美國(guó)移民政策拉動(dòng)移民潮 人才流失并不嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、教育體制上進(jìn)行變革,以改善人才的生活空間和環(huán)境,方是根本。美國(guó)移民政策拉動(dòng)移民潮,彼岸之對(duì)照,仍然是我們現(xiàn)實(shí)中的差距。從更廣袤的范圍里...
美國(guó)移民政策拉動(dòng)移民潮 “人才流失”并不嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、教育體制上進(jìn)行變革,以改善人才的生活空間和環(huán)境,方是根本。美國(guó)移民政策拉動(dòng)移民潮,彼岸之對(duì)照,仍然是我們現(xiàn)實(shí)中的差距。從更廣袤的范圍里來(lái)看,中國(guó)移民的數(shù)量是可觀的,2010年6月16日,中國(guó)海外僑胞的數(shù)量已超過(guò)4500萬(wàn),絕對(duì)數(shù)量穩(wěn)居世界第一。
10年中持續(xù)不斷的移民,引發(fā)了關(guān)于移民是否會(huì)導(dǎo)致大量的人才和財(cái)富流失的擔(dān)擾。“1999~2008年,超過(guò)40萬(wàn)的中國(guó)申請(qǐng)人在加拿大獲得了居住權(quán)。”移民專家說(shuō),估計(jì)這一時(shí)間段內(nèi),中國(guó)成功移民海外的人數(shù)可能超過(guò)200萬(wàn)人。
對(duì)于許多商務(wù)人士來(lái)說(shuō),獲得他國(guó)身份不僅有利于子女教育,投資機(jī)會(huì),還方便商務(wù)旅行和休閑度假,持中國(guó)護(hù)照辦簽證,需要花費(fèi)諸多的時(shí)間辦理手續(xù),而一個(gè)對(duì)比是:持美國(guó)、芬蘭等國(guó)護(hù)照,可以在世界130多個(gè)國(guó)家隨意進(jìn)出,免簽證;中國(guó)大陸護(hù)照的免簽則位居世界約第78位,就這還須跟旅游團(tuán),有擔(dān)保等等。
這也意味著,移民所導(dǎo)致的“人才流失”并沒有想象中的那么夸張。2007年中國(guó)社科院的一份關(guān)于移民的調(diào)查則顯示,在加拿大的移民中,有15%的人拿到移民身份不到一年就會(huì)重返中國(guó)。
對(duì)于“精英”和“新富階層”移民,用“人才流動(dòng)”比用“人才流失”更為準(zhǔn)確。事實(shí)上,中國(guó)也已成為移民國(guó),據(jù)公安部出入境管理局統(tǒng)計(jì),2007年,在華常住外國(guó)人就達(dá)53萬(wàn)多人。
對(duì)于投資移民而言,目前對(duì)他們的風(fēng)險(xiǎn)還在于三處:一是投資項(xiàng)目有著絕對(duì)的風(fēng)險(xiǎn),各國(guó)的移民政策也不盡然穩(wěn)定;二是美國(guó)對(duì)居民海外資產(chǎn)申報(bào)和納稅越來(lái)越嚴(yán)格;三是目前尚沒有可靠的數(shù)據(jù)能夠支撐證明多數(shù)移民子女因此而獲得國(guó)外的正規(guī)教育。
至于財(cái)富的流失,中國(guó)在美國(guó)的投資移民一年也就千把人,“移民在國(guó)外投資的那點(diǎn)錢,跟每年中國(guó)購(gòu)買美國(guó)國(guó)債和國(guó)企在海外的投資額相比,算什么呀?”而根據(jù)中國(guó)外匯管理局的數(shù)據(jù),截至2009年底,F(xiàn)DI(外商在中國(guó)直接投資)累計(jì)余額已經(jīng)達(dá)到9974億美元,接近1萬(wàn)億美元。
移民美國(guó)中,有一些人才原本就沒有流出,大部分事業(yè)的中心仍然在中國(guó)。而海外留學(xué)和工作的海歸人才,事實(shí)“回流”的比例在提升。美國(guó)列文研究所(Levin Institute)發(fā)布的一份研究報(bào)告表明,從1996年到2006年,回到大陸的“海龜”增長(zhǎng)了5倍之多。另?yè)?jù)教育部發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,2009年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員達(dá)到22.9萬(wàn)人,比上一年增長(zhǎng)27.5%;全年留學(xué)回國(guó)人員達(dá)10.8萬(wàn)人,同比增長(zhǎng)56.2%。
在國(guó)際視野中,印度、新加坡和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)亦曾經(jīng)歷過(guò)大規(guī)模的移民潮,但未曾因移民潮而遭受不可挽回的創(chuàng)傷——除了人才流動(dòng)本身所具有的循環(huán)性外,更重要的在于,當(dāng)時(shí)三地均采取了正確的吸收人才和引導(dǎo)回流措施
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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