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　　可是，該廠聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實勞動關(guān)系，提出小李應(yīng)該按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的1000元風險抵押金。為此，來到司法所咨詢并請求給予幫助，小李想知道能否跟五金廠辦理終止勞動合同手續(xù)，并要求退還自己的1000元風險抵押金。

　　《勞動合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止，（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　事實勞動關(guān)系是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認勞動關(guān)系存在，并相互享有權(quán)利和義務(wù)。

　　根據(jù)法律規(guī)定，我們首先可以看出本案中五金工具廠的做法顯然是違法的，主要有三個方面：一是勞動合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定。根據(jù)上述法律規(guī)定：如果一方當事人需要續(xù)訂合同時，應(yīng)當按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，相互協(xié)商確定，當另一方當事人明確表示不再續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)立即辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，任何拖延不辦或采用欺騙、強制等手段要求對方續(xù)訂合同，都是非法的，所訂合同也是無效的。

　　二是該五金廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù)，在合同期滿后不能視為形成事實勞動關(guān)系。

　　三是該五金廠簽訂勞動合同時收取風險抵押金是違法的，終止勞動關(guān)系時不予退還更是錯誤的。

因此小李可以按照合同約定按期終止合同并要回自己的1000元抵押金。