日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

董明珠:創(chuàng)新不是要你偷人 挖人要交轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)
資訊 > 熱門 > 正文 901 H369 2015-06-03 08:51:35

昨日,備受關(guān)注的格力電器股東大會(huì)如期進(jìn)行。一向敢言的格力電器董事長(zhǎng)董明珠,在會(huì)上再次表露對(duì)同行挖人行為的不滿,稱格力遇到最大的問題就是被挖人——去年就有600多名技術(shù)人員被挖走。

\

昨日(6月1日),備受關(guān)注的格力電器股東大會(huì)如期進(jìn)行。一向敢言的格力電器董事長(zhǎng)董明珠,在會(huì)上再次表露對(duì)同行挖人行為的不滿,稱格力遇到最大的問題就是被挖人——去年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現(xiàn)在格力被挖人的速度,已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。董明珠表示,未來格力仍將堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新作支撐,保證無風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入多元化。
 
截至2015年,董明珠在格力電器的第一個(gè)3年董事長(zhǎng)任期已滿。昨日晚間格力電器發(fā)布公告顯示,董明珠以高贊成票再次當(dāng)選格力電器董事長(zhǎng),開始其下一個(gè)任期。
去年被挖近600人
和以往一樣,董明珠的出場(chǎng)總是伴隨著全場(chǎng)的掌聲。剛從巴西趕回的董明珠似乎心情大好,在昨日舉行的格力年度股東大會(huì)上,還未等股東們開問,她便針對(duì)市場(chǎng)對(duì)格力電器的關(guān)注點(diǎn)開說了。
在談到格力技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)時(shí),董明珠主動(dòng)回應(yīng)她前不久關(guān)于格力派人打挖人者的言論。
4月底,董明珠在珠海舉行的一個(gè)會(huì)議上自曝,“曾把到格力挖人的團(tuán)隊(duì)成員給打了”。此消息一出,格力及董明珠遭受非議。
對(duì)此,董明珠表示,“你來挖人,我當(dāng)然要趕你。”但對(duì)于挖人企業(yè),業(yè)內(nèi)縱使諸多猜測(cè),董明珠昨日在會(huì)上也并未指明。
據(jù)其透露,去年一整年格力就有600多名技術(shù)人員被挖走。“以前我們被挖人的速度與培養(yǎng)人的速度還能成正比,現(xiàn)在我們被挖人的速度已經(jīng)超過了我們培養(yǎng)人的速度。”董明珠提高了聲調(diào),再次公開表示對(duì)同行挖人的不滿。“國(guó)家要求創(chuàng)新不是要你偷人。”董明珠的“霸道”一如既往。
“我們每年投入幾十億培養(yǎng)人才,培養(yǎng)一個(gè)人才需要5到10年,我培養(yǎng)的人要挖走可以,你要給我錢。”董明珠還建議學(xué)習(xí)足球協(xié)會(huì)的模式,挖人也需要交轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。
保證無風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入多元化
對(duì)于格力人員被挖,有消息稱這是因?yàn)楦窳T工薪資較同行低。昨日的股東大會(huì)上,不少股東就此向格力管理層發(fā)問,格力員工工資問題也成為會(huì)議的關(guān)注點(diǎn)之一。
對(duì)此,董明珠回應(yīng),“如果說格力是‘血汗工廠’,那么中國(guó)沒有哪家企業(yè)不是‘血汗工廠’。”
有股東提出,格力人員被挖走表示格力薪酬還不夠高,也有不少股東紛紛出謀劃策,建議董明珠實(shí)行員工激勵(lì)留住人才。董明珠表示,高薪并不能拴住人心,拴住人心還是靠企業(yè)的文化。“你提高薪酬,對(duì)方提得更高,這會(huì)陷入一個(gè)惡性循環(huán)。”不過,董明珠也表示,格力正在尋找更好的激勵(lì)模式。
