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面試官,寫好應(yīng)聘者的面試評語很重要
資訊 > 熱門 > 正文 1039 HR369 2014-12-18 09:14:54

在面試結(jié)束時,通常都需要面試官 寫面試評語 。面試評價應(yīng)該是能夠恰當(dāng)完整反映面試官與應(yīng)聘者交流的主要內(nèi)容的評價才是好評價,而且讓沒有參加面試的其他人通過此評語就能夠基本了解應(yīng)聘者的各方面信息。

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在面試結(jié)束時,通常都需要面試官 寫面試評語 。但有的面試官和HR寫的面試評語盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,一點反映應(yīng)聘者 個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有,寫了等于白寫,毫無意義,需要改善。
其實面試評價應(yīng)該是能夠恰當(dāng)完整反映面試官與應(yīng)聘者交流的主要內(nèi)容的評價才是好評價,而且讓沒有參加面試的其他人通過此評語就能夠基本了解應(yīng)聘者的各方面信息。
作為HR部門需要將好的與不好的都要說出來,讓相關(guān)管理人員根據(jù)好與不好進(jìn)行分析確定是否錄用。天生我才必有用,每個人都有優(yōu)點,優(yōu)點我們要肯定,缺點我們要改正。一般情況下,在評價別人時都是先說好的,在寫面試評語時也是一樣,把你對應(yīng)聘者所看到、聽到好的方面進(jìn)行判斷真?zhèn)魏螅瑢⒛阏J(rèn)為是真實的都記錄下來,寫在面試評語欄中。
要特別注意的是:我們在寫面試評價時,應(yīng)該盡量不要評價應(yīng)聘者的性格、個人生活態(tài)度和生活方式等等,一則是因為:應(yīng)聘者的私人情況很難通過以此接觸就評價得準(zhǔn)確;二則是因為,工作和生活本身是兩個不同的概念。不過如果HR認(rèn)為這方面私人情況足以影響到工作,那么可以就自己的初步印象和判斷與部門進(jìn)行溝通,但最終結(jié)論仍由部門確定。
簡單地說,面試評價應(yīng)重點關(guān)注應(yīng)聘者的技能、素質(zhì)和資質(zhì),并對這幾方面的情況對照職位說明書或者崗位基本素質(zhì)模型進(jìn)行分析判斷,而將應(yīng)聘者的私人情況(這些在面試時其實也不太能全面體現(xiàn)出來)放在次要位子。
不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來報到等等,一定要做好面試信息登記。記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評語、錄用結(jié)果等等。對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習(xí)慣,這一點很重要。
由于HR的職責(zé)是協(xié)助部門招聘他們所需要的員工,所以決定權(quán)在部門,因此個人比較傾向于客觀中肯的描述應(yīng)聘者表現(xiàn),當(dāng)然如果用人部門需要HR給予參考意見,那么HR也可以結(jié)合實際表現(xiàn)對比要求,給出自己的參考意見。不過通常情況下還是進(jìn)行客觀描述,不帶個人色彩,如果用人部門實在有要求,再提供“個性化服務(wù)”。
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