日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

年底員工福利怎么發(fā)?頭疼的HR看過來
資訊 > 熱門 > 正文 885 中人網(wǎng) 2014-12-08 08:33:13

員工福利,是企業(yè)激勵和留住人才的重要方法,為此各個(gè)企業(yè)都會著力完善和提升員工福利體系,以在人才競爭中奪得先機(jī)。作為薪酬的有力補(bǔ)充,員工福利能讓員工進(jìn)一步感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖,解決員工的后顧之憂,讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。

員工福利,是企業(yè)激勵和留住人才的重要方法,為此各個(gè)企業(yè)都會著力完善和提升員工福利體系,以在人才競爭中奪得先機(jī)。作為薪酬的有力補(bǔ)充,員工福利能讓員工進(jìn)一步感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖,解決員工的后顧之憂,讓員工的工作和生活獲得完美的平衡。
年底將至,員工福利成為大家翹首以盼的焦點(diǎn),也是企業(yè)來年離職率的關(guān)鍵點(diǎn),可謂“成也福利敗也福利”,不同于工資,由于崗位和工作性質(zhì)不同,加上工資的敏感性,工資沒有可比性,可這福利就不一樣,朋友前同事聊天最喜歡拿它說事,年底了發(fā)福利后,拿公司發(fā)的福利和身邊朋友公司發(fā)的福利一比,若是覺得他們的更好更酷,不平衡的心理產(chǎn)生了,覺得自己在公司兢兢業(yè)業(yè),公司在年底福利上都不另人滿意,加上年初大量企業(yè)招聘熱,干脆就義無反顧的涌入跳槽流中去了。因此,年底員工福利是最能俘獲人心,也是最容易失去人心的一項(xiàng)重要的福利,若是能讓員工滿意,能在來年初涌動的跳槽熱中留住員工,反之定會出現(xiàn)高離職率。
然而,對于企業(yè),為了能夠留住人才,提升員工滿意度,在員工福利上費(fèi)了不少心思,但是和員工的期望或多或少還是有些差距。怎樣把員工福利發(fā)到他們的心坎里去了?讓我們透過數(shù)據(jù)來看看他們的需求是什么?通過針對100家企業(yè)的一項(xiàng)福利調(diào)查顯示:員工福利整體解決方案”正在被越來越多的中國企業(yè)廣泛應(yīng)用。
什么是員工福利整體解決方案?
實(shí)力強(qiáng)大的員工福利往往會有一個(gè)一站式員工福利采購的平臺,考慮到不同類型企業(yè)的不同員工,不同職位,不同年齡層次的個(gè)性化需求,平臺上有很多類型的福利項(xiàng)目,單項(xiàng)福利、福利套餐,應(yīng)有盡有。公司可以根據(jù)福利預(yù)算,設(shè)置一個(gè)價(jià)格區(qū)間,讓員工自由選擇自己最需要的幾個(gè)項(xiàng)目,最后由企業(yè)統(tǒng)一采購。如此一來,照顧了每個(gè)人的個(gè)性化需求。員工福利整體解決方案一般涵蓋以下內(nèi)容:
1、保險(xiǎn)保障:公司為員工提供的社保之外的附加保險(xiǎn),用于保障員工在發(fā)生醫(yī)療支出時(shí)無后顧之憂,并且?guī)椭鷨T工找到更好的醫(yī)療資源,所面向的對象除了員工本人以外,也包括員工配偶以及子女等。
2、健康管理,如體檢、健康狀況分析、預(yù)防、提供健康咨詢和指導(dǎo)等,為員工提供有針對性的科學(xué)健康信息并創(chuàng)造條件采取行動來改善健康。
3、彈性激勵,包括季節(jié)性福利,如春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日公司所發(fā)放的福利;企業(yè)活動,如公司年會、體育賽事、親子活動等。
4、績效福利,即公司采用科學(xué)的方法,通過對員工個(gè)人或群體的行為表現(xiàn)、勞動態(tài)度和工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面檢測考核、分析和評價(jià),以福利形式表彰優(yōu)秀的員工或者群體。
5、養(yǎng)老管理,為員工提供定制化的年金、類年金等延期福利,養(yǎng)老服務(wù)計(jì)劃。
為什么員工福利方案能博得眾多員工的滿意?
員工福利整體解決方案與傳統(tǒng)福利的最大不同點(diǎn),就是員工具有更大的可選擇性,更加關(guān)注員工在福利選擇方面的權(quán)利表達(dá),進(jìn)而更加人性化,對員工需求的關(guān)心正是傳統(tǒng)福利所缺失的。對企業(yè)來說,既能照顧所有員工的需求,也無需絞盡腦汁的想備選方案,只需告訴員工福利整體解決方案供應(yīng)商相關(guān)預(yù)算,員工福利整體解決方案供應(yīng)商即可匹配相應(yīng)的單項(xiàng)或福利套餐,最后由員工自己來挑選,這樣的炫酷福利發(fā)送方式,提升了員工的參與感和滿意度。
 
推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接