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深圳改革雇員制 把用人權(quán)定薪權(quán)放給單位
資訊 > 熱門 > 正文 900 南方都市報 2014-12-04 08:58:30

改革確定的方向是宏觀性政策改變,把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位,做到“以事定費、綜合管理”,完善監(jiān)督和管理。

南都訊 記者張小玲 深圳實施十年的雇員制度即將改革。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露,改革方向已確定基本思路,將淡化編制,實行合同制管理,改革將納入機關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。目前已形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報深圳市政府,改革方案在走程序。
 
深圳雇員制度于2004年實施,機關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年前已增至5500多人,改革必將牽涉這一群體利益。對雇員來說,最擔(dān)心的就是取消雇員身份變成臨時工。在改革方案正式公布前,深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達雇員利益訴求的網(wǎng)帖,其訴求集中為三點:一是提高薪酬待遇,同崗?fù),二是建立職業(yè)通道謀求個人發(fā)展,三是獲得進入公務(wù)員、職員隊伍的綠色通道。
 
對此,制定改革方案的深圳市人社局態(tài)度謹慎,相關(guān)方案至今沒有公布。但深圳市人社局近日答復(fù)記者時表示,改革方案正在研究,確定后再向社會公布。
 
深圳市人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。會上市人社局透露,對雇員制改革還是準備歸到市里公職人員也就是機關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變,把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位,做到“以事定費、綜合管理”,完善監(jiān)督和管理。市人社局還透露,改革方案中,政府在調(diào)整政策時會考慮到法律政策的要求,而雇員本身也是合約化管理,會保障在聘雇員的權(quán)利。另外,政策調(diào)整會有過渡,不會一刀切,也不會只是簡單調(diào)整。
 
對于雇員提出的編制問題,深圳市人社局認為,其實雇員本身是合同化管理,國家提出的改革大方向也是淡化編制,進行合同制管理,現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。
 
對于工資沒漲的問題,深圳市人社局表示,“雇員當(dāng)初的目的是一個階段性的工作,所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位,從崗位就直接定薪酬。”實際上,從2004年到現(xiàn)在工資也漲了3次,基本上每2-3年調(diào)整一下。當(dāng)時制度設(shè)計時就是讓單位按這一標準自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時候,也盡可能拉低雇員間的差距。其實公務(wù)員從2008年開始也基本上沒漲過工資。南都訊 記者張小玲 深圳實施十年的雇員制度即將改革。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露,改革方向已確定基本思路,將淡化編制,實行合同制管理,改革將納入機關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。目前已形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報深圳市政府,改革方案在走程序。
 
深圳雇員制度于2004年實施,機關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年前已增至5500多人,改革必將牽涉這一群體利益。對雇員來說,最擔(dān)心的就是取消雇員身份變成臨時工。在改革方案正式公布前,深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達雇員利益訴求的網(wǎng)帖,其訴求集中為三點:一是提高薪酬待遇,同崗?fù),二是建立職業(yè)通道謀求個人發(fā)展,三是獲得進入公務(wù)員、職員隊伍的綠色通道。
 
對此,制定改革方案的深圳市人社局態(tài)度謹慎,相關(guān)方案至今沒有公布。但深圳市人社局近日答復(fù)記者時表示,改革方案正在研究,確定后再向社會公布。
 
深圳市人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。會上市人社局透露,對雇員制改革還是準備歸到市里公職人員也就是機關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變,把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位,做到“以事定費、綜合管理”,完善監(jiān)督和管理。市人社局還透露,改革方案中,政府在調(diào)整政策時會考慮到法律政策的要求,而雇員本身也是合約化管理,會保障在聘雇員的權(quán)利。另外,政策調(diào)整會有過渡,不會一刀切,也不會只是簡單調(diào)整。
 
對于雇員提出的編制問題,深圳市人社局認為,其實雇員本身是合同化管理,國家提出的改革大方向也是淡化編制,進行合同制管理,現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。
 
對于工資沒漲的問題,深圳市人社局表示,“雇員當(dāng)初的目的是一個階段性的工作,所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位,從崗位就直接定薪酬。”實際上,從2004年到現(xiàn)在工資也漲了3次,基本上每2-3年調(diào)整一下。當(dāng)時制度設(shè)計時就是讓單位按這一標準自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時候,也盡可能拉低雇員間的差距。其實公務(wù)員從2008年開始也基本上沒漲過工資。
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