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小微企業(yè)用人需求活躍

去年四季度，求職人數(shù)有所減少，交流會進場求職人數(shù)9.55萬人次，同比減少2.55萬人次，減少21%；小微企業(yè)需求活躍，招聘單位中，員工數(shù)量在300人以下的小微企業(yè)3348家次，與2011年同期相比，增加了1380家次，增加70%；占招聘單位比重達到63%。大中型用人單位仍處于謹慎觀望狀態(tài)。

建筑、房地產(chǎn)業(yè)用人需求低迷

行業(yè)需求有升有降，職位供需結(jié)構(gòu)差異較大。去年四季度位列需求量前三名的依次是批發(fā)零售業(yè)、制造業(yè)和住宿餐飲業(yè)，占到需求總量的51.25%。批發(fā)零售業(yè)和金融業(yè)需求量增幅較大，同比分別增加了88.54%和112.99%。制造業(yè)和住宿、餐飲業(yè)同比穩(wěn)中有增，分別增長13.2%和4.75%。建筑、房地產(chǎn)業(yè)受到行業(yè)政策的影響，需求依然比較低迷，同比均有所下降。租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求與2011年同比和去年三季度環(huán)比則出現(xiàn)大幅下降。

五類職位招人市場營銷最“搶手”

用人單位需求職位數(shù)最多的是市場營銷，占到需求量的19.44%，接著依次是證券銀行保險、人力資源行政文職、百貨連鎖零售服務(wù)和房地產(chǎn)開發(fā)物業(yè)管理，分別占到6.11%、5.68%、4.88%和4.06%。個人求職最多的職位是市場營銷，與單位需求一致，但是僅占總量的13%。其他則依次為財務(wù)審計和稅務(wù)、人力資源行政文職、通信電子電氣和機械設(shè)計制造，分別占到13%、10%、7%和6%。

企業(yè)漲薪意愿減弱

企業(yè)漲薪意愿減弱，與求職個人期望之間的差距拉大。去年四季度用人單位提供的平均薪酬為2025元/月，與2011年同比減少13元，環(huán)比減少278元。提供薪酬在2500元/月以下的單位占到70%。用人單位提供薪酬去年后兩個季度已經(jīng)連續(xù)有所下調(diào)，一方面與市場上招聘的小微企業(yè)增多有關(guān)，另一方面也反映出單位迫于成本壓力，持續(xù)漲薪缺乏支撐。

與此相比較，個人期望薪酬則明顯提高。去年四季度個人期望薪酬為2607元/月，同比增加262元，環(huán)比增加127元。要求薪酬低于2500元的僅占51%。這與市場上求職的在業(yè)人員增多、生活成本上升、謹慎擇業(yè)有密切關(guān)聯(lián)。