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企業(yè)文化
從老畢事件看企業(yè)文化建設
心行合一的企業(yè)文化,要靠教育,靠感悟!罢\于中形于外”,這也是每個員工所應有的道德操守。如此這般,老畢們也就不會再是個事了,更不會攤上大事了。
閱讀(901)
2015-04-20
企業(yè)文化
豆瓣眼中的企業(yè)文化
1、我在團隊中推動的工作并不僅僅是體系,制度,讓每個團隊成員理解我們鼓勵什么,不鼓勵什么,我們的目標和風格是什么,這樣的團隊才有可能形成可自發(fā)持續(xù)的文化氛圍! 2、文化建設是個系統(tǒng)工程,絕不是...
閱讀(889)
2015-04-16
企業(yè)文化
多元化的企業(yè)文化
搶占先機 有些企業(yè)沒做出適當更有效地留住和任用來自不同文化背景的員工,因而在與做了調整的企業(yè)競爭時,就無望處于優(yōu)勢地位。相比之下,那些能夠搶先對手營造出鼓勵所有員工發(fā)揮才智、人人機會均等的文...
閱讀(948)
2015-04-13
企業(yè)文化
企業(yè)文化的核心是高績效
伴隨著公司的發(fā)展,華為的文化得到越來越多員工的認同,華為已經形成了獨有特色的企業(yè)文化價值體系,在企業(yè)變革過程中,我們的文化受到了沖擊,也經受了考驗。反思華為企業(yè)文化建設走過的歷程,可以看出,華為企...
閱讀(900)
2015-04-09
企業(yè)文化
日企公司文化的新解讀
日企的嚴謹給我們帶來了不錯的消費體驗,但作為職場發(fā)展的平臺,你對它們還需要更多了解。對于日本公司的做事方式,王繼躍的感受要更深刻,因為她的職場經歷基本都與日本企業(yè)相關。
閱讀(902)
2015-04-08
企業(yè)文化
阿里管理新貴員工:文化抗體能扛多久?
紐交所的一聲鐘響,創(chuàng)造了阿里巴巴乃至中國互聯(lián)網企業(yè)發(fā)展的里程碑,刷新了中國首富,也成就了28名億萬富翁員工。新貴員工對管理更加挑剔,經濟上的保障使得他們傾向于表達自我意愿,已經有新貴員工選擇跳槽、創(chuàng)業(yè)或去完成人生其他理想。
閱讀(894)
2015-04-03
企業(yè)文化
蒙草:幸福型企業(yè)文化的形成路徑
本文通過對蒙草公司的企業(yè)文化建設進行調研,深入了解了蒙草制定的一系列提升員工主觀幸福感的相關措施,歸結了蒙草幸福型企業(yè)文化的形成路徑。
閱讀(939)
2015-04-02
企業(yè)文化
HR一定要知道的增強組織學習能力的秘訣
培訓固然困難重重,但如果在企業(yè)中設置三個環(huán)節(jié)——舉辦公司大講堂、選擇部門學習官、成立內部“MBA班”,則能增強組織的學習能力,讓學習變成員工的習慣。
閱讀(1013)
2015-03-31
企業(yè)文化
淺談如何將精益融入企業(yè)文化
世界上有兩件事做起來比較難:一件事是把別人的錢放進自己的口袋,另一件事是把自己的思想放進別人的腦袋里。從而可以說明,要將精益融入形成已久的企業(yè)文化體系中存在著很大的困難。對企業(yè)而言,顯而易見...
閱讀(896)
2015-03-23
企業(yè)文化
文化基因才是中國企業(yè)發(fā)展不佳的根源
中國企業(yè)管理不善的深層原因,如果不是百分之分,絕大多數(shù)都根在文化,根在先天不足的文化基因。
閱讀(891)
2015-03-20
企業(yè)文化
新形勢下的企業(yè)文化創(chuàng)新和變革
企業(yè)文化不是一層不變的,而是要隨社會大環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展不斷創(chuàng)新和變革。目前我國政治、經濟和社會環(huán)境與過去相比,都發(fā)生了明顯而深刻的變化,企業(yè)發(fā)展面臨著諸多新機遇、新挑戰(zhàn)和新任務,這都要求企業(yè)要...
