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原來在HR眼里,研究生的價值是這樣的
資訊 > 熱門 > 正文 921 500強校園招聘 2016-08-15 11:09:38

其實很多同學(xué)都想知道到底有沒有必要考研?。有人說考研還不是為了工作?如果實實在在是為工作,那么作為HR出身的互聯(lián)網(wǎng)工作者,本人就有話說了。本人小飛,HR工作者,就借此淺顯地講述一下從一個HR的工作角度怎...


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其實很多同學(xué)都想知道“到底有沒有必要考研?”。有人說“考研還不是為了工作?”如果實實在在是為工作,那么作為HR出身的互聯(lián)網(wǎng)工作者,本人就有話說了。
 
本人小飛,HR工作者,就借此淺顯地講述一下從一個HR的工作角度怎么看待研究生這個問題,主要是針對企業(yè),特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
 
研究生對于找工作到底有什么幫助?到底算是優(yōu)勢還是劣勢呢?
 
1、薪資起步高
 
本人所在的公司算是一家大企業(yè)了吧,畢竟已經(jīng)在美國納斯達克上市了。這樣的企業(yè)出具的薪資還是比較正規(guī)的。由于一般企業(yè)不能透露具體薪資情況,所以只能大概說說,研究生拿到的offer薪資理論上會比(在那家公司)本科生高起碼2K。
 
所以,確實企業(yè)給予研究生的待遇相比本科生還是有明顯的差別的。這點研究生畢業(yè)的同學(xué)聽了一定舒暢很多。
 
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But,我必須也要指出,我們必須再審視一下這個“優(yōu)勢”,它真的是優(yōu)勢嗎?假設(shè)你不讀研,而是本科畢業(yè)直接找到同樣水平的一份工作,那么你工作2年以后,你的薪資有沒有可能漲2K呢?
 
小飛只能說,如果在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),工作2年漲2K確實不是難事,而且你跳槽跳得好,翻倍那都是常有出現(xiàn)的事情。所以這樣看的話,或許薪資優(yōu)勢也確定不算優(yōu)勢啦。
 
2、挾文憑以令企業(yè)
 
什么叫“挾文憑以令企業(yè)”呢?其實是說,文憑確實是企業(yè)會考慮的因素。但是我必須說,或許沒有你想象中那么看重,尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。但是那些外企和國企可能就完全不一樣,這個我也不了解。那么為什么我還是要說“令企業(yè)”呢?
 
因為這里有一個大家真的不了解的實際情況。給你描述一下,小飛在2014年組織2015年企業(yè)校招的時候看到的情況,我們在短短幾天內(nèi)收到了3000+的簡歷投遞。但是我們負(fù)責(zé)篩選簡歷的同事卻只有2個人左右。
那么如何在短短幾天的排期內(nèi)看完3000份簡歷呢?
 
一天24小時,不吃不喝不睡,2個人每小時要看125份簡歷,平均每分鐘2份簡歷。這樣說你明白嗎?這是什么概念?我們真的會不吃不喝不睡,并且保持高度的集中態(tài)度仔細(xì)閱讀每一個簡歷嗎?答案你懂的。
 
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沒錯,這就跟高考改卷一樣,或許你花了很多力氣,很仔細(xì)地寫了簡歷,但是抱歉,可能我看的時候,只用了2秒,甚至還不到。不要怪我們不仔細(xì),畢竟一般校招的進程很緊湊,可能這3000份搞定了又會在別的城市收到3000份簡歷。我也想抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度看每一份簡歷,但這種情況下,臣妾還是做不到啊~~~
 
那么在這種情況下,企業(yè)一般怎么辦呢?很簡單,設(shè)立門檻。所以第二年,我們就嚴(yán)格控制了門檻,首先,要求985、211高校的畢業(yè)生;其次,研究生和海外留學(xué)生。這樣一來,3000份簡歷可能就去掉一大半。這個時候你明白了吧,研究生可能能抵得上一個985、211的本科資格。所以確實有用啊。
 
