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HR必看的電影《在云端》
說起來也尷尬,HR不僅在企業(yè)界的地位一直無足輕重,在社會各界都可有可無。比如電影界,行行都出了主角,只有HR這一行尚未暫露頭角。我還以為要等到杜拉拉升職時,世人才能看到HR的光輝形象。沒想到美國人搶先...
閱讀(911)
2012-04-13
關注員工的心理薪酬
近日不斷被來自富士康的新聞所震撼:今年以來,已經(jīng)連續(xù)有11名員工墜下高樓造成九死兩傷,不僅如此,又有報刊披露廊坊的富士康也有員工墜樓或者猝死。是什么原因使得富士康員工必須跳樓才能尋求解脫呢。 從...
閱讀(885)
2012-04-13
HR成為戰(zhàn)略伙伴的三大關鍵要素
戰(zhàn)略伙伴應該是HR最響亮的稱呼,然而大多數(shù)企業(yè)的HR并未將自己如此定位。人力資源如何升華為戰(zhàn)略伙伴?HR的業(yè)務接受公司戰(zhàn)略和業(yè)務流程驅(qū)動的程度越高,則越表明該公司的HR業(yè)務對戰(zhàn)略和業(yè)務的支撐作用!HR必須...
閱讀(889)
2012-04-13
職業(yè)生涯規(guī)劃“面面觀”
無論你是即將步入職場的新人,還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年,總會面臨迷茫的選擇:是就業(yè)還是擇業(yè);是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下,這類迷茫越發(fā)顯著。實際上,這和缺...
閱讀(883)
2012-04-13
優(yōu)秀員工應具備“許三多”精神
優(yōu)秀的員工,應該具備許三多精神! 《士兵突擊》中的許三多,其實就是從一名普通員工成長為優(yōu)秀員工的一個過程,而成就他的,是他內(nèi)在的精神,所以要成為許三多式的優(yōu)秀員工,就必須先學習許三多的精神! ...
閱讀(879)
2012-04-13
外企英語面試,一個HR的經(jīng)驗體會
本人從事HR工作,之前對招聘工作有所接觸,目前不負責招聘。 我有過面試別人的經(jīng)驗,同樣,也有被別人面試的經(jīng)歷,F(xiàn)在一家500強美國公司工作,其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知,也去見了一些。這個...
閱讀(1307)
2012-04-13
HR請多一些務實,少一些浮躁
現(xiàn)在從事HR的人越來越多了,大家都對這個行業(yè)變得熱情起來,于是很多人開始不斷的參加各種論壇,聽一些講師的課程?傇诘教幋蚵爭啄瓴趴梢宰龅紿R經(jīng)理,似乎做到經(jīng)理就自己水平如何厲害了。非?释约憾唐谀...
閱讀(875)
2012-04-13
HR的“圈里”“圈外”
做HR容易,做好HR工作卻很難。對于職場中人來說,也許你身上的某些特質(zhì)能夠幫助你順利快捷的進行HR這個圈子,可是進入之后呢?當我們真正接觸到HR工作的時候才發(fā)現(xiàn),原來"進圈容易入圈難",如何才能做好一個專業(yè)...
閱讀(895)
2012-04-13
HR:迎接我們的挑戰(zhàn)
新生代的力量勢不可擋,HR的圈子越畫越大,對于已經(jīng)處于發(fā)展期的HR來說,如何突出重圍,如何進行有效創(chuàng)新,這是擺在他們面前的一個現(xiàn)實問題。HR上升到戰(zhàn)略層面必須要埋頭苦干若干年嗎?是否有捷徑可走?如今的資...
閱讀(881)
2012-04-13
HR:完美解“套”!
"不識廬山真面目,只緣身在此山中",隨著工作經(jīng)驗的進一步豐富,隨著自身能力的不斷提高,HR看過一路風景,有的甚至達到事業(yè)頂峰。然而,當HR真正處于至高點時,也許興奮之余更多的是思考,我的下一站出口在哪...
