在校招宣講會(huì)上,中建四局三公司的招聘人員曾承諾試用期內(nèi)工資將達(dá)到4000元/月,轉(zhuǎn)正后達(dá)到5400元/月。而在新員工QQ群里的《新員工通知》內(nèi),除了薪酬標(biāo)準(zhǔn)降低將近一半外,也未提及轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì) 700名...
針對(duì) “700名畢業(yè)生簽約被告知薪酬減少近一半” 的消息,中建四局第三建筑工程有限公司回應(yīng):之前談好的薪酬待遇和工作地點(diǎn)不降不變。
5月23日,中建四局第三建筑工程有限公司(簡(jiǎn)稱中建四局三公司)作出公開(kāi)回應(yīng)稱,上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成核查后認(rèn)為:三公司人力資源工作失當(dāng),以致發(fā)生偏離,給實(shí)際招入的654名應(yīng)屆高校畢業(yè)生造成了極大的壓力和影響,也損害了企業(yè)的良好公信力。公司充分理解并虛心接受同學(xué)、媒體及社會(huì)各界批評(píng)。
中建四局三公司就此鄭重向此次涉及的相關(guān)畢業(yè)生“表示最真誠(chéng)的道歉”。
中建四局三公司給出的處理包括兩條:
一,對(duì)2017年5月12日后因此次工作失當(dāng)而主動(dòng)提出解約的畢業(yè)生,如仍愿回三公司工作的,公司一定接收;如仍要解約且不愿回三公司工作的,公司一定按照三方協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)賠付。
二,對(duì)未提出解約、并愿意繼續(xù)到三公司工作的同學(xué),公司對(duì)其薪酬待遇與工作地點(diǎn)將嚴(yán)格按照此前校招時(shí)人力資源部與畢業(yè)生所談標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
中建四局三公司還稱,希望得到同學(xué)們的諒解和支持,并真誠(chéng)地歡迎大家繼續(xù)選擇我司就業(yè)。并強(qiáng)調(diào),“請(qǐng)相信我們:類(lèi)似事情,絕不會(huì)再次發(fā)生。”
事件回顧
此次“解約”事件緣起5月12日中建四局三公司在其新員工QQ群內(nèi)發(fā)布的一份名為《新員工通知》的通知文件。據(jù)中青在線網(wǎng)站發(fā)布的文件內(nèi)容顯示,中建四局三公司對(duì)新入職員工的薪酬和工作地點(diǎn)做出改動(dòng)聲明稱:根據(jù)工作需要,將2017年的最新薪酬標(biāo)準(zhǔn)公布。因公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整,新入職非貴州籍同學(xué)將全部分配至貴州大方、桐梓、威寧、畢節(jié)、都勻等貴州地區(qū)項(xiàng)目;貴州籍同學(xué)將全部分配至四川、云南等外地項(xiàng)目。并表示,基于工作地點(diǎn)及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,如有同學(xué)因此希望解約,公司將不予追究解約金及解約責(zé)任。
根據(jù)中青在線網(wǎng)站發(fā)布的《中建四局第三建筑工程有限公司2017年校園招聘應(yīng)屆新員工薪酬情況表》(以下簡(jiǎn)稱“《薪酬情況表》”)顯示,碩士研究生的試用期工資按學(xué)校類(lèi)別分別為2400元/月至2800元/月,績(jī)效工資均為200元/月。大學(xué)本科畢業(yè)生的試用期工資按照學(xué)校類(lèi)別分別為2300元/月至1800元/月,績(jī)效工資均為200元/月。大專(zhuān)畢業(yè)生的試用期工資為1600元/月,績(jī)效工資為200元/月。
值得注意的是,《薪酬情況表》顯示,除了碩士研究生的試用期為2個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期為無(wú),見(jiàn)習(xí)期工資未標(biāo)注之外。大學(xué)本科和大專(zhuān)的學(xué)生試用期最短3個(gè)月、最長(zhǎng)6個(gè)月,見(jiàn)習(xí)期最短6個(gè)月、最長(zhǎng)1年(含試用期),并且見(jiàn)習(xí)期的薪酬水平不變。
