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課程開發(fā)
華潤的組織學習與發(fā)展之路
不知從什么時候起,國企有新舊之分了。不論這個新舊之分的標準是什么,華潤和中糧都毫無疑義的被歸為新國企之列。而再造這兩個新國企的一個靈魂人物,是寧高寧先生。(這里的先生,取古意,意味老師。寧高寧在管...
閱讀(977)
2015-10-30
企業(yè)大學
以戰(zhàn)略為出發(fā)點 高效建設企業(yè)大學
企業(yè)大學是企業(yè)發(fā)展到一定階段時,企業(yè)培訓的最高形式,是戰(zhàn)略級的企業(yè)培訓與學習單元,人是企業(yè)大學共同的著眼點。 幫助企業(yè)開展體系化的培訓是企業(yè)大學最基本的工作。但有體系只能說明培訓更為系統(tǒng),做得相...
閱讀(880)
2015-10-29
培訓方法
企業(yè)組織培訓的常見問題及解決思路
企業(yè)培訓過程當中還存在著許多的不足和弊端,本文僅就當前培訓中比較常見的問題進行分析討論。1.常見問題1.1培訓內容針對性弱,學員容易厭學 培訓具體實施過程中會出現學員有厭學現象,主要是培訓內容不能針對...
閱讀(908)
2015-10-29
培訓需求
培訓需求的分析,要找真相,做減法
【案例】有一位朋友小A,在公司的人力資源部負責培訓模塊的工作。最近,她向我講述了她所在企業(yè)培訓工作的困擾:公司發(fā)展比較快,對人才的需求迫切。高層領導非常重視培訓工作,希望發(fā)揮培訓在人才培養(yǎng)方面的作用...
閱讀(893)
2015-10-29
培訓評估
培訓評估與學習管理系統(tǒng)
培訓評估1、培訓評估的原則:動力性:個人學習興趣、團隊學習氛圍、上級關注度、需求響應速度;適用性:需求調研深入度、學習活動頻率、學習內容針對性、學習方式適用性;有效性:個人能力提升、績效改進反饋、職...
閱讀(888)
2015-10-29
課程開發(fā)
課程開發(fā)成果包括的8個內容!
結合在學院近一年的課程開發(fā)實踐,總結了課程開發(fā)成果包括的8個內容:1、課程需求和大綱(需要調研后形成): 受眾對象、面對的問題、需要解決的問題 課程大綱(利用腦圖);達到三級目錄,不僅僅包括知識點,...
閱讀(954)
2015-10-29
薪酬福利
探知求職者心理底線:HR薪酬談判技巧
在招聘過程中,你對求職者的期望值和你公司的靈活度了解得越多,那么,在出價和協(xié)商時,你就越能應付自如。
閱讀(898)
2015-10-29
社會保險
人社部通報3季度社保數據 全國超8成地區(qū)啟動大病醫(yī)保
人力資源和社會保障部27日召開2015年第三季度新聞發(fā)布會,發(fā)言人李忠通報了三季度人力和社會保障方面工作進展情況。養(yǎng)老保險方面,目前調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平達到2200多元,職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案已經形成,資金歸集到中央并投資運營的目標時間為2016年。
閱讀(893)
2015-10-29
工作分析
“奇葩職業(yè)”漸成職場新時尚
客觀環(huán)境的改變需要一個過程,也不是普通人能夠在朝夕之間改變的,比如食品安全問題就不是我們每個個體能夠在短期內改變的,除非辟谷不食人間煙火;但我們可以從改變自身的飲食習慣和生活習慣入手,起碼可以通過自己的調整,不使健康每況愈下。
閱讀(933)
2015-10-29
組織管理
管理者,你需要精通“承諾”這門學問
如果領導者精通「承諾」(包含要求與許下承諾)這門學問,并懂得傾聽與隨時追蹤狀況,團隊運作將能發(fā)揮最大效能。大多數人都希望找到提高執(zhí)行力的方法,但是,有什么比問出「你能保證嗎?」這句話還能更簡單?
閱讀(912)
2015-10-29
社會保險
延遲退休:月薪萬元繳滿35年,活到96歲才能領回本金!
