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雪莉•桑德伯格和瑪麗莎•梅耶爾無(wú)疑已經(jīng)是世界范圍內(nèi)的硅谷明星，她們成功故事的被廣泛報(bào)道給外界一個(gè)錯(cuò)覺(jué)——硅谷女性已經(jīng)成為一股強(qiáng)大的力量，但事實(shí)并非如此。硅谷仍然是男性的天下，少量女性點(diǎn)綴其間，形單影只。

女性硅谷打拼：荊棘載途的創(chuàng)業(yè)之路

硅谷的女性企業(yè)家要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性企業(yè)家，雖然硅谷是創(chuàng)業(yè)天堂，但對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)者而言這個(gè)天堂并不那么令人向往。雖然我們看到在硅谷有許多知名的成功的女性CEO、COO等等，但是她們都是職業(yè)經(jīng)理人，不是企業(yè)家，而從零開(kāi)始創(chuàng)辦一個(gè)公司面臨著許許多多的挑戰(zhàn)和不確定。在硅谷，只有非常非常少的女性創(chuàng)業(yè)者能得到風(fēng)險(xiǎn)投資，道-瓊斯VentureSource在一項(xiàng)研究中發(fā)現(xiàn)，2010年融資的創(chuàng)業(yè)公司中只有7%有女性創(chuàng)始人，眾所周知對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言如果拿不到投資，那幾乎就被判了“死刑”。

導(dǎo)致這一結(jié)果的重要因素之一是投資者的投資方式，投資需要趨利避害，需要將風(fēng)險(xiǎn)盡量控制到最低。而硅谷投資圈是男人的天下，男性占絕對(duì)主導(dǎo)地位，據(jù)統(tǒng)計(jì)，風(fēng)投公司管理團(tuán)隊(duì)里有女性的只占5%。投資人更容易理解同性別的企業(yè)家，對(duì)于一項(xiàng)投資決策來(lái)說(shuō)，更多的理解通常意味著更少的風(fēng)險(xiǎn)。很多男性投資者并非出于性別歧視，而是心理上本能的認(rèn)為女性在可控的、成熟的環(huán)境中工作會(huì)表現(xiàn)得更好，而男性則更愿意在充滿(mǎn)不確定性的環(huán)境中去冒險(xiǎn)，去挑戰(zhàn)。

除此之外，我也聽(tīng)過(guò)很多投資者的分析，他們認(rèn)為投資需要對(duì)投資項(xiàng)目、投資對(duì)象有深刻的理解并能夠把控，在投資女性創(chuàng)業(yè)者方面，他們有一個(gè)很大的隱憂(yōu)，那就是女性創(chuàng)業(yè)者可能在不確定的時(shí)間內(nèi)懷孕生子。人們常常比喻，創(chuàng)業(yè)就像生孩子一樣，充滿(mǎn)了巨大的挑戰(zhàn)。顯而易見(jiàn)的是，如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者同時(shí)有了公司這個(gè)“baby”和肚子里的baby，面臨的困難無(wú)疑將更大。

硅谷職場(chǎng)：不把女人當(dāng)“女人”

雖然在硅谷女性創(chuàng)業(yè)可能會(huì)面臨諸多困難，可是，在談及硅谷的女性高管時(shí)，這些就不再適用了，我并沒(méi)有看到男性高管和女性高管之間有多大的不同。對(duì)于高管而言，在硅谷評(píng)估他們的標(biāo)準(zhǔn)并不是性別，而是他們的能力、敬業(yè)程度以及工作成效。過(guò)去我在硅谷遇到的女性員工，她們中間有工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，也有用戶(hù)界面專(zhuān)家等等。當(dāng)我在硅谷工作的時(shí)候，我所體驗(yàn)到的真實(shí)情況是，男性和女性之分是沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的，大家在一起工作，是一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)，為共同的目標(biāo)而努力，僅此而已。

硅谷似乎并不把女人當(dāng)“女人”來(lái)看待，而是把女人當(dāng)做與男人一樣、普普通通的硅谷職業(yè)人。所以，正像一個(gè)硅谷女性創(chuàng)業(yè)者所說(shuō)的——硅谷女性不需要花時(shí)間從視覺(jué)上打動(dòng)別人，必須讓自己的聰明才智給人留下深刻印象，硅谷的成功女性之間不談?wù)撎籽b是否得體或者哪些是必備的配飾。努力去創(chuàng)新是硅谷人人都信奉的宗教，這些文化就像空氣一樣充斥在硅谷的每一個(gè)角落，所有到這里的人都會(huì)被感染，迅速適應(yīng)并成為習(xí)慣，無(wú)論男人還是女人。

但在硅谷，即使女性像男性一樣努力工作，想要做出成績(jī)，所面臨的挑戰(zhàn)仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)男性。根據(jù)Elance的一項(xiàng)調(diào)查，在談及女性在科技行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)時(shí)，參與調(diào)查的近7000人都認(rèn)為，女性遭遇到了阻礙。這些障礙的破壞作用正在顯現(xiàn)，我看到的資料顯示，科技行業(yè)女性離職率是男性的兩倍，在斯坦福大學(xué)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的女性學(xué)生非常稀少，而在全美的科技類(lèi)畢業(yè)生中，只有五分之一是女性。我認(rèn)為這是一個(gè)非常不好的態(tài)勢(shì)。

在中國(guó)，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很令我驚喜的事情，相比于韓國(guó)和日本，中國(guó)科技公司擁有更多的女性雇員和高管，而且比硅谷還多，我認(rèn)為中國(guó)女性積極參與到各項(xiàng)工作中，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)，在這方面中國(guó)值得硅谷學(xué)習(xí)。我認(rèn)為，在絕大多數(shù)的行業(yè)領(lǐng)域中，女性都是不可缺少的，因?yàn)槟愕漠a(chǎn)品和服務(wù)要面向社會(huì)大眾，需要得到所有人的認(rèn)可才算成功。有研究已經(jīng)證明，男女搭配的團(tuán)隊(duì)，可以設(shè)計(jì)出更好的產(chǎn)品，而且像雪莉•桑德伯格和瑪麗莎•梅耶爾等硅谷女性高管已經(jīng)被證明都能力非凡。

所以我認(rèn)為，硅谷需要更多女性。

（原標(biāo)題：獨(dú)木不成林：硅谷需要更多“女人”）