閱讀(883)
2012-04-13
探研組織員工發(fā)展
編者按:為了滿足管理變革和組織溝通驅(qū)動的要求以增加公司組織的價值和資源能力從而贏得競爭的優(yōu)勢。本文作者基于投資員工的理念,在相關文獻理論研究和多緯度調(diào)查結(jié)果總結(jié)分析的基礎上提出了一套公司組織員工...
閱讀(879)
2012-04-13
工作與生活的平衡
2010年3月29日中午,北京中關村歐美匯大廈雷格斯商務中心,受中國政府相關部門邀請出席第六屆國際綠色建筑與建筑節(jié)能大會的演講嘉賓、著名社會人類學家與城市規(guī)劃師、英國ZZA 創(chuàng)始董事Ziona Strelitz女士,向本...
閱讀(918)
2012-04-13
寫給人力資源經(jīng)理的三句話
平時與一些企業(yè)人力資源主管交流,深感其工作的壓力之大。人力資源是企業(yè)管理的關鍵之一,這是不爭的事實。所以,他們的許多困惑,既是壓力所致,也因職責 所在。在此我談三點建議,寄語各位人事經(jīng)理: ...
閱讀(874)
2012-04-13
如果我是人力資源部經(jīng)理
前幾天跟一個朋友聊天,他問我對HR的看法,我說我從畢業(yè)至今也進過四五家公司,國企、臺企、港企也都做過,不同企業(yè)HR的地位和定位都不同。有的公司的HR根本就是人浮于事,每天都在為一些細末小節(jié)的事在忙碌著;...
閱讀(876)
2012-04-13
職業(yè)化體現(xiàn)在工作細節(jié)中
也許有些工作我們真的做了很多年,也許我們真的認為自己做的很優(yōu)秀,這些良好的自我感覺有時候可能蒙蔽了我們的眼睛,阻擋了我們繼續(xù)前進的步伐。由于一次偶然的小事情,部門一成員竟然連公司的基本常識都記不清...
閱讀(877)
2012-04-13
鳩占鵲巢,誰為最終贏家?
辦公室生活的曲折辛酸,很大程度來源于崗位競爭的壓力。每個人可能都感受過因被排擠所帶來的心境:失望、委屈、壓抑、憤懣、頹喪……總難免讓人想起鳩占鵲巢的故事。 鳩占鵲巢是一種自然現(xiàn)象,指的是一種叫...
閱讀(879)
2012-04-13
從“墨菲定律”看職業(yè)化思考力
都說思考力是職業(yè)能力之源,是職場中人的核心競爭力。但是,這個概念顯然是過于籠統(tǒng)、過于概念化。我也曾查過很多的資料和著作,發(fā)現(xiàn)很多專家理論都把職業(yè)化思考力描述得非常復雜和枯燥,動兀是洋洋數(shù)萬言,不...
閱讀(879)
2012-04-13
從民政部司長辭職看個人職業(yè)規(guī)劃
據(jù)媒體報道,民政部慈善司司長王振耀于2010年6月21日辭去職務,到北京師范大學任公益研究院院長。消息一出,社會上反響十分強烈,各種評論和猜測也在網(wǎng)絡上迅速傳播開來…… 做為一名企業(yè)管理者,我很少從政...
閱讀(898)
2012-04-12
在公司內(nèi)部跳槽
想轉(zhuǎn)行?別急著看外面的市場,先看看公司內(nèi)部有什么機會! 尼t(yī)生改做基金經(jīng)理人,或者從律師改做播音員,這些在我們看來跨度很大的轉(zhuǎn)行,可能并不經(jīng)常會發(fā)生。不過這并不意味你就只能從一而終地從事一種行...
閱讀(879)
2012-04-12
成功定位的六個步驟
盡管人人嘴上都掛著定位這個詞,我們?nèi)匀徊惶铱隙ㄔS多企業(yè)是否知道如何定位 定位項目如何開展? 這不是件容易的事,人們往往會沒有好好了解問題就開始著手尋找解決方案。在按部就班地了解自己的處境之前...
閱讀(876)
2012-04-12
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