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支付加班費(fèi)就能任意改工時(shí)？
資訊 > 熱門 > 正文 882 2012-04-29 16:01:18

案例：由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù)，A公司要求員工每天工作時(shí)間由原來的8小時(shí)延長至10小時(shí)，并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資，但是很多員工仍要求該公司及時(shí)改正...

 案例：

由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù)，A公司要求員工每天工作時(shí)間由原來的8小時(shí)延長至10小時(shí)，并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資，但是很多員工仍要求該公司及時(shí)改正工時(shí)制度。于是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。


評(píng)析：


《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 ”該法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 ”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 ”《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 ”因此，該公司的做法應(yīng)及時(shí)改正，且得到應(yīng)有的處罰。

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