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“死亡稅率”這個(gè)詞是由財(cái)政學(xué)者李煒光提出的，他直言中國征稅過重，40%的稅負(fù)對(duì)中國企業(yè)意味著死亡。

不過這場(chǎng)辯論實(shí)在缺乏趣味性，辯論的雙方分別是商界VS政府相關(guān)部門。前者認(rèn)為稅負(fù)太高，后者則認(rèn)為不高。一官一商，辯論了很久也沒出一個(gè)結(jié)果。

然而就在兩會(huì)上，李克強(qiáng)總理的政府工作報(bào)告，直接給了一個(gè)結(jié)果，要為企業(yè)減稅降費(fèi)。

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政府大幅降低企業(yè)的稅負(fù)擔(dān)

在李克強(qiáng)的報(bào)告中指出：名目繁多的收費(fèi)使許多企業(yè)不堪重負(fù)，要大幅降低非稅負(fù)擔(dān)：

一是取消或停征中央涉企行政事業(yè)性收費(fèi)35項(xiàng)，收費(fèi)項(xiàng)目再減少一半以上，保留的項(xiàng)目要盡可能降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各地也要削減涉企行政事業(yè)性收費(fèi)。

二是減少政府定價(jià)的涉企經(jīng)營性收費(fèi)，清理取消行政審批中介服務(wù)違規(guī)收費(fèi)，推動(dòng)降低金融、鐵路貨運(yùn)等領(lǐng)域涉企經(jīng)營性收費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)調(diào)節(jié)類經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)的監(jiān)管。

三是繼續(xù)適當(dāng)降低“五險(xiǎn)一金”有關(guān)繳費(fèi)比例。

四是通過深化改革、完善政策，降低企業(yè)制度性交易成本，降低用能、物流等成本。各有關(guān)部門和單位都要舍小利顧大義，使企業(yè)輕裝上陣，創(chuàng)造條件形成我國競(jìng)爭新優(yōu)勢(shì)。

在政府計(jì)劃降低的這些稅負(fù)里，HR對(duì)于五險(xiǎn)一金的企業(yè)負(fù)擔(dān)感受最為深刻。目前如果在上海稅前5k聘用一位員工，員工到手4106元，而公司要承擔(dān)的費(fèi)用則達(dá)到7100元。

而稅前5k在魔都是什么概念呢？優(yōu)秀一點(diǎn)的本科畢業(yè)生這個(gè)價(jià)錢已經(jīng)招不到人了。企業(yè)花7k的錢，卻招不到5k的人，也難怪很多小公司寧愿給員工補(bǔ)貼也不想繳納社保。

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企業(yè)確實(shí)有不能承受之重

關(guān)于稅負(fù)過重，最有一肚子委屈的，可能要屬各位企業(yè)老板了。曹德旺在采訪中表示：

目前美國的勞動(dòng)力成本仍比中國高，藍(lán)領(lǐng)工資成本是中國的8倍，白領(lǐng)是中國的兩倍多，勞動(dòng)生產(chǎn)率還是中國高。

雖然美國在這些方面都不如國內(nèi)，但在稅收方面，中國制造業(yè)綜合稅負(fù)比美國高35%。這樣算下來，在美國設(shè)廠比在中國還能多賺百分之十幾。

在曹德旺表達(dá)了中國稅負(fù)負(fù)擔(dān)過重的觀點(diǎn)后，娃哈哈的宗慶后立馬表示贊同，隔空向曹德旺“表白”：

實(shí)體經(jīng)濟(jì)稅費(fèi)比較高，各方面成本比較低，利潤率很低也很辛苦，導(dǎo)致生存不下去，很多人不愿意干實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

如果政府沒有錢，出臺(tái)政策就向企業(yè)收稅，如果企業(yè)被榨干死掉了，還能向誰收呢?

根據(jù)學(xué)者李煒光的調(diào)查，我國稅收有90%是由企業(yè)交納的，而其中51.43%的稅收是由民營企業(yè)交納的，換句話說，民企納稅一點(diǎn)不比國企少，民企稅費(fèi)負(fù)擔(dān)率接近40%。

除新興行業(yè)以及金融等領(lǐng)域外，大部分企業(yè)的利潤率都不到10%，30%~40%的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)足可以導(dǎo)致大多數(shù)東部沿海加工業(yè)企業(yè)處于困境之中，甚至虧損倒閉。

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政府給企業(yè)減稅降費(fèi)
會(huì)給HR帶來哪些改變

1、HR工作重點(diǎn)：由開源節(jié)流轉(zhuǎn)為提升效能

我們HR有一個(gè)重要且棘手的任務(wù)：降低成本，開源節(jié)流。

所以在日常管理工作中，除了嚴(yán)格控制各項(xiàng)開支外，有些效益不好的企業(yè)，甚至主張通過降低員工工資漲幅來減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

無論是控制開支還是降低工資，在執(zhí)行貫徹上都會(huì)引來員工的不滿，影響工作熱情事小，耽誤業(yè)務(wù)進(jìn)度事大，最終企業(yè)反受其害。

現(xiàn)在政府主動(dòng)給企業(yè)減稅降費(fèi)，可謂給HR在“節(jié)流”上幫了一個(gè)大忙！企業(yè)支出得以降低，接下來HR的重點(diǎn)任務(wù)自然是提高人均效能。目前有不少企業(yè)的人力資源政策就是：人不夠就玩命招人，人多了就玩命裁人，只想著擴(kuò)大規(guī)模，但很少思考如何提高人均效能。導(dǎo)致很多企業(yè)管理上裹足不前、顧此失彼。

到底該如何計(jì)算好人均效能，提高管理效能呢？不妨來聽HRGO推出《人力資源效能方程式》，本課程旨在幫助企業(yè)節(jié)省成本，提升管理回報(bào)。

2、重新計(jì)算社保公積金成本

部分城市減少社保公積金的繳費(fèi)比例之后，HR們要重新計(jì)算社保公積金的成本支出，特別是針對(duì)即將步入婚姻殿堂的年輕人才，他們對(duì)公積金比例的要求很可能會(huì)影響到他們的職業(yè)選擇。

目前有不少企業(yè)繳納的社�；�本按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在國家為企業(yè)減負(fù)之后，有沒有必要交足全額的社保公積金，也是HR門需要重點(diǎn)考慮的。

3、企業(yè)的口碑=HR的口碑

政府為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)后，企業(yè)間的競(jìng)爭由原先從人力成本優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭逐漸轉(zhuǎn)向產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)勢(shì)差異的競(jìng)爭。那些故意克扣員工工資，不為員工繳納社保公積金等不當(dāng)行為的企業(yè)，他們的HR以后的工作也將會(huì)越來越難找。

一個(gè)最簡單的法律常識(shí)：企業(yè)不為職工繳納社保公積金，是違法《勞動(dòng)合同法》的。

最后：

不論如何，在看到李總理減稅降費(fèi)的小目標(biāo)，小匯內(nèi)心也是抑制不住激動(dòng)。期待能夠很快落到實(shí)處，切實(shí)降低企業(yè)的運(yùn)營成本，緩緩我們HR的一塊心病，也留住曹德旺、宗慶后等企業(yè)家的心。以上。