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T小姐在休了幾個(gè)月產(chǎn)假后，于上周回單位上班，工作要求上夜班，很緊張，可是孩子是全母乳喂養(yǎng)，每隔幾小時(shí)就要喂一次奶。許多職場(chǎng)女性都遇到過“家庭 為主還是事業(yè)為主”的難題，怎么辦呢？近日，方所舉行了一場(chǎng)“女性領(lǐng)導(dǎo)力與自我發(fā)展”的講座，職業(yè)經(jīng)理人栗陸莎對(duì)此進(jìn)行了解讀。

■人物簡(jiǎn)介

栗陸莎

現(xiàn)任殼牌（中國）媒體關(guān)系總監(jiān)，負(fù)責(zé)殼牌在中國和北亞區(qū)的媒體關(guān)系事務(wù)。此前曾在凱旋先驅(qū)公共關(guān)系有限公司擔(dān)任副總裁，在摩托羅拉（中國）電子有限公 司擔(dān)任政府關(guān)系經(jīng)理。在從事商務(wù)工作之前，她曾做過外交官和大學(xué)老師，也曾從事社會(huì)學(xué)應(yīng)用研究，出版《走出單位》一書，寫過關(guān)于跨國公司本地化問題的雜志 專欄。

案例

孩子數(shù)小時(shí)就要喂一次奶

T小姐于今年7月份生下一個(gè)男孩，孩子的誕生給全家都帶來巨大的喜悅，可T小姐卻有一絲擔(dān)憂。“孩子特別黏我，而且他是全母乳喂養(yǎng)，每隔幾個(gè)小時(shí)就要喂一次奶，而我的工作要求上夜班，無法兼顧。”T小姐告訴記者，家庭和事業(yè)之間的選擇立即擺在她的面前，需要立即決定。

“早在生子之前，我和老公商量了很久，決定以家庭為重。如果工作無法兼顧，我會(huì)辭職。休完產(chǎn)假后，我和領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望調(diào)換部門，但領(lǐng)導(dǎo)說這沒法做到， 好在領(lǐng)導(dǎo)也很照顧我，減少了我的工作量。雖然這樣一來我的收入也減少了，但我還是覺得很滿意。”T小姐說，在3年內(nèi)都會(huì)花多些時(shí)間照顧孩子，因?yàn)檫@是“人 生這個(gè)階段必然的選擇”。

相信很多職場(chǎng)女性都遇到過類似T小姐遇到的問題吧，女性生理期、懷孕、生產(chǎn)、哺乳……都需要請(qǐng)假，而這往往與工作要求沖突，怎么辦呢？老板又是怎么看這個(gè)問題的呢？

解讀

人生分階段，自己選擇好

“每次有女同事因?yàn)檫@些事情請(qǐng)假，我總是說‘Yes’。”日前，栗陸莎在方所接受記者采訪時(shí)說，企業(yè)的管理者遇到女員工因上述原因提出請(qǐng)假時(shí)都會(huì)通融，但女性自己則要考慮清楚，事業(yè)和家庭難兩全，需要自己作出選擇。

“我不主張職場(chǎng)女性放棄家庭，可是這樣一來，女性升職的空間就小了。男同事和自己能力差不多，為什么他得到提升你卻原地踏步？如果你側(cè)重于照顧家庭， 就不要埋怨這個(gè)。”栗陸莎說，這不是歧視，“想想看，他在加班加點(diǎn)時(shí)，你可能在家里輔導(dǎo)小孩做功課；他在出差時(shí)，你可能和家人一起吃飯……”栗陸莎舉例 說，公司里有一名女員工，育有兩個(gè)孩子，家里所有事情都由她來處理，所以她不得不經(jīng)常請(qǐng)假。本來公司對(duì)她有所期待，可是一段時(shí)間后，她請(qǐng)假還是比較多，只能應(yīng)付正常上班時(shí)間的工作，于是栗陸莎跟她商量后，把她調(diào)到一個(gè)工作壓力較小的部門，同時(shí)囑咐她在空閑時(shí)多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。而這名女員工并沒有很好地熟悉業(yè)務(wù)，所以一直沒獲得升職。

栗陸莎認(rèn)為，人生是分階段的，重點(diǎn)在于你怎么認(rèn)知和選擇。例如，有些女性喜歡工作，而有些男性喜歡照顧家庭，那么只要雙方協(xié)商好，女性就可以以工作為中心，做個(gè)女強(qiáng)人。

（原標(biāo)題：報(bào)告稱女性請(qǐng)假多數(shù)會(huì)批準(zhǔn) 但要升職就難了）