據(jù)董明珠透露,目前格力已有6個(gè)研究院,8000多名技術(shù)人員,未來三年格力將會(huì)進(jìn)一步加大對(duì)人才的培養(yǎng)。基于市場(chǎng)對(duì)格力多元化的擔(dān)憂,董明珠表示,格力專業(yè)化的思路并沒有變,只是產(chǎn)品品類的多元化。
格力電器2014年年報(bào)顯示,格力去年正在大力鋪全品類家電產(chǎn)品,熱水器、空氣凈化器、電飯煲、臺(tái)地扇等小家電產(chǎn)品全面開花。業(yè)內(nèi)普遍擔(dān)憂,格力急促的多元化將會(huì)給格力品牌帶來傷害,也分散格力對(duì)空調(diào)的專注度。
對(duì)此,董明珠表示,格力將繼續(xù)保持專業(yè)化的戰(zhàn)略,加緊創(chuàng)新技術(shù)研發(fā),保證無風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)入多元化。她指出,2015年是格力電器的休整年,格力的產(chǎn)品品類將全面打開,格力今年將以盈利為導(dǎo)向,以技術(shù)創(chuàng)新作支撐發(fā)展。
造手機(jī)是為了智能家居
據(jù)了解,今年4月,格力手機(jī)獲得了入網(wǎng)許可。配置方面,格力手機(jī)采用5英寸720P屏幕,搭載1.2GHz高通四核處理器,輔以1GB內(nèi)存以及8GB機(jī)身存儲(chǔ)空間,運(yùn)行Android4.4.4系統(tǒng),同時(shí)擁有200萬像素前置、800萬像素后置攝像頭。
在此次股東大會(huì)上,格力手機(jī)也是股東們十分關(guān)心的一個(gè)問題。董明珠對(duì)此表示,格力造手機(jī)與跟小米雷軍(微博)的賭約無關(guān),是為了進(jìn)一步配合后續(xù)產(chǎn)品的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人因?yàn)樾郧槎鞒鲞@么重大的一個(gè)決定是不可思議的。格力手機(jī)的優(yōu)點(diǎn)在于不發(fā)熱、聲音清晰。格力手機(jī)上配置電器商城,消費(fèi)者可以直接在手機(jī)上購(gòu)買格力電器。
董明珠說,格力手機(jī)價(jià)格不高,但不會(huì)因?yàn)閮r(jià)低而忽視功能。未來在格力手機(jī)上可以看到家電的運(yùn)行狀況,也可以對(duì)售后進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。格力手機(jī)目前供不應(yīng)求,正在特定的渠道銷售,還沒來得及到專賣店就沒貨了。
對(duì)于格力手機(jī)的未來銷量,董明珠信心滿滿:“格力手機(jī)未來目標(biāo)5000萬臺(tái)應(yīng)該沒什么大問題,只要我們把手機(jī)做到最好,F(xiàn)在我們要做的就是思考怎么做好手機(jī)。我們進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域就要做行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先。”(股東大會(huì)上有向股東銷售,記者了解到售價(jià)為1600元)
對(duì)于未來的發(fā)展戰(zhàn)略,董明珠表示,今年格力的產(chǎn)品品類會(huì)全面鋪開。但格力多樣化并不是因?yàn)閷I(yè)品類受困,而是因?yàn)楦窳Φ募夹g(shù)開發(fā)的蔓延,已經(jīng)具備上游核心零部件等的技術(shù)?照{(diào)市場(chǎng)低迷是全球性的問題,不單單是在中國(guó)。今年的具體增長(zhǎng)不給一個(gè)量化的指標(biāo),但格力到2018年實(shí)現(xiàn)2000億元營(yíng)收的整體目標(biāo)不變。“今年格力不承諾具體的增長(zhǎng),因?yàn)槌兄Z了就一定要做到?赡艿侥甑讜(huì)有驚喜,但我們不能把驚喜當(dāng)作承諾。”
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接