【環(huán)球網(wǎng)報道 記者 陳薇】據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》2月12日消息,全球最大電腦生產(chǎn)商之一的惠普對其在中國各地工廠雇用學(xué)生及臨時工人數(shù)做出新限制。 美國《紐約時報》評論稱,繼最近蘋果公司加強(qiáng)學(xué)生工監(jiān)督力度之...
由于工廠勞動力越來越匱乏,中國許多工廠一直依賴高中生、技校生和臨時工應(yīng)對間歇性訂單增多狀況。學(xué)生抱怨,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會臨時讓他們從事與學(xué)業(yè)無關(guān)的勞動,工作時間也過長。當(dāng)?shù)卣袝r也會命令學(xué)校提供勞動力,而工廠會付給校方酬金。
上月,蘋果稱,將開始要求供貨商提供有關(guān)學(xué)生工的信息,以“更仔細(xì)地進(jìn)行監(jiān)督”;萜盏牧Χ雀。上周,惠普告知中國供貨商,所有的工作必須是自愿的,學(xué)生和臨時工“在合理地預(yù)先告知之后,應(yīng)可以隨時離廠,各方不得刁難,而且須有可靠的、不會招致打擊報復(fù)的勞工申訴機(jī)制”。惠普還規(guī)定,學(xué)生工的工作必須與其主修專業(yè)相關(guān)。
惠普發(fā)言人霍華德・克拉沃(Howard Clabo)說,從3月開始,惠普將對供應(yīng)商就此展開培訓(xùn),并且和政府官員、非政府組織及學(xué)者進(jìn)行座談。
惠普負(fù)責(zé)全球供應(yīng)鏈運營的副總裁托尼・普羅菲特(Tony Prophet)說,公司還規(guī)定,在任何一家供應(yīng)商工廠中,學(xué)生工和臨時工的人數(shù)不得超過高峰時用工總?cè)藬?shù)的20%(用工高峰期常常出現(xiàn)在暑假及漫長的春節(jié)假期)。普羅菲特說,惠普計劃將這一比例降低至10%,但尚未決定何時進(jìn)行。
至于一直以來受到勞工權(quán)利人士批評的臺灣企業(yè)富士康在一份聲明中表示,公司有一個實習(xí)項目,為學(xué)生提供1-6六個月不等的實習(xí)機(jī)會,完全基于自愿。富士康稱,學(xué)生將和全職工人一樣,得到食宿補(bǔ)貼及高于最低工資水平的薪酬,而且不能加班或者上夜班。富士康是惠普、蘋果和其他公司的合約制造商,為其生產(chǎn)電子設(shè)備。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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