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也許我給的并不多 但請你留下來——一個中小企業(yè)主的自白

已是5月下旬，距離近700萬高校畢業(yè)生涌入招聘市場，僅剩一個多月的時間。這就意味著，與大中型制造業(yè)企業(yè)爭奪人才的季節(jié)又一次到來了。作為沿海地區(qū)的一家中小制造企業(yè)的管理者，我覺得有必要站出來為中小企業(yè)主們"帶鹽".

偶然看到的一篇報道，似乎讓我們這些中小企業(yè)主看到了曙光，但轉(zhuǎn)念一想，灑在臉上的不是溫和而明亮的曙光，而是一盆涼透人心的冷水。

報道稱，去年全國城鎮(zhèn)非私營和私營單位就業(yè)人員年平均工資增速分別比2011年減少2.5和2.1個百分點。盡管中國經(jīng)濟的放緩直接導(dǎo)致職工工資增速的放緩，但當(dāng)年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，與2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名義增長17.1%，增速要高于非私營單位。

也就是說，非私營單位的工資增速較私營單位低。由于經(jīng)濟放緩和持續(xù)幾年的勞動力成本增加的影響，無論是私營單位還是非私營單位，能提供的漲薪幅度都在縮小。對比來看，私營單位似乎在工資增速數(shù)據(jù)上更顯優(yōu)勢，然而，如果你認為這一點可以成為吸引畢業(yè)生的有力競爭點，那你就大錯特錯了。

經(jīng)濟減速，對于我們這些中小企業(yè)來說，絕不僅僅是工資增速放緩這么簡單。"保8"的時代過去了，GDP增長趨于理性。然而，當(dāng)我們告別了"保八"時代，包括我在內(nèi)的中小企業(yè)主們，卻面臨著更大的困難。

勞動力、土地，增值稅以及資源產(chǎn)品價格的快速上升，人口老齡化導(dǎo)致的人口紅利逐步喪失，這些因素將繼續(xù)增加企業(yè)尤其是中小企業(yè)的經(jīng)營難度。我們需要做點什么，因為我們中小企業(yè)主們面對如此境遇，已經(jīng)快hold不住場面了。

經(jīng)濟放緩下的中小企業(yè)困境

面對經(jīng)濟放緩，當(dāng)困難的砝碼越來越重，中小企業(yè)終于"hold"不住了。在金融危機依舊籠罩的這些年里，我深深體會到中小企業(yè)所面臨的困境和尷尬，尤其是我們這種接單企業(yè)。

-出口形勢。金融危機切斷了我們企業(yè)的命脈。我們的產(chǎn)品主要用于出口�？梢粓龃钨J危機演變成了金融危機，波及到中國，我們沿海企業(yè)是首當(dāng)其沖。一開始只是出現(xiàn)了幾筆壞賬，有幾個進口商資金鏈斷掉了，緊接著，國外的主要進口商也不再給我們發(fā)訂單，甚至有兩家還把之前的訂單取消了。

屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風(fēng)。原本以為采用信用證結(jié)算的交易，按時收到應(yīng)該是沒問題的�？删驮谖覀円�去銀行辦理結(jié)算時，卻被銀行通知開證行已申請破產(chǎn)，要等他們破產(chǎn)清算完畢以后資金才能匯過來。我頓時感覺天昏地暗，這是產(chǎn)生損失的幾筆交易里數(shù)額最大的一筆。接連的打擊已經(jīng)使我的資金鏈殘破不堪，馬上就要有斷掉的風(fēng)險。于是，我只得向銀行申請貸款。

-融資成本。銀行的朋友告訴我，我們企業(yè)進入了銀行高風(fēng)險黑名單。當(dāng)我到某銀行申請貸款的時候，銀行的朋友直接跟我說"這事兒不好辦".我以為是銀行最近缺錢，我跟朋友說可以再等等，過兩天我再來。朋友把我拉到他的辦公室，跟我解釋。國有和股份制商業(yè)銀行有個約定俗成的"潛規(guī)則"：將中小企業(yè)貸款列為高風(fēng)險貸款，不僅發(fā)放條件越來越嚴，而且實行風(fēng)險管理"終身制"、"連坐制"，一旦中小企業(yè)貸款成為壞賬，管理者、責(zé)任人都會被安排"下崗催收"，停發(fā)獎金，甚至退休后也要追究責(zé)任。中小企業(yè)最容易成為宏觀調(diào)控的犧牲品，而我們國家的宏觀調(diào)控又經(jīng)常的發(fā)生，因此沒有哪家銀行敢冒險把錢借給中小企業(yè)主。

