作為勞動法律體系構(gòu)架的重要組成部分,在《勞動合同法》于下月1日實施前,另外兩部重要法律也將被迅速推進:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》本月底有望出臺;另一部是《社會保險法(草案)》已形成,本月將接受審議!...
在近日的“和諧勞動關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上,全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示,在《勞動合同法》將要實施之際,配套的法律法規(guī)都將迅速推進,“國務(wù)院正在抓緊配套法規(guī)的建設(shè)工作”。
就《勞動合同法》公布以來的“辭職門”事件以及各界爭論熱點,信春鷹認為,關(guān)于該法的實施將會給企業(yè)增加很多負擔的說法“是一種誤導”,新法的出臺是各方博弈的結(jié)果,已充分考慮了公平。
信春鷹在對百余名企業(yè)代表進行專題講座時強調(diào),企業(yè)不能將無固定期限勞動合同視為洪水猛獸,而員工也不能將其看作鐵飯碗,“企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權(quán)”。
對于《勞動合同法》下一步的實施工作,信春鷹認為配套法規(guī)的制定和實施很重要,目前企業(yè)頻繁換人的一個重要原因在于試圖回避社會保險責任,針對此,“《社會保險法》12月馬上就要審議”。
信春鷹透露,《社會保險法》對每個社會成員的保險寫得很細。一個是以后的社會保障,社會將分擔一部分,企業(yè)也要承擔一部分。同時,該法也正在設(shè)計勞動合同轉(zhuǎn)移時的社會保險接續(xù)問題。
“企業(yè)要負責把員工的社會保險轉(zhuǎn)走,或者轉(zhuǎn)到社會保障部門,或者轉(zhuǎn)到下一家雇主,這是企業(yè)的義務(wù)。”信春鷹說。
隨著《社會保險法》步入立法程序,另外一部重要法律《勞動爭議調(diào)解仲裁法》“本月就會通過了”。信春鷹說,由于《勞動合同法》實施后勞動爭議可能會比較多,該法出臺可以作為配套法律的重要補充。
就社會各界高度關(guān)注的《勞動合同法》司法解釋等相關(guān)問題,信春鷹透露,現(xiàn)在國務(wù)院正在抓緊制定配套法規(guī),實施之后最高人民法院根據(jù)受理的案件情況,將會及時推動司法解釋的出臺。
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