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支付加班費(fèi)就能任意改工時(shí)?
資訊 > 熱門 > 正文 882 2012-04-29 16:01:18

案例:由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù),A公司要求員工每天工作時(shí)間由原來的8小時(shí)延長至10小時(shí),并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資,但是很多員工仍要求該公司及時(shí)改正...

 案例:

由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù),A公司要求員工每天工作時(shí)間由原來的8小時(shí)延長至10小時(shí),并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資,但是很多員工仍要求該公司及時(shí)改正工時(shí)制度。于是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。


評(píng)析:


《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ”該法第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ”第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 ”《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 ”因此,該公司的做法應(yīng)及時(shí)改正,且得到應(yīng)有的處罰。

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