我們的辦法還是創(chuàng)造新的崗位,因為我們在推動發(fā)展新動能。”李克強說,“雙創(chuàng)”帶動了大量新的就業(yè),實際上也轉移了許多傳統(tǒng)動能的就業(yè),新舊動能轉換也為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來了新的活力和生機,催生了新的就業(yè)崗位。
3月15日,國務院總理李克強在回答中外記者提問時作如上表述。
李克強稱,這幾年一直在實施積極的就業(yè)政策,已經(jīng)連續(xù)4年實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)1300萬人以上,今年更是強調(diào)就業(yè)優(yōu)先,就是要保證能夠?qū)崿F(xiàn)比較充分的就業(yè),把失業(yè)率控制在較低的水平。
媒體記者注意到,近年來我國高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀錄,去產(chǎn)能也帶來了就業(yè)安置需求,在經(jīng)濟增速放緩的壓力之下,就業(yè)成為社會最為關心的話題之一。
今年就業(yè)壓力依然較大
2017年的政府工作報告在“今年發(fā)展的主要預期目標”中指出,城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100萬人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.5%以內(nèi)。
李克強說:“就業(yè)對我們這樣一個13億多人口的大國來說是最大的民生。就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的基礎,是財富增長的來源,也是居民收入的主渠道。”
李克強指出,這幾年一直處在新成長勞動力的高峰,今年的就業(yè)壓力仍然比較大,光高校畢業(yè)生就達795萬,創(chuàng)歷史新高,還有500萬左右的中職畢業(yè)生,加上去過剩產(chǎn)能需要安置的幾十萬轉崗職工等等。
“我們要營造有利于創(chuàng)業(yè)就業(yè)的環(huán)境,不是靠政府去提供鐵飯碗,而是讓人民群眾用勞動和智慧去創(chuàng)造或者說打造金飯碗。這幾年我們就是通過創(chuàng)造崗位實現(xiàn)了比較充分的就業(yè),中國的就業(yè)崗位是靠自己創(chuàng)出來的。”李克強說。
同時,李克強也強調(diào):“我們完全有能力擴大就業(yè),不會也不允許出現(xiàn)大規(guī)模群體性失業(yè),對于一時不能就業(yè)、生計沒有著落的群眾,政府會負起責任,保障他們的基本生活。”
北京大學經(jīng)濟政策研究所所長陳玉宇告訴媒體記者,在近幾年經(jīng)濟下行壓力較大的情況下,城鎮(zhèn)新增就業(yè)情況比較好,主要原因是服務業(yè)取得了強勁發(fā)展,并且在吸納就業(yè)方面的能力比制造業(yè)大了很多。
有近百萬去產(chǎn)能職工需安置
在今年全國兩會的“部長通道”上,人社部部長尹蔚民說,今年要確保完成1100萬人就業(yè)任務,主要有五方面措施:實施積極就業(yè)政策;做好重點群體就業(yè)工作;突出抓好創(chuàng)業(yè)工作,簡政放權,鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新;抓好職業(yè)技能培訓;加強公共就業(yè)服務。
今年去產(chǎn)能的重點任務也從鋼鐵、煤炭進一步擴大到了煤電領域,因此在就業(yè)方面,除了一直以來的高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生外,如何安置轉崗職工備受關注。
政府工作報告要求,去產(chǎn)能必須安置好職工,中央財政專項獎補資金要及時撥付,地方和企業(yè)要落實相關資金與措施,確保分流職工就業(yè)有出路、生活有保障。
李克強介紹,去年,推動供給側結構性改革的一個重要任務就是化解鋼鐵、煤炭行業(yè)的過剩和落后產(chǎn)能,最關心的就是在去產(chǎn)能過程中如何安置好職工。所以中央財政拿了1000億元專項資金用于員工轉崗安置,并且要求地方政府配套。去年,有72萬去過剩產(chǎn)能過程當中的職工得到了妥善安置。
“今年去產(chǎn)能還要擴大到煤電領域,加上去年一些還沒安置的職工,累計可能會有近百萬需要安置。我們的辦法還是創(chuàng)造新的崗位,因為我們在推動發(fā)展新動能。”李克強說,“雙創(chuàng)”帶動了大量新的就業(yè),實際上也轉移了許多傳統(tǒng)動能的就業(yè),新舊動能轉換也為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶來了新的活力和生機,催生了新的就業(yè)崗位。
李克強稱,“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”實施3年多來,每天平均有4萬個以上市場主體注冊登記,相當于每年新增1000多萬個。
總理答問
我們要營造有利于創(chuàng)業(yè)就業(yè)的環(huán)境,不是靠政府去提供鐵飯碗,而是讓人民群眾用勞動和智慧去創(chuàng)造或者說打造金飯碗。這幾年我們就是通過創(chuàng)造崗位實現(xiàn)了比較充分的就業(yè),中國的就業(yè)崗位是靠自己創(chuàng)出來的。
文章由HR研究網(wǎng)整理發(fā)布,轉載請注明出處!
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號