本報訊 近日,昆明市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于昆明市2014年企業(yè)工資指導線的通知,今年的企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、企業(yè)貨幣平均工資增長上線比去年分別回落1個點,其中一類地區(qū)的最低工資標準為1...
本報訊
近日,昆明市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于昆明市2014年企業(yè)工資指導線的通知,今年的企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、企業(yè)貨幣平均工資增長上線比去年分別回落1個點,其中一類地區(qū)的最低工資標準為1420元/月。
指標比去年有所降低
此次發(fā)布的企業(yè)工資指導線適用于昆明市所轄的各縣市區(qū)、昆明市范圍內(nèi)的各國家級、省級開發(fā)(度假)園區(qū)以及各直屬機構(gòu)。
根據(jù)部門發(fā)布的數(shù)據(jù),昆明市2014年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為13%;企業(yè)貨幣平均工資增長上線為19%;企業(yè)貨幣平均工資增長下線為4%。對比2013年,2014年的企業(yè)貨幣平均工資增長基準線、企業(yè)貨幣平均工資增長上線分別回落1個點,不過2014年企業(yè)貨幣平均工資增長下線保持與2013年相同。
昆明市的各項指標與今年此前發(fā)布的云南省企業(yè)工資指導線標準一致,地區(qū)類別分為三類,其中一類地區(qū)的最低工資標準為1420元/月,二類地區(qū)為1270元/月,三類地區(qū)為1070元/月。
市人社局的通知強調(diào)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按下線增長職工工資的,企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
標準有指導意義 無強制性
據(jù)昆明市人社局有關(guān)部門介紹,企業(yè)工資指導價位是在生產(chǎn)經(jīng)營正常的不同企業(yè)中,從提供正常勞動的在崗職工中采取抽樣調(diào)查、綜合分析和整理得出的。2013年企業(yè)工資指導價位反映的是2012年職工全年工資收入總額(含依法從工資中代扣代繳的個人應繳社會保險費、住房公積金、個人所得稅等),發(fā)布工資指導價位是為了規(guī)范人力資源市場供需雙方的用工行為,為用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定工資水平提供參考的市場標準,僅為提供參考,沒有強制性。
記者昨日走訪3家昆明市區(qū)內(nèi)的中小型企業(yè),發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的加薪基本上都沒有做到位,升職加薪或者效益好才加薪等情況比較普遍,有些員工的基本工資已連續(xù)5年沒有漲過。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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