日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频
HR研究網(wǎng)首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯(lián)系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰(zhàn)略規(guī)劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業(yè)文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
社會保險
解惑 | 中國人近4萬億養(yǎng)老基金怎么管? 答案都在這里
△視頻:養(yǎng)老保險金投資管理辦法發(fā)布 養(yǎng)老金是普通老百姓的養(yǎng)命錢,如果能錢生錢當然最好,如果不能,也得保本不虧。怎樣能把這筆錢交給靠譜的人,投向安全的領域,再加以最嚴厲的監(jiān)管?國務院8月23日發(fā)布的通...
閱讀(885)
2015-08-25
企業(yè)大學
企業(yè)的培訓體系設計的技巧
企業(yè)建立一個培訓體系并不難,請個專業(yè)的咨詢公司很快就能解決。難就難在怎樣使這個體系按照設定的方向和軌道持續(xù)運行,在已經(jīng)建立培訓體系的企業(yè)里,成功運行的概率我估計可能不到50%。因為成功的培訓體系一...
閱讀(888)
2015-08-24
培訓方法
如何解開企業(yè)培訓無效的秘訣
做企業(yè)培訓的伙伴,經(jīng)常很苦惱,辛辛苦苦地請講師,試講課程,準備會務,可是學員似乎還不領情,請假、早退似乎也屢禁不止。培訓,難道真的成為難解的結(jié)了嗎? 其實,培訓不單是學員的事兒,學員主管也必須...
閱讀(905)
2015-08-24
工作分析
HR經(jīng)理的一天,看到結(jié)尾都淚奔了...
HR人眼中的一天是這樣開始的:早上8點半,在樓下咖啡廳吃完早餐,從容的走進干凈整潔的office,開始了忙碌而有意義的一天....打開電腦,有一堆重要的郵件在等著你處理。這里面有CEO發(fā)來的關于今年企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,...
閱讀(941)
2015-08-24
培訓需求
企業(yè)要清晰培訓需求
其實,企業(yè)培訓行業(yè)不乏教授型學者、咨詢型學者和實戰(zhàn)型專家,由于他們具備比較高的理論和實踐高度,曾幾何時是企業(yè)培訓方面的主力。但隨著時代的變遷,這些人由于沒有高超的培訓現(xiàn)場的運作能力。也不懂為自...
閱讀(882)
2015-08-24
組織管理
你的HR管理原則是“紅色的”嗎?
如果你現(xiàn)在去面試問一個人力資源管理經(jīng)理候選人,什么是人力資源管理,你十有八九會聽到:人力資源管管理是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴(HR is a strategic partner of business)這樣的標準答案。做人力資源管理的人都...
閱讀(923)
2015-08-24
培訓評估
員工培訓體系建設步驟分析
企業(yè)培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務,同時也要與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合,實現(xiàn)員工職業(yè)素養(yǎng)與保險企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配。這個體系將員工個人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道,讓員工在服務企業(yè)推動保險...
閱讀(902)
2015-08-24
課程開發(fā)
員工培訓設計方案四要素
隨著社會發(fā)展進入了21世紀,全球經(jīng)濟一體化進程已經(jīng)飛速在發(fā)展,企業(yè)作為市場微觀主題,也正在面臨著越來越激烈而無情的市場競爭,應該怎樣在這種激烈的競爭較量中適者生存并長期持續(xù)發(fā)展,是每個企業(yè)的管理...
閱讀(889)
2015-08-24
組織管理
打造和管理21世紀人才隊伍的11條秘訣
職業(yè)發(fā)展是提高員工敬業(yè)度和員工保留率的重要驅(qū)動性因素。借助職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,可以彌合人才缺口,留住關鍵崗位員工,并提升其敬業(yè)度。在市場不斷波動的情況下,企業(yè)需要應對居高不下的風險和突如其來的變化,同時...
閱讀(896)
2015-08-24
組織管理
兔子吃狼?只是個故事 用來說管理的
這個以兔子、獅子和狼等動物為底料的故事,主要講述了關于一只兔子如何吃掉狼的。故事中蘊藏著很深刻的企業(yè)管理技巧。題記:這個以兔子、獅子和狼等動物為底料的故事,主要講述了關于一只兔子如何吃掉狼的。故事...
