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　　由于工廠勞動力越來越匱乏，中國許多工廠一直依賴高中生、技校生和臨時工應(yīng)對間歇性訂單增多狀況。學(xué)生抱怨，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會臨時讓他們從事與學(xué)業(yè)無關(guān)的勞動，工作時間也過長。當(dāng)?shù)卣�府有時也會命令學(xué)校提供勞動力，而工廠會付給校方酬金。

　　上月，蘋果稱，將開始要求供貨商提供有關(guān)學(xué)生工的信息，以“更仔細(xì)地進(jìn)行監(jiān)督”�；萜盏牧Χ雀�大。上周，惠普告知中國供貨商，所有的工作必須是自愿的，學(xué)生和臨時工“在合理地預(yù)先告知之后，應(yīng)可以隨時離廠，各方不得刁難，而且須有可靠的、不會招致打擊報復(fù)的勞工申訴機(jī)制”。惠普還規(guī)定，學(xué)生工的工作必須與其主修專業(yè)相關(guān)。

　　惠普發(fā)言人霍華德・克拉沃(Howard Clabo)說，從3月開始，惠普將對供應(yīng)商就此展開培訓(xùn)，并且和政府官員、非政府組織及學(xué)者進(jìn)行座談。

　　惠普負(fù)責(zé)全球供應(yīng)鏈運營的副總裁托尼・普羅菲特(Tony Prophet)說，公司還規(guī)定，在任何一家供應(yīng)商工廠中，學(xué)生工和臨時工的人數(shù)不得超過高峰時用工總?cè)藬?shù)的20%(用工高峰期常常出現(xiàn)在暑假及漫長的春節(jié)假期)。普羅菲特說，惠普計劃將這一比例降低至10%，但尚未決定何時進(jìn)行。

　　至于一直以來受到勞工權(quán)利人士批評的臺灣企業(yè)富士康在一份聲明中表示，公司有一個實習(xí)項目，為學(xué)生提供1-6六個月不等的實習(xí)機(jī)會，完全基于自愿。富士康稱，學(xué)生將和全職工人一樣，得到食宿補(bǔ)貼及高于最低工資水平的薪酬，而且不能加班或者上夜班。富士康是惠普、蘋果和其他公司的合約制造商，為其生產(chǎn)電子設(shè)備。