據(jù)中青在線報(bào)道,在中建四局三公司新員工QQ群發(fā)布《新員工通知》后,所有新員工立即在QQ群內(nèi)被禁言。有學(xué)生在接受中青在線采訪時(shí)表示,當(dāng)時(shí)在校招宣講會(huì)上,中建四局三公司的招聘人員曾承諾試用期內(nèi)工資將達(dá)到4000元/月,轉(zhuǎn)正后達(dá)到5400元/月。
而《新員工通知》內(nèi)除了薪酬標(biāo)準(zhǔn)降低將近一半外,也未提及轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。
令人尷尬的是,《新員工通知》下發(fā)的時(shí)間正好卡在今年春招結(jié)束后、畢業(yè)季開(kāi)始時(shí),若上述654名應(yīng)屆畢業(yè)生中有人解約,再找一份新工作的難度將會(huì)加大。
中建四局三公司和中建四局
官網(wǎng)資料顯示,中建四局三公司是中國(guó)建筑工程總公司三級(jí)法人,全國(guó)500家最大建筑企業(yè)之一。1950年成立于重慶,1958年遷駐遵義。公司注冊(cè)資本金10億元,擁有建筑工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)、建筑行業(yè)甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)。公司現(xiàn)有在崗員工4000余人,經(jīng)營(yíng)區(qū)域輻射西南、華南、西北、中南四大區(qū)域,下設(shè)八大分公司一個(gè)事業(yè)部。
附關(guān)于中建四局三公司“700名畢業(yè)生簽約被告知薪酬減少近一半” 的處理情況及相關(guān)說(shuō)明
近期,各媒體對(duì)中建四局三公司《700名畢業(yè)生簽約后告知薪酬減少近一半》一事進(jìn)行了監(jiān)督報(bào)道。為此,上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成核查后認(rèn)為:三公司人力資源工作失當(dāng),以致發(fā)生偏離,給實(shí)際招入的654名應(yīng)屆高校畢業(yè)生造成了極大的壓力和影響,也損害了企業(yè)的良好公信力。對(duì)于同學(xué)們的正常反應(yīng)以及媒體的公開(kāi)報(bào)道,公司充分理解并虛心接受同學(xué)、媒體及社會(huì)各界批評(píng)。在此,公司鄭重向此次涉及的相關(guān)畢業(yè)生表示最真誠(chéng)的道歉!現(xiàn)就相關(guān)處理情況說(shuō)明如下:
一、對(duì)2017年5月12日后因此次工作失當(dāng)而主動(dòng)提出解約的畢業(yè)生,如仍愿回三公司工作的,公司一定接收;如仍要解約且不愿回三公司工作的,公司一定按照三方協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)賠付。對(duì)此,公司人力資源部相關(guān)人員將從5月24日至27日,一對(duì)一聯(lián)系畢業(yè)生做好違約賠付相關(guān)工作。
二、對(duì)未提出解約、并愿意繼續(xù)到三公司工作的同學(xué),公司對(duì)其薪酬待遇與工作地點(diǎn)將嚴(yán)格按照此前校招時(shí)人力資源部與畢業(yè)生所談標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
在此,歡迎媒體和社會(huì)繼續(xù)監(jiān)督我們做好相關(guān)工作,我們一定深刻吸取教訓(xùn),反思檢討管理執(zhí)行并處理相關(guān)責(zé)任人。同時(shí),我們希望得到同學(xué)們的諒解和支持,并真誠(chéng)地歡迎大家繼續(xù)選擇我司就業(yè)!
請(qǐng)相信我們:類(lèi)似事情,絕不會(huì)再次發(fā)生。
中建四局三公司
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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