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摩托羅拉大學(xué)是世界著名的企業(yè)大學(xué)，曾是企業(yè)大學(xué)中的佼佼者、內(nèi)外綜合型企業(yè)大學(xué)的典范，其中國(guó)區(qū)曾于2006年獲得亞太人力資源協(xié)會(huì)頒發(fā)的杰出企業(yè)大學(xué)獎(jiǎng)。然而，這個(gè)世界上最優(yōu)秀的企業(yè)大學(xué)，其表現(xiàn)出色的中國(guó)區(qū)...

一、什么是五分鐘培訓(xùn)法？ 五分鐘培訓(xùn)法，顧名思義，就是用五分鐘左右的時(shí)間向?qū)W員傳授一定的知識(shí)和技能，或強(qiáng)調(diào)一種良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。從字面上看，五分鐘培訓(xùn)法著重的是培訓(xùn)的時(shí)間，并沒(méi)有像講座式培訓(xùn)...

所謂的培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，由培訓(xùn)部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對(duì)各種組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容...

公司投入大量的人力、物力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，其最終目的還是要塑造適合企業(yè)的專業(yè)化人才。通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)而提高自身素質(zhì)的員工也可以為公司帶來(lái)巨大的效益，因此培訓(xùn)工作對(duì)企業(yè)有著重要的意義。而培訓(xùn)經(jīng)理再培訓(xùn)之后...

課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)就是把優(yōu)秀員工的經(jīng)驗(yàn)與方法復(fù)制到普通員工的身上，使其成長(zhǎng)為優(yōu)秀的員工，進(jìn)而解決問(wèn)題，提升工作績(jī)效。從這個(gè)定義上來(lái)看，課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的第一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是最佳實(shí)踐萃取。最佳實(shí)踐，是一個(gè)管...

越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才培養(yǎng)的重要性，紛紛準(zhǔn)備將培訓(xùn)部轉(zhuǎn)型為企業(yè)大學(xué)，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織和創(chuàng)新文化的轉(zhuǎn)型，適應(yīng)目前日益變化的市場(chǎng)環(huán)境。一．企業(yè)大學(xué)的三重使命：企業(yè)大學(xué)多數(shù)發(fā)端于企業(yè)原有的培訓(xùn)部門，...

一位管理專家曾言道：?jiǎn)T工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。這一句話足以闡明了現(xiàn)代員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的重要意義。隨著時(shí)代的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的素質(zhì)要求越來(lái)越高。企業(yè)要獲得高質(zhì)量、...

所謂的企業(yè)培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，由培訓(xùn)部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對(duì)各種組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)...

員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，是獲得高素質(zhì)人力資源的有效途徑，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的保障。目前，國(guó)際上企業(yè)都十分重視培訓(xùn)工作。國(guó)際大公司的企業(yè)培訓(xùn)總預(yù)算一般占上一年總銷售額的1%—3%，最高的達(dá)7%...

按：從本質(zhì)上看，課程設(shè)計(jì)的過(guò)程其實(shí)是基于用戶需求的知識(shí)體系化和結(jié)構(gòu)化過(guò)程，其中涉及到知識(shí)的獲取、知識(shí)萃取、隱性知識(shí)顯性化、知識(shí)表達(dá)，是知識(shí)管理中的一項(xiàng)重要活動(dòng)。【1】知識(shí)不等于課程在企業(yè)內(nèi)部，并不是...

　　企業(yè)大學(xué)的最高境界就是成為具有管理咨詢功能的企業(yè)大學(xué)，其利用強(qiáng)大的研究能力，進(jìn)行系統(tǒng)性和前瞻性的策略研究，為人力資源部、企管部等相關(guān)部門提供系統(tǒng)性的策略。由此，人力資源部和企管部等將可能被弱化...

企業(yè)需要管理，其中對(duì)員工的管理是非常重要的呢，一個(gè)企業(yè)管理的好，是可以加快一個(gè)企業(yè)的發(fā)展的，還可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)的呢，那么做好企業(yè)管理培訓(xùn)有什么好的方法呢？下面我們來(lái)總結(jié)一下。 一、...

所謂的培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，由培訓(xùn)部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對(duì)各種組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容...

世界上應(yīng)用最廣的評(píng)估工具，最具影響力的實(shí)用經(jīng)典指南在培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域，每年都會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)。例如，能力發(fā)展、培訓(xùn)外包、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和知識(shí)管理等內(nèi)容。盡管這些挑戰(zhàn)各不相同，讓人頻生紛繁復(fù)雜的感覺(jué)，但是...

踏板塌陷、電梯墜落……近年來(lái)，電梯安全事故頻發(fā)，成為民眾關(guān)注的焦點(diǎn)。電梯出事，廠家自然多少脫不了干系。那么這些吃人的電梯，都給我們生活帶來(lái)的危害自然高，給企業(yè)帶來(lái)自然是面臨破產(chǎn)和品牌的問(wèn)題，而企業(yè)...

　　市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)培訓(xùn)作為提升人才技能的重要工具，被越來(lái)越多的企業(yè)重視，但是如何讓人員從每場(chǎng)培訓(xùn)中受益，如何讓制定好的年度培訓(xùn)規(guī)劃/計(jì)劃落實(shí)實(shí)施，成了許多培訓(xùn)組織者頭疼的問(wèn)題，因?yàn)榕?..

　　作為賽諾菲-安萬(wàn)特中國(guó)公司培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)，王凌說(shuō)，有朋友形容她就像一朵花，每天都在拼命地怒放。她不喜歡被冠以女強(qiáng)人的稱號(hào)，自認(rèn)為小女人的她喜歡為家人燒可口的飯菜，喜歡讀書(shū)、品茶、旅游、聽(tīng)音樂(lè)，而...

　　從國(guó)人不了解企業(yè)培訓(xùn)為何物到今天企業(yè)培訓(xùn)的蓬勃發(fā)展，其間可以說(shuō)是個(gè)迅速崛起的過(guò)程。企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展掀起了繼廣告業(yè)、咨詢業(yè)之后的第三個(gè)針對(duì)企業(yè)服務(wù)的行業(yè)浪潮。到底什么因素使得這個(gè)企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展如此之...

　　1.摘要：　　人員培訓(xùn)是一項(xiàng)直接涉及人對(duì)外部變化適應(yīng)特征培養(yǎng)的系統(tǒng)工程。自從70年代以來(lái)，人力資源的培訓(xùn)和發(fā)展(Human Resources Training and Development)已成為國(guó)外組織心理學(xué)的熱門研究領(lǐng)域之一。...

　　前言：　　人是國(guó)家的關(guān)鍵，提高人們的素質(zhì)是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的根本：人也是企業(yè)的關(guān)鍵，提高員工的素質(zhì)，才是真正決定企業(yè)興旺發(fā)展的關(guān)鍵!　　正如國(guó)家加強(qiáng)素質(zhì)教育一樣，企業(yè)為什么不抓最關(guān)鍵的素質(zhì)培訓(xùn)呢?企...