當(dāng)然,你非要問我這兩個條件哪個更有優(yōu)勢一點,我只能說,可能985、211的本科會更有一點點優(yōu)勢。畢竟本科能考進985、211的學(xué)生,肯定學(xué)習(xí)能力不一般。
 
3、如果你是女孩子,還是研究生……這個要考慮一下
 
雖然我們老說拒絕性別歧視。但是對于企業(yè)來說,性別歧視其實就是控制人力資源成本的順當(dāng)之舉。怎么說呢?如果你是研究生畢業(yè),而且你有男朋友,快要結(jié)婚了,那么sorry,如果你沒有非常非常出眾,我是不會要的。畢竟有2999份簡歷在那里,我為什么要一個馬上就要休婚假休產(chǎn)假的大齡女孩子。
 
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好吧,說到這里很多女孩子要打我了。我確實是捅破了窗戶紙也在你們傷口上撒鹽,但是我必須得說,事實就是這樣的。
 
雖然面試官一般不會很明顯地問,但是在了解你是研究生以后,都可能會旁敲側(cè)擊地問問你有沒有男朋友,看起來是關(guān)心你的生活情況,其實是在想,我招你進來,你不會馬上就要休假了吧。那我招你進來干嘛……
 
4、有些專業(yè)考研真的要考慮清楚
 
我親身經(jīng)歷過的一件事。公司新招了一個211學(xué)校的研究生,視覺設(shè)計專業(yè)。她拿了offer以后一直沒來實習(xí),直到畢業(yè)了才來。結(jié)果!來的第二天遇到公司裁員,那么她就符合了1萬條成為被裁對象的理由。你說你,這個專業(yè)沒有實踐經(jīng)驗,不懂產(chǎn)品設(shè)計,還是研究生,還從來沒來實習(xí)過,我們也不認(rèn)識你是誰,不裁你裁誰?
 
5、本科還是研究生,進來以后有差距嗎?
 
這個問題,我只能說:沒有。你進來以后,你以為我們還記得你是研究生還是本科生嗎?公平競爭下不會鳥你是不是研究生,只看你是否能力好,工作出色,成長快。要升職加薪,我會看看你是不是研究生畢業(yè)?我閑得慌?我還有一大堆績效考核要算呢,沒空看你以前的簡歷。
 
6、最終看你的能力
 
請允許小飛炫耀一下,小飛是某不入流大學(xué)畢業(yè)的本科生,但是由于小飛很睿智地很早就進入該上市企業(yè)實習(xí),并在實習(xí)期間得到了上司的肯定,于是經(jīng)歷校招的時候,小飛竟然拿到了特別offer。什么樣算特別offer呢?就是作為本科生,但是offer等同于研究生,也就是職級和薪水跟研究生一樣。好吧,炫耀完畢。
 
小飛是想告訴你,只要你努力、勤奮、好學(xué),你不讀研究生,也能得到研究生的待遇。如果你是為了最終利益考研,你一定要想想一寸光陰一寸金啊!
 
7、到底考不考研,要看你追求什么
 
以上說了這么多,你還會覺得考研對找工作真的好嗎?確實很難說。所以小飛覺得主要看你追求什么,比如你追求事業(yè)單位工作,要拿職稱什么的肯定研究生有巨大優(yōu)勢咯。
 
每個事業(yè)單位的門口都會有一個本單位人員介紹,然后一定寫著博士生占XX%,研究生占XX%,對啊,你的到來就會增加他們的數(shù)據(jù)啊。《嗪!再者,可能你就是研究性人才,你喜歡坐冷板凳研究這個研究那個,你喜歡讀書喜歡鉆研,那你別考慮工作什么亂七八糟的問題,去考研!不要放棄自己真正追求的東西嘛!人生苦短,追求自己要的!

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