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　　社交痕跡自動(dòng)生成“簡(jiǎn)歷”

　　“白領(lǐng)熱衷于在午餐后上社交網(wǎng)站找工作。”一家負(fù)責(zé)為新浪微博提供招聘后臺(tái)服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)公司日前發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，廣州白領(lǐng)工作期間使用社交網(wǎng)站的高峰一般在中午1點(diǎn)半前后。這家網(wǎng)絡(luò)公司的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)表示，數(shù)據(jù)表明一線城市的白領(lǐng)更樂(lè)意接受新的求職方式，他們更樂(lè)意通過(guò)手機(jī)A pp等進(jìn)行求職。

　　據(jù)其介紹，目前該公司在華南地區(qū)的客戶有華為、中興、美的、格力等國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，企業(yè)對(duì)于這種形式也持開(kāi)放的態(tài)度。

　　什么是社交網(wǎng)站求職？據(jù)某社交招聘平臺(tái)負(fù)責(zé)人郭先生介紹，目前的求職社交網(wǎng)站只要求用戶像微博等平臺(tái)一樣實(shí)名注冊(cè)，注冊(cè)后用戶可選擇繼續(xù)完善一些細(xì)節(jié)資料，然后開(kāi)始正常使用。

　　與傳統(tǒng)的求職網(wǎng)站的單方面篩選和投簡(jiǎn)歷不同，求職社交網(wǎng)站方面會(huì)根據(jù)用戶的關(guān)注點(diǎn)、興趣等行為習(xí)慣進(jìn)行分析，將其資料推送至企業(yè)的人力資源專(zhuān)員處，同時(shí)也會(huì)因應(yīng)企業(yè)方面的招聘要求，將招聘信息推送給行為習(xí)慣吻合度較高的用戶，通過(guò)平臺(tái)交互讓雙方進(jìn)行雙向選擇。

　　有資深企業(yè)人力資源專(zhuān)員表示，在這種全新的招聘模式下，用戶更要注重個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)上的行為形象，“一條微博的觀點(diǎn)和想法，可能會(huì)有很多企業(yè)的H R在看著你。”

　　玩得越多才能算得越準(zhǔn)

　　在崗頂一家公司上班的白領(lǐng)鄭小姐，從今年年初開(kāi)始使用這種社交平臺(tái)求職，她坦言相比傳統(tǒng)的投簡(jiǎn)歷模式，這種方式更有趣，不過(guò)其坦言，這幾個(gè)月也有一些企業(yè)H R在平臺(tái)上聯(lián)系過(guò)她，但感覺(jué)互相都不算太滿意。平臺(tái)負(fù)責(zé)人對(duì)此的解釋是鄭小姐的注冊(cè)時(shí)間較短，交互的內(nèi)容可能也比較少，因此在行為習(xí)慣分析方面系統(tǒng)可能會(huì)出現(xiàn)一些小誤差，“可以說(shuō)在上面玩得越多、交互越多、圈子越大，對(duì)你的推薦分析就會(huì)越準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人表示。

　�。ㄔ瓨�(biāo)題：網(wǎng)上說(shuō)話要小心HR在看你）