本報訊 (記者張維實習(xí)生寇銀萍)建筑、房地產(chǎn)業(yè)受政策影響,用人需求低迷;五類職位招人,市場營銷最搶手;企業(yè)漲薪意愿減弱,與求職個人期望之間的差距拉大。2012年第四季度全省主要人力資源市場供求情況分析...
小微企業(yè)用人需求活躍
去年四季度,求職人數(shù)有所減少,交流會進場求職人數(shù)9.55萬人次,同比減少2.55萬人次,減少21%;小微企業(yè)需求活躍,招聘單位中,員工數(shù)量在300人以下的小微企業(yè)3348家次,與2011年同期相比,增加了1380家次,增加70%;占招聘單位比重達到63%。大中型用人單位仍處于謹慎觀望狀態(tài)。
建筑、房地產(chǎn)業(yè)用人需求低迷
行業(yè)需求有升有降,職位供需結(jié)構(gòu)差異較大。去年四季度位列需求量前三名的依次是批發(fā)零售業(yè)、制造業(yè)和住宿餐飲業(yè),占到需求總量的51.25%。批發(fā)零售業(yè)和金融業(yè)需求量增幅較大,同比分別增加了88.54%和112.99%。制造業(yè)和住宿、餐飲業(yè)同比穩(wěn)中有增,分別增長13.2%和4.75%。建筑、房地產(chǎn)業(yè)受到行業(yè)政策的影響,需求依然比較低迷,同比均有所下降。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求與2011年同比和去年三季度環(huán)比則出現(xiàn)大幅下降。
五類職位招人市場營銷最“搶手”
用人單位需求職位數(shù)最多的是市場營銷,占到需求量的19.44%,接著依次是證券銀行保險、人力資源行政文職、百貨連鎖零售服務(wù)和房地產(chǎn)開發(fā)物業(yè)管理,分別占到6.11%、5.68%、4.88%和4.06%。個人求職最多的職位是市場營銷,與單位需求一致,但是僅占總量的13%。其他則依次為財務(wù)審計和稅務(wù)、人力資源行政文職、通信電子電氣和機械設(shè)計制造,分別占到13%、10%、7%和6%。
企業(yè)漲薪意愿減弱
企業(yè)漲薪意愿減弱,與求職個人期望之間的差距拉大。去年四季度用人單位提供的平均薪酬為2025元/月,與2011年同比減少13元,環(huán)比減少278元。提供薪酬在2500元/月以下的單位占到70%。用人單位提供薪酬去年后兩個季度已經(jīng)連續(xù)有所下調(diào),一方面與市場上招聘的小微企業(yè)增多有關(guān),另一方面也反映出單位迫于成本壓力,持續(xù)漲薪缺乏支撐。
與此相比較,個人期望薪酬則明顯提高。去年四季度個人期望薪酬為2607元/月,同比增加262元,環(huán)比增加127元。要求薪酬低于2500元的僅占51%。這與市場上求職的在業(yè)人員增多、生活成本上升、謹慎擇業(yè)有密切關(guān)聯(lián)。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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