不是銀行沒錢，而是壓根就不借。銀行的朋友建議我去找找"高利貸"，先救急。在他的指引下，我打通了某放貸公司的電話，可是高額的利息讓我選擇了放棄。就在我認為走投無路的時候，一個做房產(chǎn)的朋友打來電話，說他愿意借給我些錢，我才覺得生活有了希望。

-生產(chǎn)成本。原料價格上漲的速度也讓我大吃一驚。用朋友借給我的錢，給員工們發(fā)了工資，償還了部分緊急的欠款，還剩下一部分我預(yù)定了一些原材料。原料的價格讓我再次的心情再次跌進了谷底。就拿我們不常用的材料"鈦白粉"舉例來說，自11年開始，在風(fēng)險投資市場上，鈦白粉的表現(xiàn)就異常強勢從前幾千塊錢的鈦白粉都漲到一萬塊了，我哪兒還有錢去干其他的。

高利貸資金斷裂、溫州老板跑路、臺州老板自殺……對中小企業(yè)的關(guān)注似乎從未停止。沒有錢，談不上漲薪，然后用工短缺，企業(yè)陷入癱瘓，老板跑路或自殺也就見怪不怪了。而那些艱難存活下來的中小企業(yè)，面對最低工資標(biāo)準的一再攀升，不得不考慮轉(zhuǎn)型了。

即使有一些中小企業(yè)面臨著生存的困境，但更多的中小企業(yè)仍在蓬勃發(fā)展，我們?yōu)閲�家GDP出著一份力量。當(dāng)然，我們更需要人才，更需要優(yōu)秀的人才來擴大我們的發(fā)展。而中小企業(yè)也有其用人之道，我們需要的員工，既要忠于職業(yè)，更要忠于企業(yè)。

也許我給的并不多，但請你留下來

也許我們提供的薪資在同行業(yè)中并不具備絕對的優(yōu)勢，但我們相信工作，不僅僅是為了這碗飯，各吃各的，老死不相往來；工作應(yīng)該是一群志同道合之人，在一起努力做事，為了自己，為了團隊，也為了企業(yè)。

在這里，我想對所有中小企業(yè)員工說一句話：也許我們給你開出的工資并不多，但我們還是真誠地請你留下來。我們做到如下：

-一個共同奮斗的目標(biāo)。對于我們來說，工作不應(yīng)該只是一種謀生的手段，你需要的絕不僅僅是一個工作崗位，你需要一個發(fā)掘自己，提升自己，展示自己的舞臺。一種為了共同目標(biāo)彼此合作共同成長的精神。作為一個中小型企業(yè)，我們的員工并不像大企業(yè)那么多，只要你有能力，你很容易被我們發(fā)現(xiàn)，我們會為你提供更有吸引力的職位和待遇。

-一個學(xué)習(xí)提升的機會。相比大企業(yè)來說，也許我們并沒有那種完善的工作體系，但是在這里，我們也不僅僅是提供一個工作崗位。我們還會提供各種培訓(xùn)機會，讓你學(xué)習(xí)到更多的東西。即使以后你離開公司，也能找到一份更加滿意的工作。

-簡單舒適的工作氛圍和工作環(huán)境。在公司里，你接觸到的不止是領(lǐng)導(dǎo)和同事，更是你的朋友。作為一個中小型企業(yè)，這里的人際關(guān)系更為簡單，沒有太多冗余復(fù)雜的關(guān)系，同事間也更易相處。我們還會盡量提供更好的工作環(huán)境，這包括完善的硬件設(shè)施和適宜的衛(wèi)生條件。在這樣的環(huán)境里工作會讓人更舒適。

-良好的雇傭關(guān)系。很多老板對員工總是面無表情、態(tài)度苛刻，他們認為：員工受雇于我，是來掙我的工資的，就應(yīng)該死心塌地地為我服務(wù)、聽我擺布。其實這樣的老板是留不住"好"員工的。我經(jīng)常在會上強調(diào)，平時對員工要溫和，不要擺架子，要把員工當(dāng)朋友。

水往低處流，人往高處走，你選擇跳槽，說明我們做得還不夠好。我們還是希望你能留下來，我們爭取做到最好。我也一直致力于為我們的員工提供一個好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。有時候，金錢并不能決定一切，不是嗎？