美國財經資訊公司Wall St.近期公布了去年全球十大最賺錢公司,其中,美國公司占據六席,余下的四個席位被中日韓公司包攬,而中國公司占據了兩大席位--中石油第七,中國移動第八位。位居榜首的蘋果吸金能力無...
閱讀(916)
2015-10-29
戰(zhàn)略規(guī)劃
編制年度人力資源規(guī)劃的要訣和標桿樣例
年底將至,又到一年規(guī)劃時。如何制定一份高質量的年度人力資源規(guī)劃?我們通過對標桿企業(yè)人力資源規(guī)劃的解讀及自身經驗,提出了人力資源規(guī)劃的要訣(兩個維度),并且以案例的形式呈現給大家。人力資源年度規(guī)劃到...
閱讀(922)
2015-10-29
招聘渠道
“先看后聘”式招聘會獲求職者點贊
能有機會直觀地了解招聘單位,是求職者求之不得的好事。23日,位于長春高新區(qū)的吉林省太陽鳥再生醫(yī)學工程有限責任公司就將求職者請進了企業(yè),先看后聘的招聘模式引來了百余名大學生求職者前來一試身手。 多...
閱讀(896)
2015-10-28
組織管理
管理須知:這樣開晨會 員工不累 效率加倍!
在日常管理中,如果主管將日常的晨會上升到企業(yè)文化層面,科學合理地組織,十分有助于上述問題得到有效解決。在日常管理中,為什么有些團隊一盤散沙,相互間推諉扯皮,整天混天撩日卻又牢騷滿腹,不僅指令無法有...
閱讀(941)
2015-10-28
戰(zhàn)略規(guī)劃
淺談移動互聯網背景下HR的職業(yè)發(fā)展
這篇文章標題剛一寫出來,自我感覺有點空、大。但我不是標題黨,今天就是要和朋友們一起來聊下在當下的背景下,做為HR,我們該如何應對快速變化的市場環(huán)境、企業(yè)變革以及未來發(fā)展機遇?這周一連四天,我分別和不...
閱讀(930)
2015-10-28
企業(yè)大學
企業(yè)大學搭建要點
先進的培訓管理理念和高質量的培訓課程當然都很重要,但對企業(yè)大學來說,最重要的卻是考慮如何搭建企業(yè)大學的平臺和建設企業(yè)大學的品牌,從而最大程度地推動公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化。成立于1997年的愛立信中國學院,...
閱讀(885)
2015-10-28
培訓方法
培訓技巧:經典教學方法詳解及設計技巧
據科學家研究證明:成人的大腦在沒有持續(xù)新鮮的信息刺激下,10分鐘后將自動關閉,不再接受其他信息。持續(xù)新鮮的刺激包括故事、游戲、視頻、討論、競賽、肢體語言等——這些不外乎都是為了引起學員聽覺、視覺、觸...
閱讀(934)
2015-10-28
培訓需求
年終培訓需求調查工作怎么搞?
企業(yè)勞心費力組織完企業(yè)培訓后,員工似乎不領情,反而牢騷滿腹,培訓效果更是無從談起。那么這些問題癥結在何處呢?從影響培訓效果實施的因素來看,其中很關鍵的一點就是沒有做好企業(yè)的培訓需求調查。市場經濟,...
閱讀(881)
2015-10-28
培訓評估
千萬企業(yè)不知道的培訓評估方法
培訓效果的評估是企業(yè)培訓的最后一個環(huán)節(jié),但由于員工的復雜性,以及培訓效果的滯后性,想要客觀、科學地衡量培訓效果非常困難。所以,不少人認為,培訓效果評估也是培訓系統(tǒng)中最難實現的一個環(huán)節(jié)。目前,國內外...
閱讀(894)
2015-10-28
工作分析
入職第一周你要做好這12件事
第一周你是完不成什么大項目的,但你同樣有很多事要做。美國著名職場規(guī)劃專家阿曼達·奧古斯汀建議,千萬別浪費了職場"首個黃金周”。
閱讀(930)
2015-10-28
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