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　說起來也尷尬，HR不僅在企業(yè)界的地位一直無足輕重，在社會各界都可有可無。比如電影界，行行都出了主角，只有HR這一行尚未暫露頭角。我還以為要等到杜拉拉升職時，世人才能看到HR的光輝形象。沒想到美國人搶先...

　近日不斷被來自富士康的新聞所震撼：今年以來，已經(jīng)連續(xù)有11名員工墜下高樓造成九死兩傷，不僅如此，又有報刊披露廊坊的富士康也有員工墜樓或者猝死。是什么原因使得富士康員工必須跳樓才能尋求解脫呢。　　從...

　戰(zhàn)略伙伴應該是HR最響亮的稱呼，然而大多數(shù)企業(yè)的HR并未將自己如此定位。人力資源如何升華為戰(zhàn)略伙伴？HR的業(yè)務接受公司戰(zhàn)略和業(yè)務流程驅(qū)動的程度越高，則越表明該公司的HR業(yè)務對戰(zhàn)略和業(yè)務的支撐作用！HR必須...

　　無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現(xiàn)實下，這類迷茫越發(fā)顯著。實際上，這和缺...

優(yōu)秀的員工，應該具備許三多精神！　　《士兵突擊》中的許三多，其實就是從一名普通員工成長為優(yōu)秀員工的一個過程，而成就他的，是他內(nèi)在的精神，所以要成為許三多式的優(yōu)秀員工，就必須先學習許三多的精神�！　�...

本人從事HR工作，之前對招聘工作有所接觸，目前不負責招聘。　　我有過面試別人的經(jīng)驗，同樣，也有被別人面試的經(jīng)歷�，F(xiàn)在一家500強美國公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見了一些。這個...

　現(xiàn)在從事HR的人越來越多了，大家都對這個行業(yè)變得熱情起來，于是很多人開始不斷的參加各種論壇，聽一些講師的課程�？傇诘教幋蚵爭啄瓴趴梢宰龅紿R經(jīng)理，似乎做到經(jīng)理就自己水平如何厲害了。非�？释约憾唐谀�...

做HR容易，做好HR工作卻很難。對于職場中人來說，也許你身上的某些特質(zhì)能夠幫助你順利快捷的進行HR這個圈子，可是進入之后呢？當我們真正接觸到HR工作的時候才發(fā)現(xiàn)，原來"進圈容易入圈難"，如何才能做好一個專業(yè)...

新生代的力量勢不可擋，HR的圈子越畫越大，對于已經(jīng)處于發(fā)展期的HR來說，如何突出重圍，如何進行有效創(chuàng)新，這是擺在他們面前的一個現(xiàn)實問題。HR上升到戰(zhàn)略層面必須要埋頭苦干若干年嗎？是否有捷徑可走？如今的資...

　"不識廬山真面目，只緣身在此山中"，隨著工作經(jīng)驗的進一步豐富，隨著自身能力的不斷提高，HR看過一路風景，有的甚至達到事業(yè)頂峰。然而，當HR真正處于至高點時，也許興奮之余更多的是思考，我的下一站出口在哪...

　編者按：為了滿足管理變革和組織溝通驅(qū)動的要求以增加公司組織的價值和資源能力從而贏得競爭的優(yōu)勢。本文作者基于投資員工的理念，在相關文獻理論研究和多緯度調(diào)查結(jié)果總結(jié)分析的基礎上提出了一套公司組織員工...

2010年3月29日中午，北京中關村歐美匯大廈雷格斯商務中心，受中國政府相關部門邀請出席第六屆國際綠色建筑與建筑節(jié)能大會的演講嘉賓、著名社會人類學家與城市規(guī)劃師、英國ZZA 創(chuàng)始董事Ziona Strelitz女士，向本...

　　平時與一些企業(yè)人力資源主管交流，深感其工作的壓力之大。人力資源是企業(yè)管理的關鍵之一，這是不爭的事實。所以，他們的許多困惑，既是壓力所致，也因職責 所在。在此我談三點建議，寄語各位人事經(jīng)理：　　...

前幾天跟一個朋友聊天，他問我對HR的看法，我說我從畢業(yè)至今也進過四五家公司，國企、臺企、港企也都做過，不同企業(yè)HR的地位和定位都不同。有的公司的HR根本就是人浮于事，每天都在為一些細末小節(jié)的事在忙碌著；...

也許有些工作我們真的做了很多年，也許我們真的認為自己做的很優(yōu)秀，這些良好的自我感覺有時候可能蒙蔽了我們的眼睛，阻擋了我們繼續(xù)前進的步伐。由于一次偶然的小事情，部門一成員竟然連公司的基本常識都記不清...

　辦公室生活的曲折辛酸，很大程度來源于崗位競爭的壓力。每個人可能都感受過因被排擠所帶來的心境：失望、委屈、壓抑、憤懣、頹喪……總難免讓人想起鳩占鵲巢的故事。　　鳩占鵲巢是一種自然現(xiàn)象，指的是一種叫...

　都說思考力是職業(yè)能力之源，是職場中人的核心競爭力。但是，這個概念顯然是過于籠統(tǒng)、過于概念化。我也曾查過很多的資料和著作，發(fā)現(xiàn)很多專家理論都把職業(yè)化思考力描述得非常復雜和枯燥，動兀是洋洋數(shù)萬言，不...

　據(jù)媒體報道，民政部慈善司司長王振耀于2010年6月21日辭去職務，到北京師范大學任公益研究院院長。消息一出，社會上反響十分強烈，各種評論和猜測也在網(wǎng)絡上迅速傳播開來……　　做為一名企業(yè)管理者，我很少從政...

　想轉(zhuǎn)行？別急著看外面的市場，先看看公司內(nèi)部有什么機會�！　尼t(yī)生改做基金經(jīng)理人，或者從律師改做播音員，這些在我們看來跨度很大的轉(zhuǎn)行，可能并不經(jīng)常會發(fā)生。不過這并不意味你就只能從一而終地從事一種行...

盡管人人嘴上都掛著定位這個詞，我們?nèi)匀徊惶铱隙ㄔS多企業(yè)是否知道如何定位　　定位項目如何開展？　　這不是件容易的事，人們往往會沒有好好了解問題就開始著手尋找解決方案。在按部就班地了解自己的處境之前...