案例:由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù),A公司要求員工每天工作時(shí)間由原來的8小時(shí)延長至10小時(shí),并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資,但是很多員工仍要求該公司及時(shí)改正...
由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù),A公司要求員工每天工作時(shí)間由原來的8小時(shí)延長至10小時(shí),并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資,但是很多員工仍要求該公司及時(shí)改正工時(shí)制度。于是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。
評(píng)析:
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ”該法第三十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ”第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 ”《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 ”因此,該公司的做法應(yīng)及時(shí)改正,且得到應(yīng)有的處罰。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
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系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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