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深圳改革雇員制把用人權(quán)定薪權(quán)放給單位

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南方都市報

2014-12-04 08:58:30

改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。

南都訊記者張小玲深圳實施十年的雇員制度即將改革。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露，改革方向已確定基本思路，將淡化編制，實行合同制管理，改革將納入機關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。目前已形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報深圳市政府，改革方案在走程序。

深圳雇員制度于2004年實施，機關(guān)事業(yè)單位雇員群體10年前已增至5500多人，改革必將牽涉這一群體利益。對雇員來說，最擔(dān)心的就是取消雇員身份變成臨時工。在改革方案正式公布前，深圳數(shù)百名雇員在深圳新聞網(wǎng)、奧一網(wǎng)發(fā)布表達雇員利益訴求的網(wǎng)帖，其訴求集中為三點：一是提高薪酬待遇，同崗?fù)�，二是建立職業(yè)通道謀求個人發(fā)展，三是獲得進入公務(wù)員、職員隊伍的綠色通道。

對此，制定改革方案的深圳市人社局態(tài)度謹慎，相關(guān)方案至今沒有公布。但深圳市人社局近日答復(fù)記者時表示，改革方案正在研究，確定后再向社會公布。

深圳市人社局與部分雇員代表近日就此舉行座談。會上市人社局透露，對雇員制改革還是準備歸到市里公職人員也就是機關(guān)事業(yè)人事綜合配置改革里。改革確定的方向是宏觀性政策改變，把更多的用人權(quán)、自主權(quán)、定薪放給單位，做到“以事定費、綜合管理”，完善監(jiān)督和管理。市人社局還透露，改革方案中，政府在調(diào)整政策時會考慮到法律政策的要求，而雇員本身也是合約化管理，會保障在聘雇員的權(quán)利。另外，政策調(diào)整會有過渡，不會一刀切，也不會只是簡單調(diào)整。

對于雇員提出的編制問題，深圳市人社局認為，其實雇員本身是合同化管理，國家提出的改革大方向也是淡化編制，進行合同制管理，現(xiàn)在職員、公務(wù)員也都逐步向合同化改變。

對于工資沒漲的問題，深圳市人社局表示，“雇員當(dāng)初的目的是一個階段性的工作，所以分為專業(yè)、輔助、工勤等崗位，從崗位就直接定薪酬。”實際上，從2004年到現(xiàn)在工資也漲了3次，基本上每2-3年調(diào)整一下。當(dāng)時制度設(shè)計時就是讓單位按這一標準自行調(diào)整。政府每次調(diào)整的時候，也盡可能拉低雇員間的差距。其實公務(wù)員從2008年開始也基本上沒漲過工資。南都訊記者張小玲深圳實施十年的雇員制度即將改革。深圳市人社局近日與雇員代表座談時透露，改革方向已確定基本思路，將淡化編制，實行合同制管理，改革將納入機關(guān)事業(yè)單位綜合改革當(dāng)中。目前已形成深化編外人員管理改革調(diào)研報告并報深圳市政府，改革方案在走程序。

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