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　　職工知道《勞動(dòng)合同法》會怎么樣呢？企業(yè)的管理者為何害怕職工知道《勞動(dòng)合同法》呢？

　　目前，該企業(yè)的現(xiàn)狀是：

　　一、大部分職工的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間。“星期六加班是正常，星期天加班不確定”已成為職工的流行語。一線職工加班加點(diǎn)都是“自愿奉獻(xiàn)的”，沒有補(bǔ)助和加班費(fèi)。

　　二是同工不同酬。該壟斷企業(yè)下屬的多種經(jīng)營企業(yè)有全民工、集體工和臨時(shí)工，同一個(gè)單位，甚至同一個(gè)班組，工資待遇分三六九等，全民工的工資是集體工的4～5倍。該企業(yè)部分全民工是主業(yè)淘汰型員工，在單位游手好閑還工資豐厚，因?yàn)槎说氖?ldquo;鐵飯碗”，“反正企業(yè)得養(yǎng)著”。這正應(yīng)了一句俗話“掙錢的不出力，出力的不掙錢”。這是該壟斷企業(yè)死抱二元結(jié)構(gòu)觀念而滋生出的怪胎。它在維護(hù)壟斷集團(tuán)自身利益的同時(shí)，也踐踏弱勢群體的人性。這種“以身定價(jià)”的等級管理顯然與《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是向背的。

　　三是福利差別大。全民工的福利由主業(yè)工會發(fā)放，逢節(jié)發(fā)放的食品等全民工大包小包往家拿，而集體工沒有。多種經(jīng)營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都是全民工，他們有了這份福利，就不考慮集體工的了。

　　四是存在歧視現(xiàn)象。主業(yè)崗位招聘、提干、評勞模，把集體職工排斥在外；集體工與全民工犯同樣錯(cuò)誤，集體工處理重，全民工處理輕。

　　長期以來，在“以身定價(jià)”的體制度下，集體工身心備受壓抑，他們謹(jǐn)小慎微，怕失去了這個(gè)飯碗。

　　勞資合作、勞動(dòng)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，但合作與和諧必須建立在平等的基礎(chǔ)上�！秳趧�(dòng)合同法》的核心，就是矯正勞動(dòng)關(guān)系雙方的不平等。在勞動(dòng)關(guān)系上，堅(jiān)持矯正正義就是堅(jiān)持社會正義。

　　《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，使我們在為沒有話語權(quán)的困難群體高興的同時(shí)，也有深深的憂慮。國有壟斷企業(yè)的管理者能否真心地承擔(dān)社會責(zé)任，積極主動(dòng)地按《勞動(dòng)合同法》來規(guī)范企業(yè)勞資關(guān)系？如果他們死死抱著壟斷企業(yè)利益不放，那么《勞動(dòng)合同法》就不能在這些企業(yè)發(fā)生法律效力。

　　筆者認(rèn)為，在《勞動(dòng)合同法》宣傳階段，市、縣工會要負(fù)起《勞動(dòng)合同法》的宣傳檢查之責(zé)，不僅要求企業(yè)管理層學(xué)習(xí)，還要組織企業(yè)所有的職工學(xué)，讓每個(gè)職工都知道《勞動(dòng)合同法》；地方勞動(dòng)監(jiān)察部門要加強(qiáng)對企業(yè)用工、職工待遇的檢查，維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的權(quán)威性，發(fā)揮法律應(yīng)有的效力，進(jìn)而促進(jìn)社會的公平、和諧。