日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频
HR研究網(wǎng)首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯(lián)系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰(zhàn)略規(guī)劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業(yè)文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
企業(yè)文化
微軟首席體驗官分享職業(yè)規(guī)劃:專注于實現(xiàn)你的目標
現(xiàn)如今,越來越多的人加入到創(chuàng)業(yè)行列,特別是在科技領域。但事實上,在創(chuàng)新道路上也不乏眾多在一個企業(yè)供職幾十年的老兵。Julie Larson-Green就是其中一員,她已在微軟工作了23年。從最早擔任手機產(chǎn)品的客戶支持...
閱讀(989)
2016-11-30
薪酬案例
學會了這10招 你可以等著漲薪了
想要獲得漲薪嗎?招聘公司Robert Half International通信交流部門副總裁、研究部門主管Reesa Staten,和波士頓職業(yè)和招聘顧問Anna Ivey給你來支招了。只要你掌握這兩位專家教你的這些技巧,今年你就可以拿到...
閱讀(919)
2016-11-30
薪酬體系
淺析薪酬體系設計實戰(zhàn)理念
現(xiàn)代企業(yè)管理,注重以人為本的人性化管理模式,日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),建立科學考核激勵制度和先進的企業(yè)薪酬體系,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊...
閱讀(932)
2016-11-29
企業(yè)文化
想要事業(yè)提升,你得認識上司的上司
對事業(yè)發(fā)展而言,你與上司之間的關系至關重要。不過,還有一個人對你的事業(yè)也有著同樣重要的影響:那就是上司的上司。那么,在不影響和直屬上司關系的前提下,該如何與上司的上司建立關系?交流該多頻繁?又該對...
閱讀(946)
2016-11-29
培訓評估
如何不用“洪荒之力”,也能使送出去培訓的員工產(chǎn)生價值?
我在一家200人左右的公司做HR,目前負責招聘和培訓兩塊,培訓工作是今年才開始接手的。出于本身管理和技術(shù)方面的不足因素考慮,公司上半年把一些管理人員和技術(shù)人才派到外面的一些專業(yè)培訓機構(gòu)學習,F(xiàn)在問題來了...
閱讀(970)
2016-11-29
績效指標
不花錢的激勵法,靠情緒激發(fā)他們的熱情
掌握員工一周的情緒特點,心情晴雨,你可以有針對性地進行激勵。每談到激勵,經(jīng)理人則覺得資源不夠用:工資不夠高、福利不太好、環(huán)境不如意……恨不得老板就是機器貓,隨時能從口袋變出各種法寶。事實上,對團隊...
閱讀(928)
2016-11-28
組織管理
HR輕松學會組織結(jié)構(gòu)設計
當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時,由于各個業(yè)務單元不斷發(fā)展和迅速擴張,人員不斷增多,公司組織的管理問題也就慢慢顯現(xiàn)出來,同時會阻礙著公司的進一步的發(fā)展,甚至會影響公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。因為,組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是為...
閱讀(1013)
2016-11-28
員工關系
如何讓“一對一”談話更高效 ?
領導跟下屬經(jīng)常會進行關門會議,俗稱1 on 1(一對一談話)。好的1 on 1是要讓雙方都感到不舒服的,因為公開場合能講的話沒必要在1 on 1時講,每次1 on 1至少要講一件不太舒服的事,如批評與自我批評。Ma...
閱讀(1297)
2016-11-25
績效指標
HR不懂長期激勵,怎么能叫具備了經(jīng)營思維?
雖說短期激勵是最常見的薪酬激勵方式,但是,和一個企業(yè)長遠的戰(zhàn)略發(fā)展目標聯(lián)系最緊密的、也是最容易體現(xiàn)老板經(jīng)營思維的薪酬工具卻是長期激勵。假如作為一個HR,把長期激勵也掌握了,那么薪酬激勵這個拼圖就完整...
閱讀(992)
2016-11-25
薪酬體系
HR必須知道的九個績效管理工具
是考核結(jié)果便于為大家所接受,但不足之處在于,由于每個不同工作都有不同的表格,導致文字描述耗時多,管理成本較高。
閱讀(1061)
2016-11-11
面試方法
盤點外企面試需注意的關鍵性錯誤
無論你學歷有多高、能力有多強、工作經(jīng)驗有多豐富,你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候,雖然自信很重要
閱讀(916)
2016-11-10
薪酬體系
HR如何用加薪來留人,你知道嗎?
但從人力資源的角度來說,這種操作方式不值得提倡,直接加薪50%也不符合公司的薪酬制度。
閱讀(930)
2016-11-09
招聘渠道
從招聘期抓起,提高員工忠誠度
作為員工忠誠度全程管理的第一站,是員工進入企業(yè)的“過濾器”,其“過濾”效果的好壞直接影響著后續(xù)階段忠誠度管理的難度。因此,在招聘過程中,要以忠誠度為導向。
閱讀(913)
2016-11-08
員工關系
最有效的管理者是如何與員工交談的
甚至更糟,你必須批評某個員工,這時,你需要馬上換腔調(diào);你開始嚴肅,有時還憤怒地與員工談話。
閱讀(953)
2016-11-07
薪酬福利
高績效公司不會為3%偷奸;咧贫í剳蜅l例
有趣的是,即便不看財務報表,你也能發(fā)現(xiàn)兩家公司經(jīng)營業(yè)績存在巨大差異:在辦公室里走上一遭,僅需片刻你就會發(fā)現(xiàn)兩家公司截然不同。
閱讀(913)
2016-11-07
招聘渠道
招聘十年,我是如何評估人才潛力的
這樣的人能夠有效反饋自己的狀況,表達自己和外部的關系,換而言之,組織只有知道崗位上人才的真實情況,才能有效配置。
閱讀(900)
2016-11-04
職業(yè)生涯
職場人如何有效管理壓力:保持一顆平常心
運動有研究認為,運動可以戰(zhàn)勝憂郁。運動能夠讓你由于壓力過大而萎縮的細胞重新活躍起來,幫助你換一種心情去發(fā)現(xiàn)自己。
閱讀(935)
2016-11-03
薪酬體系
華為公司獨特的績效管理:減人、增效、加薪
對于中小企業(yè)而言,不能像華為一樣每個員工工資都很高,但你可以讓核心員工工資高。在這種情況下,核心產(chǎn)出職位的薪酬要增加成為必然。
閱讀(929)
2016-11-02
績效設計
考勤管理就是制度與人性之間的平衡
但是每個人遲到都會來人事講一下原因,對于不可控制的因素,加上作為人事,也不希望因為員工遲到去罰款,也是不想跟員工有什么沖突。畢竟考勤管理的
閱讀(941)
2016-11-01
招聘渠道
從谷歌招聘看為什么組織文化如此重要
成功的并購要求組織文化能夠融合,如果在整合過程中還要考慮國別文化,那么這個問題就會變得更加復雜。
閱讀(951)
2016-10-31
10396條
上一頁
1
..
24
25
26
27
28
29
30
31
32
..
520
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網(wǎng)
搜弘面試官
中國講師節(jié)
講師網(wǎng)
培訓需求發(fā)布
講師500強
無憂學習網(wǎng)
背景調(diào)查網(wǎng)
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網(wǎng)資訊
搜根網(wǎng)新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網(wǎng)址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權(quán)聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯(lián)系方式
|
網(wǎng)站地圖
|
版權(quán)所有
深圳市搜弘網(wǎng)絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號