鳳凰科技訊 北京時(shí)間8月2日消息,據(jù)科技網(wǎng)站AllThingsD報(bào)道,自5月Facebook的IPO慘敗之后,人們不禁疑問人才外流還有多久會開始?現(xiàn)在看來答案顯然是,用不了多久。美國時(shí)間本周三,F(xiàn)acebook平臺合作主管伊桑·...
鳳凰科技訊 北京時(shí)間8月2日消息,據(jù)科技網(wǎng)站AllThingsD報(bào)道,自5月Facebook的IPO慘敗之后,人們不禁疑問人才外流還有多久會開始?現(xiàn)在看來答案顯然是,用不了多久。美國時(shí)間本周三,F(xiàn)acebook平臺合作主管伊桑·巴爾德(Ethan Beard)通過自己的Facebook宣布即將離開公司,F(xiàn)acebook平臺營銷負(fù)責(zé)人凱蒂·米蒂克(Katie Mitic)也宣布將會離職。而同一天,F(xiàn)acebook移動(dòng)平臺營銷經(jīng)理喬納森·馬特斯( Jonathan Matus)也決定離開這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)巨人。
伊桑·巴爾德在Facebook工作超過4年,一致負(fù)責(zé)處理與開發(fā)者的關(guān)系,而米蒂克和馬特斯也同樣是負(fù)責(zé)Facebook平臺的市場營銷,而后者則更側(cè)重于移動(dòng)方面。
巴爾德在自己Facebook的時(shí)間軸上寫道,“我為自己為開發(fā)者創(chuàng)建的‘生態(tài)環(huán)境’而感到滿足。”他沒有提及自己繼任者,但是卻列出了一系列未來可能管理平臺的Facebook高官的名字,這些人中包括丹·羅斯(Dan Rose),肖恩·瑞恩(Sean Ryan),道格拉斯·珀迪(Douglas Purdy),大衛(wèi)·菲斯齊(David Fisch)以及克里斯·丹尼爾斯(Chris Daniels)等人。而米蒂克和馬特斯同樣也在自己的Facebook主頁上表示在這個(gè)公司的工作很快樂。
這是Facebook一連串高調(diào)辭職的延續(xù)——今年6月,該公司CTO布雷特·泰勒(Bret Taylor)宣布辭職創(chuàng)業(yè),而開源圖形產(chǎn)品經(jīng)理卡爾(Sjogreen)、頂級公關(guān)主席巴里(Barry Schnitt)也在5月相繼離開。
目前Facebook的人才流失,對于局外人,尤其是投資者來說顯然帶來了巨大的擔(dān)憂。外界已經(jīng)開始擔(dān)心在Facebook上市以后,頂尖人才外流。如果Facebook的人才流向其他小公司,那么可能會導(dǎo)致這家社交網(wǎng)絡(luò)巨頭遭受更多挑戰(zhàn)。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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