2008年,吳艷華本科畢業(yè)正趕上就業(yè)難,于是成績(jī)不錯(cuò)的她選擇考研;但讀了3年碩士研究生后,吳艷華發(fā)現(xiàn)好工作還是很難找。3月31日,山東省2012年春季高校畢業(yè)生綜合類就業(yè)招聘在山東大學(xué)中心校區(qū)舉行,來自全國(guó)的...
吳艷華告訴記者,她是學(xué)英語專業(yè)的,本科畢業(yè)時(shí)為了“避風(fēng)頭”選擇考研,本以為研究生學(xué)歷是“敲門磚”,但在近期的求職中她發(fā)現(xiàn),好工作依舊難以找到。
同樣在招聘會(huì)求職的研究生小張也向記者抱怨,本科生就業(yè)還可以不用考慮太多,畢竟年輕還有機(jī)會(huì)再次選擇;但研究生求職時(shí)就沒有那么淡定了。“我沒有太多時(shí)間換工作,公務(wù)員、事業(yè)單位難考,一般企業(yè)又不愿進(jìn)。”小張說,他畢竟讀了3年研究生,不甘心輕易把自己“賣了”。
“如果本科生和研究生干得同樣好,我們?yōu)槭裁床徽泄べY標(biāo)準(zhǔn)更低的本科生呢?”菏澤鍋爐廠有限公司的一位負(fù)責(zé)人告訴記者,他們要求求職者學(xué)歷是本科及以上,但在選擇時(shí)更傾向于優(yōu)秀的本科生。因?yàn)楸究粕c研究生相比更年輕、更有活力,而且不會(huì)很快面臨結(jié)婚生子的問題,企業(yè)用起來更順手。
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈,發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)的學(xué)歷門檻就是本科,要求碩士研究生的單位一般是科研單位、學(xué)校、醫(yī)院等,其中只有少數(shù)科技含量較高的企業(yè)。
江蘇省鎮(zhèn)江市紅星土地整理開發(fā)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,自己的企業(yè)這次來招聘研究生,看中的也是工作經(jīng)驗(yàn);如果讀研期間沒有任何工作實(shí)踐,想進(jìn)來還是很難的。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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