閱讀(918)
2015-03-19
企業(yè)文化
華為的文化是考核出來的,不是弘揚出來的
華為的企業(yè)文化是什么?按任正非的解釋:華為文化是包容性的洋蔥頭,不斷的吸納別人優(yōu)秀的文化,把自己的文化做大做強;華為文化是可可西里的電影和殘疾人表演千手觀音,歸納為八個字“追求完美,無私奉獻”,這就是華為主張的文化。
閱讀(926)
2015-03-18
企業(yè)文化
全球化:構建以創(chuàng)新為核心理念的文化體系
在全球經濟一體化的環(huán)境下我們不但要鼓吹創(chuàng)新第一,而且要將創(chuàng)新第一置于由28個理念構成的文化體系中來鼓與吹。
閱讀(926)
2015-03-10
企業(yè)文化
從校園文化建設解讀企業(yè)文化建設 ---最通俗易懂的企業(yè)文化建設解讀
某年某月某日開始,企業(yè)文化這個讓我們看似熟悉實則有點陌生的名詞闖入了每一位CEO及HR眼中,企業(yè)文化到底是個什么物種?發(fā)源于哪里?它對企業(yè)的意義是什么?為什么如此之多的名優(yōu)企業(yè)、國際化企業(yè)都在倡導自己的...
閱讀(904)
2015-03-10
企業(yè)文化
奇葩公司文化巡禮:這些老板怎么作死的?
1.公司老板信佛啊,讓員工背弟子規(guī),背下來有獎勵。墻上貼的不是公司文化,而是弟子規(guī)! 整整一面墻。2.之前的一家公司,老板崇信藏傳,每天午時必大燒藏香,弄個整個辦公區(qū)一股牛糞味兒。現(xiàn)在的老板還是農企...
閱讀(918)
2015-03-09
企業(yè)文化
如何讓“人文關懷”的理念“基業(yè)長青”
最近,微軟裁員事件引發(fā)的原諾基亞手機業(yè)務團隊的群體性抗議活動鬧得沸沸揚揚!耙匀藶楸尽钡钠髽I(yè)文化為諾基亞樹立了良好的品牌形象,極大地提升了各級員工對諾基亞的認同感和歸屬感,有力地支持了企業(yè)在“傳統(tǒng)手機時代”的持續(xù)高速發(fā)展。
閱讀(967)
2015-03-05
企業(yè)文化
沒有全球化的企業(yè)文化就沒有全球化的中國企業(yè)
中國企業(yè)之于全球化的夢寐以求固然值得我們贊賞,但正宗的全球化既不是地下冒出來的一個怪物,也不是上天對歐美企業(yè)的特別眷顧。
閱讀(895)
2015-03-02
企業(yè)文化建設需遵循3個有利于
正確的理論指導正確的行動,荒謬的理論導致荒唐的實踐。為什么企業(yè)文化建設總是變味?現(xiàn)在是到了認真反思檢討理論的時候了。企業(yè)文化是個筐,什么都可以往里裝。企業(yè)文化什么都是:理念,愿景,核心價值觀,制度...
閱讀(886)
2013-07-30
中小企業(yè)迫切需要建設企業(yè)文化
根據多年來的研究,發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)存在的很多問題都是由不良企業(yè)文化而導致的結果,例如員工工作積極性低、留不住人才、工作效率低等。這說明,企業(yè)文化建設對企業(yè)的生存和發(fā)展具有舉足輕重的作用,中小企業(yè)迫切...
閱讀(886)
2012-04-10
企業(yè)文化的表率
倘若企業(yè)領導人在遵守政府法令、公司規(guī)章上,有任何態(tài)度上的曖昧或決策上的偏差,下級員工會何去何從? 公司領導人的理念、風格和一言一行都會直接或間接地影響企業(yè)文化。身先士卒,是任何戰(zhàn)地指揮官領導統(tǒng)馭...
閱讀(883)
2012-04-10
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