(shù)周之后開(kāi)庭審理，但是這四大科技巨頭目前已經(jīng)同意支付共計(jì)3.24億美元以和解這起官司。本周四的一份法庭文件披露了上述和解內(nèi)容，但并未給出具體條款。

　　2011年，大約6.4萬(wàn)名科技行業(yè)工作者對(duì)蘋(píng)果、谷歌、英特爾和Adobe發(fā)起了集體訴訟，控告它們?yōu)楸苊?ldquo;薪酬大戰(zhàn)”而合謀限制以高薪互相挖角的做法。此案原定于5月底開(kāi)庭審理，而一旦進(jìn)入審理流程，原告本來(lái)有可能向被告索要共計(jì)約30億美元的損失費(fèi)。如果再加上反壟斷調(diào)查，被告可能需要支付高達(dá)90億美元的罰金。

　　這起官司備受關(guān)注，因?yàn)樗�很可能涉及巨額賠償金，并且披露了證明“蘋(píng)果之父”史蒂夫•喬布斯（Steve Jobs）、谷歌前CEO埃里克•施密特（Eric Schmidt）以及其他一些硅谷科技巨頭密謀計(jì)劃以避免互相挖角優(yōu)秀工程師的電子郵件內(nèi)容。

　　根據(jù)法庭文件，有一次在谷歌的一名招聘人員向一名蘋(píng)果員工示好之后，施密特通過(guò)電子郵件告訴喬布斯這名招聘人員將會(huì)被解雇，然后喬布斯把施密特的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給蘋(píng)果的一名頂級(jí)人力資源高管，還加上了一個(gè)笑臉表情。

　　法庭文件還提到了另一次郵件交流：谷歌的人力資源主管就與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手約定“不打挖角電話”一事咨詢施密特，而施密特表示對(duì)于此事要慎重，并建議這名人力資源主管達(dá)成口頭協(xié)議即可，以免留下有可能成為官司把柄的文字證據(jù)。

　　被告的科技公司承認(rèn)它們達(dá)成了某些互不挖角協(xié)議，但否認(rèn)了合謀壓制員工薪酬一事。

　　截至發(fā)稿時(shí)，蘋(píng)果、谷歌和英特爾的發(fā)言人拒絕對(duì)本案的和解置評(píng)，而Adobe的代表暫時(shí)聯(lián)系不上。原稿的代理律師、美國(guó)Lieff Cabraser Heimann & Bernstein律師事務(wù)所的凱利•德莫迪（Kelly Dermody）在一份聲明中將此次和解稱為“非常棒的解決方式”。

　　密西根大學(xué)法學(xué)院的丹尼爾•克雷恩（Daniel Crane）教授指出：在反壟斷官司中，被告企業(yè)對(duì)于和解金額的具體支付比例往往會(huì)自行協(xié)定，而比較常見(jiàn)的一種方式是根據(jù)每一家公司的具體人數(shù)而定。例如迪士尼公司的皮克斯工作室和盧卡斯影業(yè)與Intuit公司已經(jīng)同意達(dá)成和解，方案是迪士尼支付900萬(wàn)美元、Intuit支付1100萬(wàn)美元。

　　根據(jù)周四的法庭文件，本案原告和被告公司將在5月27日披露和解方案的主要條款內(nèi)容，不過(guò)會(huì)否披露各被告公司的具體賠償金額仍是未知數(shù)。

　　也有一些硅谷科技企業(yè)拒絕加入互不挖角協(xié)定，例如Facebook首席執(zhí)行官謝麗爾•桑德伯格（Sheryl Sandberg）就在2008年拒絕了谷歌提出的限制互相挖角的請(qǐng)求。而時(shí)任Palm總裁的愛(ài)德華•科利根（Edward Colligan）也曾經(jīng)指責(zé)喬布斯以專(zhuān)利訴訟作為威脅要求Palm停止挖角蘋(píng)果員工的做法“可能違法”。（悠拉）