閱讀(969)
2015-08-24
組織管理
管理者一定要知道的七條心得
每位新上任的管理者都有一個計劃。在面試的時候,你可能說過要讓營收翻倍,要持續(xù)開發(fā)新的業(yè)務領域,要改變所有人的工作習慣。在過去十年的大部分時間里,我負責英國《金融時報》多個部門的運營管理。前一陣子,...
閱讀(900)
2015-08-21
企業(yè)大學
企業(yè)員工培訓模式的構(gòu)想及運用
隨著企業(yè)間競爭的加劇,人們越來越認識到作為企業(yè)的核心——員工的重要性。擁有和保持一支優(yōu)秀的員工隊伍已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和立于不敗之地的強勁動力,員工培訓作為技術進步和員工發(fā)展的重要途徑,在企...
閱讀(896)
2015-08-21
培訓方法
培訓現(xiàn)場必須注意的五個細節(jié)
企業(yè)要想組織一次成功的企業(yè)培訓,其實很難,培訓是個系統(tǒng)工程,一個環(huán)節(jié)出問題,就會影響培訓的整個效果。即便只是吃的飯菜稍稍差了一點,學員也會說,這次培訓做的不好。 培訓現(xiàn)場有三個要素。第一個要...
閱讀(882)
2015-08-21
組織管理
管理須知:企業(yè)創(chuàng)新不能一蹴而就
創(chuàng)新無關乎企業(yè)的規(guī)模大小和發(fā)展階段,但持續(xù)創(chuàng)新乏力的問題在大企業(yè)或者傳統(tǒng)企業(yè)中更為明顯,且過去創(chuàng)新越成功的企業(yè),保持持續(xù)創(chuàng)新會越困難。創(chuàng)新之于企業(yè),不是某一個階段戰(zhàn)略的產(chǎn)物,而是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在...
閱讀(935)
2015-08-21
培訓需求
企業(yè)如何做好培訓需求分析
培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每一項培訓活動之前,由人力資源主管部門、主管人員、工作人員等采用各種方法與技術,對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析,以確定是否需要培訓及...
閱讀(907)
2015-08-21
培訓評估
五大任務打造卓越企業(yè)培訓
通常情況下,企業(yè)將能完成業(yè)務工作的任何技能都歸結(jié)為業(yè)務技能,將部門級培訓歸作業(yè)務技能培訓。實際上,如何明確職責,如何很好的履行自身的職責,對任何人而言,都存在一個學習與企業(yè)培訓的過程,需要通過...
閱讀(894)
2015-08-21
課程開發(fā)
新進員工培訓計劃
企業(yè)為新員工開展員工企業(yè)培訓計劃為了使企業(yè)新進員工對其即將投身的工作的企業(yè)有一個深刻的理解,實現(xiàn)自身角色的轉(zhuǎn)變,使其盡快樹立正確的職業(yè)理念和良好的職業(yè)心態(tài);提前獲取各項基本職業(yè)技能,為新員工迅速...
閱讀(915)
2015-08-21
薪酬體系
全面薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理相比有什么優(yōu)勢?
企業(yè)如何通過薪酬管理來傳達公司的理念、激發(fā)員工工作熱情,從而提高企業(yè)和員工的工作績效,是一個現(xiàn)實的挑戰(zhàn),相信全面薪酬管理是一個不錯的選擇。
閱讀(900)
2015-08-20
企業(yè)大學
如何轉(zhuǎn)化企業(yè)培訓效果
企業(yè)在組織某些培訓時,企業(yè)培訓過程中大家聽的熱血沸騰,員工都覺得很受用,培訓后現(xiàn)場測試的成績和效果也還不錯,可這僅是三分鐘熱度,一周后90%的人還是在原地踏步,沒有什么改變,這是許多hr無法回避而要...
閱讀(880)
2015-08-20
培訓方法
企業(yè)培訓班可以劃分為哪些形式
企業(yè)培訓班是推動企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,企業(yè)培訓班市場上常見的培訓形式包括企業(yè)內(nèi)訓、各類EMBA研修及CEO必讀12篇領導力提升等。企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和...
閱讀(902)
2015-08-20
10396條
上一頁
1
..
72
73
74
75
76
77
78
79
80
..
520
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網(wǎng)
搜弘面試官
中國講師節(jié)
講師網(wǎng)
培訓需求發(fā)布
講師500強
無憂學習網(wǎng)
背景調(diào)查網(wǎng)
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網(wǎng)資訊
搜根網(wǎng)新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網(wǎng)址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯(lián)系方式
|
網(wǎng)站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網(wǎng)絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號