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女性很難走到金字塔的上層在任何行業(yè)幾乎都是如此

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2016-03-28 21:36:15

麥肯錫通過對來自118個公司的30000名員工進行統(tǒng)計后發(fā)現，物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數都在集中從事初級工作，只有少數人晉升成為中層管理人。

在大多數行業(yè)，管理結構的頂端都存在明顯的性別差異。而在某些領域女性甚至連第一步都走得很艱難難。

麥肯錫本月發(fā)布的一份報告顯示，技術、能源、汽車和工業(yè)制造業(yè)等領域對女性來說幾乎是“無法進入”的行業(yè)。麥肯錫通過對來自118個公司的30000名員工進行統(tǒng)計后發(fā)現，物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數都在集中從事初級工作，只有少數人晉升成為中層管理人。而在零售、電信、金融行業(yè)中，被提升起來的女性中層管理者較多，但進一步發(fā)展到高級領導人的卻依舊很少。

尤其在科技行業(yè)技術領域有37%的女性始終保持著初級底層角色，只有一小部分人進入了管理層。而科技公司高級領導人中只有15%是女性�，旣惿�·梅耶爾（Marissa Mayer）雖然獲得了雅虎首席執(zhí)行官的職位，卻一直承受著來自社會輿論、行業(yè)內部甚至是公司同事的質疑。

麥肯錫認為，這種性別失衡首先來自于教育過程中出現的數量差距。高等院校招工科招收的女性學生非常少，學士學位中只有20%是女生，碩士學位女性占24%，到了工程學博士學位占比為23%。

�？巳卮髮W社會心理學教授米歇爾·瑞恩（Michelle Ryan）關于女性職業(yè)心逐漸消磨的調查發(fā)現，職場女性的野心不斷減弱，這也導致女性在領導層的占比低于男性。

同時，社會輿論容易把每一次女性領導人的錯誤都上升為群體缺陷。無形中仿佛存在一份女性高管黑名單，上面記滿了她們不好的表現，而且每當一位職場女性犯了錯，這份黑名單都要被拿出來在公眾眼前刷新一次。

梅耶爾從谷歌跳槽到雅虎的時候硅谷科技精英們都在質疑其忠誠度；梅格·惠特曼（Meg Whitman）由于掌管惠普期間股價大跌，成為彭博資訊最不看好的女性CEO。但同樣不該忽視的是梅耶爾堅持收購的博客網站Tumblr使雅虎去年在這個領域收益過億；惠特曼曾領導eBay成為全球性的在線市場和世界頭號消費者電子商務網站。

其實在職場中性別不該成為衡量個人能力的標的，質疑女性的管理能力也不是明智的做法。甚至有調查結果發(fā)現女性管理人比男性更加優(yōu)秀。

去年投資公司Bespoke Investment Group發(fā)布的一項研究報告表示，由女性擔任CEO的公司，平均股票價格增長率比男性掌管的公司要高5%。去年美國羅斯百貨（Ross Stores）在芭芭拉·倫特勒（Barbara Rentler）掌管下收益率率為14.9%；億滋國際（Mondelez）在艾琳·羅森菲爾德（Irene Rosenfeld）的管理下收益率達24%。

或許當輿論本身評價一個人的領導力時不再用性別做噱頭，男女之間才會在思想認識上站在同一起跑線。

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