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隨著社保費(fèi)統(tǒng)一改由稅務(wù)征收、建立養(yǎng)老金中央調(diào)劑制度、組建國(guó)家醫(yī)療保障局等政策的變化，以及信息共享、數(shù)據(jù)比對(duì)降低監(jiān)管成本，給企業(yè)社保管理帶來了哪些影響和變化呢？

白皮書總結(jié)提煉出了“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，即從險(xiǎn)種覆蓋面、參保及時(shí)性、基數(shù)合規(guī)性三方面考察企業(yè)社保合規(guī)性。在2018年，企業(yè)社保合規(guī)的成本陡增，合規(guī)比例整體呈現(xiàn)出兩極分化的態(tài)勢(shì)。

從險(xiǎn)種覆蓋面來看，社保參保覆蓋面保持高位，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)3年保持在92%以上；住房公積金繳納率由2016年的75.2%，2017年的84.1%，2018年震蕩保持在77.02%。同時(shí)，額外購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)比例超31%。

從參保及時(shí)性來看，參保及時(shí)的企業(yè)比例近3年首次出現(xiàn)下降。2018年“一直未參加社保”的企業(yè)占比維持在1%以下，但選擇“入職當(dāng)月或次月”的企業(yè)比例在2018年下降至73.1%，選擇“試用期結(jié)束后開始參保”的比例增加至22.44%。

從基數(shù)合規(guī)來看，基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例呈現(xiàn)兩極分化，社�；鶖�(shù)完全合規(guī)的企業(yè)增加至27%。與合規(guī)比例相對(duì)的，2018年選擇“統(tǒng)一按照最低下限”比例繳費(fèi)的呈現(xiàn)相反的趨勢(shì)，重新大幅回升至31.7%。調(diào)查顯示，企業(yè)繳納基數(shù)未合規(guī)的主要有3種方式：統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納（31.7%）、按企業(yè)自行分檔基數(shù)繳納（17.34%）、按固定工資部分不算獎(jiǎng)金繳納（15.78%）。

另外，白皮書調(diào)查也顯示，“成本過高”是中國(guó)企業(yè)社保管理面臨的第一難題，超過一半的企業(yè)人力成本占總成本比重在30%以上，選擇期望社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繼續(xù)“比目前降低8%-10%”更加合理且能做到合規(guī)的企業(yè)最多。

白皮書認(rèn)為，社保全面合規(guī)時(shí)代已然來臨！企業(yè)社保重要性民自我認(rèn)知呈兩極分化，外部政策合規(guī)趨嚴(yán)與企業(yè)成本巨大并存，目前正處于企業(yè)社保合規(guī)全面爆發(fā)前夜，企業(yè)社保管理亟待全面轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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